严格管理团队真情服务患者——记荣获“天津市卫生行业第二届人民满意的好护士”称号的天津市河西区东海社区卫生服务中心护士长郭霞

"原来你是护士长啊!"躺在输液床上的老人王大爷对一直为他细心护理的郭霞护士长感叹的说道.王大爷因患偏瘫病这些天,一直寻思着要向护士长夸夸这位工作认真踏实、任劳任怨、技术熟练的"好护士",可他万万没想到原来"好护士"就是护士长."我一直以为护士长就是管护士的,你也干照顾病人的事啊?王大爷不解的问.这就是天津市河西区东海街社区卫生中心输液室的郭护士长,一位没有护士长"架子"的护士长.     

急诊科新护士系统培训工作研究

文章探讨了急诊科新护士规范化操作的方法和要求。采用的方法包括:参加护理部组织的岗前培训教育;急诊科成立培训小组;护士长每天组织学习一项急诊急救技能;进行一对一的带教指导。结果证明,通过系统地对新护士进行培训,能够提高新护士技能,提高护理质量。     

护士长的记事本 献给5·12国际护士节

浦东人民医院急诊科护士长潘明华随身有个小本子, 上面记录着科室内60来位医生、护士为病人服务的点点滴滴好人好事,记录着全科室54张床位上发生的人生悲欢的故事;既有医护人员精心护理病人的点点滴滴的辛劳, 也有大家为病人捐献的每一笔捐款、购买的一袋牛奶、两块蛋糕的温情……让我们走进这小本子,走进急诊室,走近那些可敬可爱的护士们。     

选择喀喇昆仑山,我无怨无悔

我叫姜云燕,1993年12月入伍,现任新疆军区某医院三十里营房医疗站内科护士长。14年来,我始终把维护高原官兵身心健康作为神圣职责,与高寒缺氧抗争,挑战生理极限,倾心服务官兵,在平凡的护理岗位上实现自己的人生价     

开发区、保税区2005年度三八红旗手 泰达国际心血管病医院心外科护士长 任晓玉

任晓玉是泰达国际心血管病医院心外科的护士长,她是一位已有30余年护龄的副主任护师,她热爱护理事业,不断地追求着、奉献着,2002年她放弃了稳定而轻松的办公室工作,毅然来到泰达,又毅然回到了临床护理岗位的第一线。一、用赤诚的爱心托起明天的太阳——积极救治先心病孤残儿童在医院接受“明天计划”的任务中,她像一只精神百倍的领头雁,带领全科的护士们认真落实这些患有先天性心脏病孤儿的护理,她把人间最纯洁的爱给予了孤儿们,她把党和国家对残疾孤儿的关怀、医院领导对残疾孤儿们的关爱,通过无微不至的护理传达给了孩子们。首例来自黑龙…     

用心护理 奉献一生——记荣获“天津市卫生行业第二届人民满意的好护士”称号的天津市南开医院重症科护士长 高美燕

<正>天津市南开医院重症科护士长高美燕31年来,始终坚守在危重病人最多、护理工作量最大、护理技术要求最高的重症科,用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术把爱心、责任心通过她的手无私地奉献给患者,赢得了患者的信任和爱戴。重症监护病房是集中收治全院各科急危重症患者的特殊病房,住在这里的病人病情重、变化快,随时面临着死亡的威胁,一个病人身上往往会     

刍议核应急救援中护理人员的角色适应

本文在背景介绍的基础上,阐述了核应急护理救援工作的特点,提出了核应急救援护理人员的角色适应策略。要加强核应急护理专业知识教育与培训;强化护士心理护理理论与技能;构建区域性核应急护理小组,强化护士角色训练。     

平凡之处见真情 无怨无悔寄青春——记荣获“天津市卫生行业第二届人民满意的好护士”称号的张宝娥同志

<正>张宝娥是天津市大港医院综合内科成员,并参与该院新呼吸内科的科室建设。张宝娥同志具有扎实的理论基础,娴熟的护理技能和丰富的临床经验。在工作中磨砺成熟呼吸内科是张宝娥和科室的兄弟姐妹一起建立起来的,从那时的30张床、6个护士到现在的43张床16个护士,呼吸内科护理队伍在不断壮大。2007年大港医院护理部把呼吸内科作为医院第一个开展整体护理的病房,她被确定为责任护士。由于人员短缺,她一人担当20多个病人的责任护士,面对巨大的工作量,每天不得不加班加点,直到干完最后一项工作。     

男护士荆孝帅

在山东省千佛山医院ICU病房，荆孝帅在护理的工作岗位上已经干了4年。4年的时间，他已经完全习惯了这个护士工作。     

大爱无私 展现风采——记被评为天津市人民满意的好护士刘密

<正>从事护理工作以来,刘密同志始终热爱本职工作,兢兢业业,任劳任怨,并做出了突出的成绩。2002年被评为百姓放心护士,2004年被评为大港区优秀护理工作者。2009年被评为大港区新长征突击手。     

绽放美丽她力量之丁润杰 勇毅前行 不负韶华的“提灯女神”

<正>丁润杰，是长海县人民医院护理部主任护师、护理部主任。作为护理一线的老兵，她始终恪尽职守、无私奉献，以身先士卒的工作作风、倾囊相授的胸怀格局赢得了全院护士的敬重和爱戴。多年来，她带领长海县人民医院护理部获得了大连市护理管理工作先进单位、长海县三八红旗集体等荣誉；她本人多次荣获大连市护理工作先进个人、长海县五一巾帼标兵、长海县优秀护士等光荣称号，2021年被评为大连市三八红旗手，担任大连市护理学会理事。     

试述提升护士工作满意度对改善全民健康的影响

护士工作满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题。护士对工作的满意度很大程度上影响着工作态度并且与护理人员的流失情况、护士的短缺状况及护士的身心健康有关。如果不加以重视,可能会影响到护理专业的发展,甚至整个医疗保健体系功能的发挥。     

为了护理事业忘我工作——记荣获“天津市卫生行业第二届人民满意的好护士”称号的李继红同志

<正>李继红现担任天津市三潭医院护理部主任兼骨外科护士长。熟悉和了解李继红同志的人,都称赞她是一位女性同胞中的佼佼者,而在医院多年的领导岗位上,她更是一位为了护理事业舍得一切、竭尽全力为之奋斗的时代强者。自李继红同志1994年调入三潭医院,她始终牢记党的宗旨,各方面严格要求自己,努力践行"三个代表"重要思想以及科学发展观,并不断学习,提高政治素质和业务水平,受到了领导和患者的一致赞扬,为医院赢得了良好的声誉。     

成功转变护士角色 提高整体护理质量

随着护理工作以"疾病"为中心向以"病人"为中心的转化,护士应适应整体护理模式,提高护理质量.一是通过转变护士角色,转变护理理念,拓宽专业范围,增强角色转化的自觉性、主动性.二是加强专业素质培训,改善护士职业形象,成功扮演护士角色,提高整体护理质量.     

开发区、保税区2005年度三八红旗手——泰达国际心血管病医院心外科护士长 任晓玉

任晓玉是泰达国际心血管病医院心外科的护士长，她是一位已有30余年护龄的副主任护师，她热爱护理事业，不断地追求着、奉献着，2002年她放弃了稳定而轻松的办公室工作，毅然来到泰达，又毅然回到了临床护理岗位的第一线。     

护理管理在提高护士综合素质的作用研究

目的：探讨护理管理在提高护士综合素质的作用。方法：选我院实习护士28人，随机平分为A、B两组，每组14例，A组不给予护理管理教育，B组实习护士给予护理管理教育，学习后一个月给予临床护理技能、护士心理素质、职业道德素质、护士沟通能力与护士自我保护意识五项相关知识考核，每项20分，总共100分，对比观察两组护士的成绩，并对结果进行分析。结果：A、B两组护士成绩分别为（76.55±10.58）分，（93.55±7．58）分，两组成绩比较，差别有统计学意义（P〈0．05）。结论：护理管理对提高护士的综合素质有一定的作用，有一定的临床实用价值，有推广应用意义。     

PBL护理查房对眼科护士评判性思维能力的影响——以海南医学院附属医院为例

本文以眼科病区全体护士为研究对象,应用PBL护理查房模式,采用评判性思维能力量表(CTDI-CV)评价本病区护士的评判性思维能力.其结果表明,将PBL教学法引入护理查房,能充分发挥护士的主体作用,激发护士学习的兴趣,培养护士临床思维能力,达到了传授知识、培养能力的目标,是培养现代化护理人才的好方法.     

实行中医专科三级护理查房 提升中医护理水平

本文分析了我国传统护理查房模式存在的局限性,介绍了泸州医学院附属中医医院实行中医专科三级护理查房制度的内容、制度及做法。阐述了中医专科三级护理查房的优势:有利于中医专科护士的培养;有利于护理教学;充分发挥中医专科护理优势;提高护理服务质量。     

刘振华 麻风病院中的“南丁格尔”

刘振华,济南市皮肤病防治院麻风病房住院部主任、护士长。先后获得马海德基金奖、济南市劳动模范、山东省优秀党员、济南市十大杰出职工、山东省红十字会博爱勋章等荣誉,2005年7月获得“南丁格尔奖”,是济南获得此国际护理界最高荣誉的第一人。     

上海护理人力资源与人力资本的现状与对策

护理是一门独立的直接为人的健康提供服务的专业,护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键,是一项很有研究价值的课题。本文通过上海护理人力资源与人力资本的现状分析,并对部分医院和护士进行案例分析,发现护理人力资源数量和人力资本投入的不足等问题,进一步剖析其影响原因,提出相应的合理、可行的对策(:1)不断完善政策、法规,设置合理的护理人力资源配置;(2)合理利用护理人力资本积累,设立护士等级制度;(3)建立激励机制,提高工作效率:重视护士地位,提高护士待遇,完善后勤保障系统;(4)加强学校教育及继续教育,提升护士人力资本投资;(5)建立科学的综合评价体系,加强护理管理。