掌握员工行为管理信息的一次探索

为了进一步掌握员工的思想动态和工作之余的家庭、社会行为,有针对性地做好思想和行为管理工作,调动积极因素,增强凝聚力,工行苏州分行新区支行以关心、爱护、尊重员工为出发点,前不久以慰问信的形式向员工家属发放了员工相关信息调查问卷,共135份,回收127份,回收率94％。调查问卷共有18个问题,85个子项目,涉及内容较广。     

以人为本 关爱员工——当前农业银行员工思想动态调研报告

近年来，随着农业银行改革力度不断加大，农行员工尤其是欠发达地区农行基层员工的思想状况也发生了相当大的变化。为此，近期我们对农行连云港分行部分县、区支行不同层面、不同岗位、不同年龄层员工的思想动态进行了一次调研。     

提升员工幸福指数 打造一流商业银行——江苏农行县域支行员工新诉求对改进思想政治工作的启示

本文依据对农业银行江苏省分行部分县域支行的调查,总结出县域支行员工在新形势下的新诉求,并据此分析出农行现行思想政治工作存在的不足,提出了＂树立新理念、赋予新内涵、构建新机制＂的加强与改进思想政治工作的建议。     

基层员工思想动态调查

为深入了解工商银行股份制改革过程中基层员工的思想动态，内蒙古银监局近日对工商银行内蒙古分行股份制改革期间员工思想动态进行了调查。共发出调查问卷473份，收回473份：被调查人员占该行员工总数的25％，其中，管理人员220人，一线人员253人。分别占问卷总人数的47%和53％；同时赴工行土左旗、托克托、武川等3个县支行召开座谈会．座谈人员占3县支行员工总数的70％。总体看，工商银行基层员工对股份制改革存在较高预期，能从大局出发．正确对持改革中出现的各种矛盾和问题，思想比较稳定，但同时也滋生了一些等待观望情绪，个别地区基层行等待观望气氛非常浓厚，影响了员工的积极性。主要表现在七个方面。     

直通行长室——领导与员工的连心桥

为了做好新形势下的群众工作,进一步畅通民意表达渠道,维护员工合法权益,加强党风廉政建设,促进管理人员作风转变,2011年8月,工行江苏分行利用“网讯”平台,开通了“直通行长室”栏目,以“员工发帖一行长回帖一全员看帖”的形式。在党群之间、领导与员工之间架设起心连心的“桥梁”。     

农业银行股改后员工思想动态分析——农行寰樊分行员工思想状况调查

当前正值农业银行为“择机上市”而积蓄能量的关键时期。在这个时期受社会环境、竞争压力、发展机遇等因素影响,基层农行员工思想更趋活跃,心态更加复杂,尤其是处在业务经营一线的基层员工,思想最活跃,工作最难做。为了全面了解当前襄樊分行基层员工思想状况,摸清员工思想脉搏,切实把握存在的倾向性思想问题,笔者对湖北襄樊分行员工思想状况进行了调查分析,并提出了有针对性的引导对策。     

构建机构扁平化改革后的新型员工培训体系

近年来,工行宁夏分行教育培训部门努力适应分行机构扁平化改革后新的发展要求,紧紧围绕总行教育培训工作方针和全行中心工作,增强服务意识、创新意识与发展意识,努力构建适合宁夏分行机构改革的新型员工培训体系。     

青春飞扬 激情营销——全省农行青年员工金融产品营销大赛在合肥举行

6月7日，全省农行青年员工金融产品营销大赛在省分行三楼会议室举行：来自全省17个二级分行和省分行机关参赛队的代表们聚集一堂，气氛热烈。此次营销大赛得到了省分行党委的高度重视，省分行领导郑鑫、谢利克、甘能平、省分行行长助理孙妙宇等亲临比赛现场．观摩决赛。     

维护员工利益共享发展成果

为了切实落实以人为本的企业文化理念,工行湖北十堰分行多年来坚持关爱员工,实现员工与工行同进步,共发展,全面维护员工利益,找到了思想政治工作与业务开拓的结合点,形成了发展依靠员工,发展成就员工,发展的成果与员工共享的团结和谐局面。     

省分行团委多种形式为青年员工搭建活动平台

根据省分行团委的布置，省分行机关团委一直以丰富广大青年员工化生活，倡导青年员工积极向上，关心与支持全省农行业务发展为主旨。为了把这一主旨落到实处，省分行机关团委组织青年员工开展了形式多样的活动。     

对员工工作满意度的调查与分析

在当今银行业竞争日趋激烈的今天，在以客户满意为目标的银行体系下，客户的满意取决于银行的服务，而服务质量又取决于银行员工满意度的高低。所以，银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得尤为重要。为测定工行温州分行员工工作满意度如何，温州分行去年进行了全行的满意度调查。     

以员工为本 坚持群众路线

坚持群众路线,以员工为本,即发展必须紧紧依靠全体员工,改进作风必须为民务实清廉,发展转型必须惠及员工成果共享。最近,建设银行总行党委召开会议,传达学习中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神,要求各省分行深入学习、深刻领会习近平总书记讲话精神,迅速把思想和行动统一到     

滁州分行认真做好员工违规积分工作

为加强全体员工案件防范意识和合规操作意识．建立滁州分行案件防控和内控管理的长效机制,滁州分行认真贯彻省分行《关于贯彻总行案件专项治理视频会议精神的通知》（农银皖发[2008]260号）文件精神,由所在行、部门、网点的主要负责人为第一责任人对所辖范围内对员工的违反规章制度行为进行了积分处理。     

把握人生航向 珍惜职业生涯——做一名优秀的工行员工

去年四月份,黑龙江省分行为贯彻落实总行宣传思想暨企业文化建设工作会议，召开了全行宣传思想工作会议。在这次会议上,该行党委书记、行长李久新结合黑龙江省分行员工的思想状况，做了这个长篇讲话。这个讲话,是他经过深入思考,自己亲自动笔准备的,讲话完全是以一种平等的姿态与广大员工交流沟通，深入浅出，娓娓道来，材料丰富，说理深刻,具有较强的逻辑力量。     

省分行机关员工扶贫济困献爱心

2001年12月28日,正值年末岁尾之际,省分行工会办的同志带着机关全体干部员工的一片爱心,驱车200多公里,冒着纷飞的大雪,在六盘水分行和水城县支行同志的协助下,将1200余件衣物送到水城县纸厂乡新中村村民手中。这次捐赠衣物活动,得到了机关全体员工的大力支持和响应。捐赠通知发出后,短短几天时间,各处室涌跃献爱心,特别是离退休职工,将捐赠衣物大包小包拿到分行。在捐赠衣物中,有全新床单和被套、枕套,有     

举行女员工才艺作品展览

借2011年“三·八”国际劳动妇女节来临之际,工商银行云南省分行在邦克大厦举行了全省女员工才艺作品展览。女员工送选参展的作品包括书法、绘画、摄影、刺绣、插花,一件件构思新颖、清新明快,活泼自然、绚丽多姿的作品,在展出期间,吸引了众多员工和客户驻足参观。     

滁州分行举办《员工行为守则》等规章制度培训班

为在全行倡导并推行规范的行为守则,加强执行力建设和合规文化建设,培育全员依法合规经营意识,4月15日,滁州分行举办了《中国农业银行员工行为守则》等规章制度培训班,市分行本部全体员工参加了此次培训。培训期间市分行法律与合规部专业人员重点分析和讲解了《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行合规管理政策》、《中国农业银行安徽省分行合规管理实施细则》等相关内容。     

开展多层次合规文化宣讲教育活动

2010年7月至12月,农行云南省分行先后举办了副处级干部、县级支行副行长、新入行员工和内控合规管理人员等6期培训班。共有来自分行机关各部室副总经理、各二级分行副行长及纪委书记、各县支行副行长、全省新入行员工及内控合规人员703人分别接受了“合规文化的内涵及特点,农业银行合规文化建设的内容和要求,     

工行沧州分行员工邱亚婷荣获“沧州能人”称号

近日,工行沧州分行河西支行员工邱亚婷在《沧州日报》《沧州晚报》以及沧州文明网举办的第二届“沧州能人”宣传评选活动中,荣获“沧州能人”光荣称号,这是该市国有银行系统中唯一获此殊荣的员工。邱亚婷作为河西支行公司业务部副经理兼支行团支部书记,近三年来,连续荣获河北省分行服务明星、沧州分行优秀团务工作者等光荣称号;先后取得了市行、省行电子银行技能竞赛第一名、总行电子银行技能竞赛二等奖等优异成绩。     

源头活水润心田——工行山东省分行加强员工思想政治工作纪实

去年以来，工行山东省分行认真贯彻落实中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和总行党委的决策部署，针对新形势下员工意识观念多维、利益诉求多元、工作压力较大等特点，贴近经营发展和员工队伍实际，以强化思想引导、保障员工权益、增进人文关怀为重点，以建设大政工体系、完善工作机制、强化调研培训为保障，积极为员工办实事、做好事、解难事，凝聚了人心，促进了发展。