企事业单位养老金“双轨制”改革

我市的机关事业单位职工养老保险统筹制度初建于1994年,当时对市属财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位职工和机关团体全额拨款事业单位的劳动合同制职工进行了养老保险金统筹。此项制度为后来的我市经营性事业单位改制和职工分流提供了很好的养老制度保障。     

浅谈我国养老金双轨制

目前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险方式。同等学历,同等职称,同等职务,同等技能,同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。本文分析了当前我国养老金双轨制产生的原因、所引起的危害及应采取的对策。     

浅谈退休养老金双轨制问题实践分析

我国近几年来,国家政府和国家党政组织为了让人民的生活有所保障,改善民生的力度逐渐加大。社会群众们的养老保险金问题一直受到社会各界广泛的关注。养老保险金问题在理论知识上有一系列的文档文案,但是从养老保险金实行制度实际的情况来看,其中出现了很多的漏洞和难点。     

改制企业中养老金双轨制的差异性

文章基于南京市基础设施开发有限公司三十年的发展历程,结合笔者的实际工作经验,探讨事业单位与企业单位养老金双轨制的形成过程,分析养老金双轨制的差异性所导致的社会不公平问题,提出相应的改革对策。     

关于养老金并轨迟疑问题分析

据调查显示,在我国老年人群中对于养老金问题已经成为一个重要的问题。有40%的成年人认为养老金不能够满足正常的生活并且在养老金中存在着不公平的现象,但是在一些事业单位工作的人员认为,自己的养老金十分的公平,能够满足正常的生活需求。因此,通过这一调查发现,对于养老金问题在享受权利上存在着问题。针对这一现象,对于高层下定决心、设计职业年金制度、规范被改革者已经成为解决养老金并轨制问题的主要思路,这就表明在养老金并轨上不能再迟疑了。     

进口车“双轨制”何日并轨

7月1日,经历3年多下降过程的汽车关税降至25%底线,也就是说,从28%的税率再下降3个百分点。面对如此变化,刚刚由于消费税提高而价格上升的进口车,价格又有所松动。受此政策的影响,进口车的销售将会成为汽车市场上的新热点。然而,国内市场上的进口车渠道之争却愈演愈烈,车商各执一词,消费者却一头雾水,莫衷一是……     

另眼看事业单位养老金并轨

养老金双轨制的存在有违社会公平,推动养老金改革是大势所趋,实现养老金并轨只是个时间的问题。一些网民认为,公务员和事业单位工作人员群体是当前养老金并轨工作的最大阻力。笔者没有做过专项调查,但就一些机关和事业单位工作人员的交流来看,这种看法是值得商榷的。只有少数即将面临退休的机关、事业单位工作人员,担心并轨后自己的退休金会减少,才会对养老金改革存在顾虑。     

分析我国养老保险双轨制的弊端及解决方法

我国引入养老保险已经有二十一个年头,该制度引入不久后由于改革涉及到很多人的利益,改革过程中阻力重重,由于一些机关和事业单位还是没能够被纳入社会保障体系,这一部分资金还是由政府承担于是形成了养老保险双轨制的局面。这样的局面存在一定的弊端,本文便是在分析弊端的基础上寻求一些解决的办法。     

取消养老金双轨制宜全国同步

人民日报日前报道机关事业单位退休制与企业职工养老保险制“双轨”并存,是我国养老保障制度实践中最为突出的一个问题。它作为以往改革不同步的遗留问题,反映的是两大群体养老权益的不平等,这种不平等已从老一代延伸到年轻一代,     

实施延迟退休前应解决养老金双轨制

7月2日,《重庆商报》联合大渝网就退休年龄延至65岁进行调查。期间共有5000多名网友参与调查,其中95.84%的网友选择了不乐意,仅有4.16%的网友选择支持。这个调查不足以代表全国,却是民意的一种表达,姑且以点代面地来看待。为何九成五网民反对退休年龄延至65岁?与其说他们担心晚年时儿女赡养不过来,不如说是对养老退休制度所体现的社会不公失望和不满。专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和     

养老金并轨的调查与分析——以山西省养老金状况为例

文章以山西省养老制度为例,对养老金并轨制度的有效性进行调查和研究。建立OLG模型,首先运用时间序列模型预测未来工资,然后根据基础养老金计算方式得到基础养老金数目,最后预测出未来发放的养老金数目。通过对事业单位和企业单位未来养老金的比较分析,显示出养老金并轨制度是有效的,虽然存在一些缺陷,但是可以从企业年金等方面进行改进。     

档案“双轨制”管理的意义及对策

文章通过分析档案“双轨制”管理方式的实质与内涵，指出“双轨制”是适应现代档案管理要求的必然趋势，并进一步提出构建符合时代特征和现代科技水平的档案“双轨”管理机制。     

养老金制度改革:“保险精算”不是唯一

关于养老金制度改革的清华方案引起全社会热切关注。其好处,是跨越了双轨制-并轨的政策思路上的陷阱,避免养老金制度改革的线性思维,从而设计了一个既考虑公平,又考虑效率的可持续的改革方案。然而其中提高领取养老金年龄的建议却引起了媒体和公众的普遍反对。关于养老金制度改革的清华方案引起全社会热切关注。其好处,是跨越了双轨制-并轨的政策思路上的陷阱,避免养老金制度改革     

养老金并轨后不同群体养老金水平、差距与调适

根据精算模型测算,并轨后机关事业单位的平均替代率达到了制度性目标水平,但与并轨前相比均有所下降。如果没有企业年金,企业人员平均养老水平偏低,缴费年限最低人群的养老水平不能保吃饭;当企业年金缴费率为4%时,养老金水平较为合意。两者差距随着缴费年限、投资收益率的增加和工资增长率的下降而扩大;工资水平越高,两者差距就越大,其中男性间的差距更显著。最后,提出如下建议:正视两种年金保障水平的差距;规范缴费基数;取消职业年金个人缴费的强制性;正确处理年金账户的差异性和融合性;构建合意的个账收益率确定机制。     

养老金不应上演“双城记”

每年“两会”期间,养老金“双轨制”都会成为公众热议的话题之一。十几年来,普通劳动者总是翘首盼望养老金能够实现“并轨”,但总是一次又一次地失望。2012年3月16日,国务院总理温家宝在国务院常务会议上提出“把制定收入分配体制改革的总体方案作为2012年的首要任务,并努力实现城乡养老保险全覆盖”。希望这次酝酿中的改革可以促使养老金“双轨制”尽快实现“并轨”,让全国人民搭乘同一列车,奔向共同富裕的目标,使广大人民群众共同分享改革开放的成果。     

“三大支柱”养老金相关个人所得税政策分析

党的二十大报告提出,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。在个人税收递延型商业保险试点的基础上,2022年我国推出个人养老金,这是养老第三支柱的重要组成部分和制度性安排,也是对第一支柱基本养老保险、第二支柱企业年金和职业年金的重要补充。分析“三大支柱”养老金在运行模式、缴费扣除标准以及税务政策的特点和不同,据此探寻相关个人所得税政策以及存在问题的成因,并提出政策优化建议。     

当前企业养老金会计核算存在的问题及对策

在社会主义市场经济发展情况下,人口老龄化已成为全球性问题,在不断寻求解决方法过程中,目前已形成养老保险制度,对于一些发达国家已形成了一套完整的体系,而我国还在探索中,本人作者经过实际的工作经验,分析了企业养老金的会计核算的现状及存在问题,并分析了企业养老金会计核算中出现的问题并进行了探讨。     

关于社保养老金缺口言论的逻辑分析

近年来我国社会各界对社保养老金是否存在缺口问题上众说纷纭,莫衷一是,引发社会广泛不安。本文试图从逻辑的角度分析社保养老金缺口争论中的各种代表性言论,揭示其逻辑错误,并结合《中华人民共和国社会保险法》,阐明问题的真实所在。     

“双轨制”物流人才培养模式的探索与实践

分析目前物流人才需求,找出传统教育人才培养模式存在的问题,探索创新型高校与企业联合的"双轨制"物流人才培养模式,阐述了"双轨制"人才培养模式的内涵、合作主体及其人才培养平台的搭建。     

基于“双轨制”下高校教育成本核算的会计处理

高等学校的非营利组织属性和现行《高等学校会计制度》规定的收付实现制是开展教育成本核算的主要障碍。鉴于目前在高教系统全面建立教育成本核算制度、统一实行单轨制成本核算条件还不成熟,笔者提出在改革《高等学校会计制度》之前,可以实行双轨制的高校教育成本核算思路,并在此基础上探讨高校教育成本核算的科目设置及账务处理。