关于创新国有企业党政工作的思考

党政工作是企业经济活动的基础，在服务企业经济建设，推动企业深化改革，促进企业的快速发展等方面发挥不可替代的作用。在新形势下，创新党政工作的理念、机制和方法是国有企业适应市场经济体制改革，加强企业自身建设的客观要求。本文主要针对在我国国民经济中占据重要地位的大型国有企业的企业党政工作的创新，进行分析和探讨。     

国有企业工会宣传创新工作的方法

在国有企业宣传工作开展阶段,通过创新工作方式能够提高企业工会宣传水平,对推进企业的综合发展有着重要帮助,尤其是在新时期背景下随着国有企业发展速度的不断增加,对于工会工作的要求也越来越高。因此,管理人员必须意识到工会宣传工作的重要性,要对工作方法进行创新,如此才能够满足宣传的要求,本文结合实际对国有企业工会宣传创新工作的方法进行探究。     

工作创新提高工会水平

工会工作是体现全心全意依靠工人阶级的群众组织;是维护职工合法权益的主要组织。工会工作所肩负的责任重大。所以,工会工作要不断创新,不断提高服务水平和工作能力。才能真正服务中心,关心职工、积极维权。     

新形势下关于国有企业思想政治工作的创新思考

随着国有企业改革的推进和进一步深化,企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势,如何与时俱进、发展创新,成为摆在国有企业面前亟待解决的一个重要难题。本文通过分析国有企业思想政治工作面临新的挑战,结合工作实际,就新形势下国有企业加强和创新思想政治工作的措施进行了思考。     

国有企业工会工作创新实践探讨

在中华五千多年历史中,中国先后历经了奴隶制度、封建制度、社会主义制度、共产主义制度。时代的变迁造就了社会不断发展,也见证了制度的不断改变。工会作为制度变更的产物,是国有企业工人和管理者直接联系的纽带,也是企业工人组成的群众团体,代表的是广大企业员工的思想和意见。探讨国有企业工会工作的创新实践,将对国企内部管理系统完善具有重要价值。     

国有企业党建工作创新的思考

当前，国有企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决。本文在深入分析影响国有企业党建创新的主要因素的基础上，提出国有企业党建工作创新要突出自身特色，要突出典型带动，突出基层组织，突出机制建设，突出组织关怀，充分发挥企业党组织的核心作用、带动作用、实践作用。     

关于创新国有企业思想政治教育工作的思考

本文主要就是从四个方面提出了创新国有企业思想政治教育工作的思路,以期能够为国企健康发展提供借鉴。     

国有企业工会工作的创新途径分析

新形势下，国有企业工会工作面临机遇和挑战。当前，要保证国有企业工会工作的顺利开展，就要着手解决工会工作现存的主要问题，同时加强企业工会工作的创新，努力探究其发展的新途径。本文就国有企业工会工作的创新途径展开分析与讨论，并提出相应对策。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

创新国有企业纪检监察工作机制的思考

本文针对新形势下国有企业纪检监察工作存在一些不足,进行了深入的分析和探讨,提出了创新企业纪检监察的工作方式和方法,具有一定的借鉴意义。     

创新国有企业纪检监察工作机制的思考

本文针对新形势下国有企业纪检监察工作存在一些不足,进行了深入的分析和探讨,提出了创新企业纪检监察的工作方式和方法,具有一定的借鉴意义。     

新时代企业工会的工作创新

新时代对企业工会工作的要求越来越高,工会承担着重要的任务,对于一些人力资源相对密集的企业而言,工会工作尤为格外重要,这应该引起相关工作人员的高度重视。本文以新时代企业工会工作为研究对象,首先分析了当前工会工作存在的主要问题和不足,然后又具体探讨了如何进行工会工作的创新优化。     

浅析国企工会创新工作探讨

本文从国企的核心价值观进行国企工会工作的分析，从多个方面进行了国企工会工作创新的有益分析，探讨了国企工会创新的模式和路子，希望有助与我国工会工作的发展创新。     

关于国有企业产品创新的深入思考

以追求经济效益为根本目的的国有企业,要想在市场上永远立于不败之地,就必须把产品创新始终摆在战略位置,持续不断地进行对旧产品的优化调整和新产品的开发完善．在走向市场的过程中进行体制创新、管理创新、观念创新和科技创新．这是企业经营者面临的永恒主题。     

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体部署，国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍（党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员）建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训，必须结合企业实际，认真定位；必须体现岗位职务特色，创新培训方式；必须加强制度建设，建立长效培训机制。     

关于新形势下国有企业政工工作创新举措

本文分析了新形势下国企政工工作开展中存在的问题,研究了国企政工工作创新的相关措施,以期能够对国企政工工作的开展有所裨益。     

国有企业党务宣传工作创新模式思考

党务宣传工作具有内聚力量、外树形象的作用,做好党务新闻宣传工作,关系国有企业工作全局,关系企业改革发展稳定大局。随着党的十八大、十九大、十九届五中全会会议的召开,党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求,再加上国企多次的改革和发展,企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化,那么党务的宣传工作也需要进行创新。     

新时期国有企业共青团工作的创新思考

共青团在国有企业发展中是凝聚人心的重要基层力量。新时期共青团思想政治工作既是贯穿企业青年思想政治工作的系统工程,又是一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。因此,油田作为我国最重要的能源企业,对于我国的经济发展和人民的正常生活都起着至关重要的作用。本文对现代国有企业共青团工作的创新方法进行分析,阐述了对现代石油企业的可持续发展的意义。