2型糖尿病肾病相关检测指标的研究进展

对于2型糖尿病肾病的检测,广大学者不断研究,并不断取得新的研究结果。文章对2型糖尿病肾病检测指标的相关文献进行归纳总结,从单项检测指标和联合检测指标两个方面进行阐述,单项检测方面包括尿液检测、细胞因子检测、血管病变、血清检测四项;联合检测方面为多个相关指标的联合检查,旨在为2型糖尿病肾病检测指标的进一步研究提供参考。     

浅谈油田注水系统的节能增效

油田注水是水驱油田中保证原油生产的最基本方法,随着油田开发的深入,注水系统耗电量随含水率的增加而迅速增长,已经成为原油生产中的耗能大户。本文从四个方面分析了现阶段注水系统中存在的问题,并提出相应的改进措施,为注水系统节能增效提供了思路。     

上市公司会计盈余质量评价指标体系构建

本文基于会计盈余质量评价指标设计的成本效益原则及可理解性原则,从持续性、现金保障性、成长性、安全性四个方面建立了单项评价指标,并设定了会计盈余质量的综合评价指数对会计盈余质量进行综合评估。     

降低制粉系统风机电耗的探索

在热电厂中,制粉系统风机电耗包括排粉风机电耗和吸风机电耗,这两种电耗的大小,直接影响锅炉运行的经济性好坏。为了降低能耗,节约电量,先从分析影响风机耗电量的各方面因素入手,影响排粉机电量的因素主要有以下三方面,一是排粉机的通风量,通风量越高,排粉机耗电量越高;二是排粉机带粉量,带粉量越大,排粉机的耗电量也越高。三是排粉机设备质量,由于设备     

做好提高企业效益大文章

我们四机厂从1986年设置审计机构以来,在管理局的指导下,每年完成10个左右的审计项目,查处违纪违规金额数十万元,有效地保证了国家财经法规在我厂的贯彻执行,维护了财经纪律的严肃性。为了充分发挥审计部门的作用,加大监督力度,近几年来,我们做了以下几个方面的工作:     

金融危机下企业人力资源管理策略分析——以阿里巴巴集团为例

从阿里巴巴集团应对金融危机的人力资源策略入手,分析了当前企业在人才储备,薪酬激励,培训开发,员工关系管理四个方面进行合理强化的必要性.并分别针对这四个方面总结了当前企业普遍施行的较为有效的应对措施.     

河北省各地区保险业发展对策研究

本文通过河北省各地区保费收入、经济总量、保险深度三个单项因子,分析了各地区保险业发展状况;阐述了河北省保险行业发展的有利条件和存在的问题;分别从监管层和保险公司角度提出了发展对策。     

抗渗混凝土渗漏分析及预防

本文分别从设计、材料缺陷、施工管理、维护管理等四个方面对抗渗混凝土渗漏原因进行了分析,并详细阐明了预防措施。     

我国建筑施工企业全面预算管理探讨

全面预算管理是企业管理的重要手段,分析建筑施工企业实施全面预算管理的必要性和内容,从六个方面阐述建筑施工企业在施行全面预算管理中存在的问题,针对现状,分别从意识、制度组织、人员素质、考核等四个方面探讨解决对策。     

孤东油田电加热优化设计技术应用分析

针对电加热井耗电量过大,又缺少优化设计技术的问题,从电加热井筒温度计算模型,井筒黏度计算以及电加热功率计算三个方面入手,编制了电加热优化设计软件并对采油厂部分电加热井进行了优化设计,并利用设计结果进行了现场实施,取得了较好的节电效果.     

彩电不宜开得太亮

在收看彩色电视时,不宜将亮度开得太亮,以保持适当为好。将彩电开得过亮,主要有四个弊端: (1)增加耗电量 彩电亮度最亮与最暗相比,耗电量可成倍增加。 (2)影响电源电压 彩电内部的直流电源,一定要保持稳定,不论电源电压稳定与否,彩电内部都应供给恒定的电压。如彩电的亮度变化较大,必然会影响电源电压的稳定性,使图像和音调不佳。     

基于亏损频率异质的亏损上市公司财务特征分析

亏损频率不同的上市公司在偿债能力、营运能力、盈利能力以及发展潜力等方面存在差异性。本文将2003~2010年之间发生亏损的上市公司共计1 208家按照亏损频率分为首次亏损组、两次亏损组、三次亏损组及三次以上亏损组四个类别,然后分别从四个方面进行了比较研究。     

论电子商务诈骗的刑法规制

电子商务诈骗犯罪对传统诈骗犯罪提出了挑战,本文在电子商务诈骗基本理论的基础上,分别从四个方面对电子商务诈骗的刑法规制问题作出了探讨和研究。     

论我国会计法规体系及其结构

我国会计法规体系应分别从纵向和横向进行划分:纵向上,按照我国会计法规的制定机关和法律效力将其分为会计法律、会计行政法规、会计部门规章与地方政府和行业主管部门的会计规章四个层次;横向上,按照会计法规的内容将会其划分为会计核算方面的法规、会计监督方面的法规、会计机构和会计人员方面的法规以及会计工作管理方面的法规四个方面。     

赣粤闽湘九市投入产出有效性的DEA比较分析

通过选取赣粤闽湘四省九市作为研究目标,运用因子分析法选出具有代表性的九个投入产出指标,通过建立DEA模型,得出投入产出有效性。再分别从投入方面和产出方面,分析九市的效益,得出结论。     

浅谈优势理论的知识员工敬业度提升策略

本文从优势理论出发,以知识员工特点为切入点,分别从影响员工敬业度的个人特质和组织支持两个方面,从薪酬绩效体系、企业使命、潜能开发和一线经理四个视角,就提高知识员工的员工敬业度提出了建议和策略。     

四力文化机制对钻井一线的重要意义

在新形势下,为提高钻井队生产效率,开拓钻井工作新局面,将四力文化,即领导力、执行力、凝聚力、创造力扎根钻井一线具有重要的意义。本文试图从这四个方面分别阐明其对钻井一线工作的决定性意义,并探讨如何将四力文化扎根在钻井一线。     

不同组织间胜任力模型的差异

文章从权力动机与组织结构、成就动机与激励机制、决策风格与产品市场和关系偏好与组织文化四个方面分别予以分析,为胜任力模型的构建提供指导。     

浅谈如何搭建企业内部培训流程体系

本文分别从培训需求分析、培训课程开发、培训实施、培训效果评估四个方面来阐述如何构建完善的企业培训流程体系,为更换好的解决企业内部人才培养制度问题。     

补焊磨损后的挤出机螺杆

本文以我厂挤出机螺杆实际运作情况为研究对象,以挤出机螺杆在长时间运行下所产生的磨损问题为切入点,围绕有关挤出机螺杆磨损后的补焊这一中心问题,分别从补焊方案的确定、补焊方法的具体实施以及补焊实施后的综合效益这三个方面入手,做出了简要分析与说明,旨在于为实践工作的开展提供一定的参考与帮助。