垄断行业凭什么高收入

我们要建设一个和谐社会。在许多不和谐的状况中，垄断行业的高工资、高收入就是其中之一。     

标本兼治解决垄断行业收入过高问题

收入分配问题直接关系到百姓的切身利益,也关系着经济社会的发展以及整个社会基础的稳定.然而近几年来,我国在分配问题上的矛盾越来越突出,劳动收入与资本收入的差距也在逐步扩大.尽管调节行业间收入差距的讨论和实践已经持续多年,但至今仍收效甚微.今年两会期间,关于收入分配及抑制垄断行业收入过高的话题,再度成为众多代表、委员热议的焦点.     

垄断行业“高收入”之惑

收入差距过大是当前中国社会的不和谐因素之一,而收入差距问题中最突出的表现并非行业差距而是阶层差距,是高收入阶层与中低收入阶层之间的收入差距过大,并且这种差距有继续扩大的趋势。通过国家税务总局对“高收入”的界定,笔者认为,所谓垄断行业的“高收入”,只是就行业的角度而言的,垄断行业的绝大多数员工充其量只能算是中等收入阶层,而并非高收入阶层,自然不应在“有效调节”的范围。     

高收入群体个税流失成因及治理研究

个人所得税的流失,制约着一个国家税收制度的发展,干扰着国家的经济和社会秩序。目前召开的十八大明确指出要调整国民收入格局,着力解决收入分配差距较大的问题,使发展成果更多更公平惠及人民。本文人主要从个人所得税基本理论出发,分析个人所得税流失的原因,提出加强高收入群体个人所得税征管的措施。     

我国垄断行业收入分配体制改革研究综述

我国垄断行业都是关系到国计民生的重要行业,在国民经济中均具特殊地位。文章回顾了国内外在垄断行业收入及其分配体制方面的研究,从收入分配的基础、收入分配与垄断、经济增长的关系、行业收入差距等方面进行了归纳和总结,并通过对有关进展的具体评述,提出了可以进一步推进的研究领域。     

我国垄断行业收入分配合理化制度探析

我国垄断行业收入水平要明显高于社会平均收入水平,这中间既有合理成分也有不合理成分,通过对垄断行业收入制度的完善促进垄断行业收入分配的合理化,对于当前我国实现收入分配公平公正,建设和谐社会具有十分重要的意义.     

如何深化垄断行业收入分配制度改革

一、引入竞争机制,打破垄断经营 垄断行业一般是指占有和利用较多的公共资源.可以获得超额收益的行业.垄断行业一般包括有线电视运营、金融、烟草、铁道、邮政、电网、电信、石油石化等行业.垄断行业职工收入水平普遍较高,产生的原因比较复杂.     

完善垄断行业高管薪酬制度的思考

垄断行业存在高管"自定薪酬"现象,存在薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。文章通过建立EVA业绩评价体系,采用扣除垄断租金后的实际EVA来评价垄断企业高管经营业绩,为薪酬制度设计提供合理的依据。优化垄断行业高管薪酬制度,可以采取建立科学合理的高管业绩评价体系、优化高管薪酬结构、合理设计短期激励标准并鼓励高管薪酬中长期激励等措施。     

采取新措施调控垄断行业工资收入

制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象,成为我国收入分配差距拉大的重要因素,导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入,已成为社会关注的热点问题,对建设和谐社会有着极其重要的意义。     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

国有垄断行业分配制度中存在的问题、改革障碍及调整对策研究

如何有效调整和扭转国有垄断行业不合理的收入分配格局,建立健全国有资本和公共资源收益分享、共享机制,使人民均享发展带来的收益,关系到改革的成败、人民的福祉和国家的进一步发展。本文指出了中国国有垄断行业分配制度中存在的主要问题以及阻碍国有垄断行业分配制度改革的主要障碍,并提出了相应的对策建议,以期有利于促进中国垄断行业和收入分配领域的理论研究和改革实践。     

动态博弈在国有垄断行业市场准入中的应用

文章应用动态博弈方法研究了国有垄断行业的市场准入问题。针对国有垄断市场的准入幅度及其开放顺序，设计了两个动态博弈模型并进行了分析和讨论。结果表明：市场准入幅度越大，社会总产出将会不断增加，社会福利水平也将随之提高；在市场开放顺序方面，民企、外企顺次进入较之两者同时进入，无论是社会总产出还是社会福利水平都会更高。这些结论可为政府政策措施的制定提供一定的理论支撑。     

税收对美国高收入阶层的影响与启示

美国高收入阶层收入份额的变动数据显示,美国20世纪经历了先降后升的U型特征.税收政策的变革是影响收入份额变动的一个重要因素,两者存在一定的负相关关系.美国税收政策的变革使得税率不断下降,其好处大多被高收入阶层所得,这是造成近几十年来美国收入差距不断变大的一个因素.借鉴美国的经验和教训,我国在调整收入分配时应更好地利用税收政策.     

国有垄断企业员工高收入的非合理性及解决对策

国有垄断企业员工收入过高一直是个难以解决的顽疾,尤其是近几年来,各行业收入差距越来越大,国有垄断企业员工的高收入便成了众矢之的。本文通过研究企业对人力资源职责要求的程度及企业新增价值与人力资源薪酬的对比来分析国有垄断企业员工高收入的不合理性,进而提出解决国有垄断企业员工收入过高问题的对策。     

中国高收入群体调查初探

通过专门设计的调查，以及对其它相关数据分析，笔者发现，中国现阶段的高收入群体人数超过千万，在职业构成上以私营企业主和高层管理者为主，还包括部分中层管理人员和专业技术人员。这些高收入群体从年龄上看，多集中在31至50岁；从受教育程度上看，超过半数具有大专及以上学历；从社会来源上看，私营企业主大部分来自干部、国有或集体企业负责人、专业技术人员、企业供销员和个体工商户。     

我国垄断行业上市公司的费用粘性研究

本文以2010-2016年我国垄断行业和竞争行业上市公司数据为样本,实证检验我国垄断行业费用粘性存在情况,并在此基础上对比研究与竞争行业上市公司费用粘性的区别。另外,本文根据垄断行业的性质与内涵,研究我国自然垄断行业和行政垄断行业的费用粘性存在情况并进行对比分析,实证分析行政垄断程度对垄断行业费用粘性的影响,结果发现:我国垄断行业存在费用粘性且高于竞争行业;行政垄断行业的费用粘性要高于自然垄断行业费用粘性。     

高收入阶层个人所得税问题透视

前段时期,"失落的天使"毛阿敏涉税案件被炒得沸沸扬扬,成为全国媒体的热点.据国内税收权威杂志<中国税务>披露,1989年,毛阿敏就因偷逃个人所得税受到过处罚.     

劳动部官员称奖金等是垄断企业高收入主要来源

劳动和社会保障部副部长步正发在近日举行的第三届薪酬管理高层论坛上表示，行业间工资差距过大．垄断行业员工工资过高、增长过快的问题是当前企业分配和薪酬管理中存在的突出问题。     

西方国家应用规制理论的经验对规制我国垄断行业收入分配行为的启示

近年,垄断行业职工收入畸高,严重偏离市场规律,已成为我国收入分配领域的一个敏感突出而亟待解决的社会问题。但在较长时期内,想通过破除行政垄断、解决"所有者缺位"问题这两个途径来解决垄断行业收入分配问题是不可行的,改革政府监管才是解决垄断行业收入分配问题的现实选择。