国有企业女性领导干部胜任力素质模型构建与思考——以某农垦系统为例

在深化国企改革的时代背景下,构建国企女性领导干部胜任力素质模型,对于建立新时代高素质国企干部队伍、提升国企女干部竞争力有重要意义。本文以某农垦集团优秀女性领导干部为研究对象,通过问卷调研、深入访谈等方式,构建国有企业女性领导干部胜任力素质模型,并对模型的实践应用和国有企业女干部选拔培养提出相关建议,以提高国有企业女性干部素质能力建设和选拔培养的精准性、有效性、科学性和合理性。     

基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究

随着人力资源和社会保障行业的快速发展,社会对于人力资源和社会保障部门的干部素质与能力提出了越来越高的要求。因此有必要参照公务员能力标准框架,结合人力资源和社会保障部门的岗位职责,构建出干部胜任力指标评价体系。调查数据显示 X 市人力资源和社会保障部门的干部胜任力状况较好,但是依然存在着几方面问题亟待改善。     

干部档案和干部素质

干部档案具有反映并提高干部素质的双重功能,干部档案内容的全面性和真实性,是实现这种功能的先决条件.     

征信信息服务国家机关存在的问题及改进建议——以陕西省为例

通过对陕西省征信信息服务国家机关情况的调查发现,国家机关查询使用征信信息的过程中存在着制度规章不完善、征信信息查询程序不规范、对有权查询部门的界定不清楚、信息外泄的法律责任不明确等问题.建议完善相关规章制度,规范查询的操作流程,加强征信信息安全管理,明确有权查询信用信息的国家机关范围,强化征信知识的宣传力度.     

经济学视角下法律供给效用模型构建及优化

法律供给效用指的是人民通过遵守国家机关强制或意愿供给的法律所获得的欲望满足程度的一个度量。在法律效用社会整体性、完全民主国家和公民意识自治这三个假设前提条件下,构建法律公平程度、人民对法律供给不满意程度两个变量对法律供给效用影响的基本模型,并引入法律供给速度和公民参与程度两个变量对此模型进行优化,推演得出这四个变量的相互关系及与假设相符的研究结论。     

提高高校学生干部素质,搞好高校学生工作

提高高校学生干部素质是新形势下学生工作的客观要求。而学生干部的素质要求为学生干部提出了正确的努力方向，是搞好学生工作的关键所在。     

青藏铁路对拉萨经济及税收影响初探

文章就青藏铁路开通对经济和税收的影响。分析了现行经济政策、税收管理体制、税务干部素质面临的挑战，并阐明了应对青藏铁路带来的税收挑战的对策。     

反思商标抢注热——"同一首歌"遭抢注引发的法律思考

“同一首歌”遭抢注不是一种孤立的现象,而是当前的商标抢注热的一个缩影。虽然商标注册人抢注“同一首歌”的行为在现行法律的框架内并未侵犯他人的法定权利,但违反了民法的基本原则,对这种行为应给予法律上的否定性评价。相关国家机关在保护注册商标时,应充分考虑商标注册人实际使用商标的状况,决不能让商标抢注者有利可图。     

加强学习,提高人民银行县支行干部素质

一、人民银行县支行干部素质存在的问题 中国人民银行总行下决心全面提高县支行干部素质,是对大家的最大爱护和最大帮助.县支行行长肩上的担子很重:第一要把握机遇,提高自身素质;第二要为职工创造一个良好的工作环境,把队伍带好,让每一个员工都有在市场经济大河中"游泳"的本领.为履行这一责任,首先要明确认识到,在当今这个知识大爆炸、靠真本事吃饭的时代,一些干部显露出"知识透支"和"本领恐慌"的问题.这两个问题主要表现在:     

政治素质是领导干部素质的首要前提--东莞、中山、深圳干部队伍建设调研的几点思考

高素质的领导人才,是我国社会主义事业发展的重要条件.领导干部的素质是多元化的综合体,它包括领导干部的政治素质、品质素质、能力素质、文化素质等.其中,政治素质是我党干部素质的首要素质.     

从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建

"公务员报考热"很大程度上缘于我国公务员所承担的风险和责任同他们的待遇及社会期望值不对称。公务员绩效考评制度是使公务员作为一种职业回归其本位的有效机制。完善的公务员绩效考评制度应具有"服务型政府"的绩效指标、严格规范的考评程序、公开透明的考评过程和结果。     

银团贷款在控制政府融资平台风险中的应用——基于模糊综合风险评价的分析

地方政府融资平台信息不透明、治理结构不健全等情况给金融机构信贷风险控制带来挑战.银团贷款因为能提高信息共享、遏制信贷欺诈、分散信贷风险,所以能对控制集团客户风险发挥积极作用.可以模糊综合评价模型为基础,分析政府融资平台引入银团贷款模式后的风险评价,为控制地方政府融资平台信贷风险提供思路.     

略论宋代对官吏经济政绩的考核方法

宋代对官吏经济政绩的考核方法是治吏的重要工具之一,事关对人才的选择任用,对于发展生产、增加财政收入具有重要的作用。宋代对官吏经济政绩的考核方法主要有设置对官吏经济政绩考核的机构;设计对官吏经济政绩考核的指标,其经济政绩考核的指标体现了抓住关键点和重点指标、以简驭繁、可操作性强的设计思路;量化对官吏经济政绩考核的具体评估方法,其具体方法是比祖额之增亏,比递年之增亏,确立多项增亏指标,达到某项者即给予相应的赏罚。     

贫困县何以摘帽——脱贫攻坚中的央地关系与干部激励

脱贫攻坚战中，一种新的央地关系与干部激励模式在脱贫攻坚战中发挥了巨大作用。中央将项目与资金的审批权下放到县，给予贫困县充分的资金分配和使用权，解决了原来"事权"和"财力"错配的问题。保持贫困县党政正职稳定的特殊官员管理方法，将贫困县主政官员从常规政治锦标赛中退出，并进入一场以贫困县退出摘帽为目标的"脱贫攻坚资格赛"。在这场资格赛中，中央通过脱贫成效考核挂钩晋升等方式充分调动了官员的积极性，此外，中央还引入了贫困县退出第三方评估等方式解决了委托代理模式中存在的信息不对称问题。这种针对特殊任务的特殊国家治理模式充分调动了地方官员的积极性、有效提高了目标治理的效率，再次丰富了中国治理的内涵。     

高校贷款信用风险指标体系及模糊综合评价研究

高校扩招后,为解决资金紧缺困难而纷纷向银行贷款,但是,过大的贷款规模超出了高校的经济承受能力,高校贷款存在较大的信用风险.针对高校贷款特点,借用企业信用风险评价的"5c"理论,设计出一套全面的评价指标体系,并运用多层模糊综合评价法对高校贷款的信用风险进行模糊综合评价.通过信用风险评价模型限制高校的贷款规模和银行的放贷行为,为政府宏观管理决策提供科学依据,促进贷款的良性发展.     

乡村旅游发展潜力评价指标体系与模型研究

乡村旅游在迅猛发展的过程中也面临着一系列内在矛盾和外在问题,科学合理评价乡村旅游发展潜力有利于乡村旅游的可持续发展和进一步提升乡村旅游竞争力。在借鉴相关研究的基础上,构建了乡村旅游潜力评价指标体系,并在此基础上建立了乡村旅游发展潜力定量与定性相结合的多层次模糊综合评价模型。     

基于模糊综合评判的地方财政风险测算——黑龙江省样板数据的分析

由于各地经济发展、财政收支安排的不同,我国地方政府存在差异化的财政风险。通过选取动态、静态的财政风险指标,利用多层次模糊评判法,并结合层次分析法构建地方财政风险测度模型,研究测算地方政府财政风险程度,对保证地方政府财政的可持续性具有重要意义。通过对黑龙江省财政样板数据的实证分析,得出该省年度财政风险程度和主要的风险成因,该实证结果与黑龙江省财政的现实情况基本相符,从而验证了财政风险测度模型的应用价值和借鉴意义。     

论政府信用失缺及其解决措施

从寻租的角度,主要运用政府官员和民众之间所形成的囚犯困境博弈,分析政府官员腐败产生的机制及原因,并提出相应的解决措施。     

职业经理人综合素养量化评估研究——基于模糊综合判断模型

模糊综合判断法的评估主要分为五个步骤：第一,建立评估指标体系;第二,建立评估因素集和评价集;第三,确定权重系数;第四,分别进行二级模糊综合评估、一级模糊综合评估;第五,建立模糊综合判断模型。通过将模糊综合判断模型应用于职业经理人综合素养的评估,可以将职业经理人综合素养中难以量化的因素量化,从而提高职业经理人综合素养评估的精确度。并运用具体案例验证了模糊综合判断法在对职业经理人综合素养量化评估中的科学性。     

政府官员道德责任追究问题探析

政府官员道德责任追究的对象是政府官员的道德失范行为。目前我国政府官员道德责任追究有着思想认识存在误区、权责不清、制度不健全等问题,其主要原因在于政府官员道德责任意识缺失、道德责任问责主体缺失、社会环境产生不良影响、道德责任问责法律缺失、监督和制约机制缺失等。应重视道德教育、提升政府官员道德责任意识。重塑公民道德问责主体地位,加强行政文化建设、创造良好的外部环境,加快道德立法、确保追究道德责任有法可依,建立健全道德监督机制,强化我国政府官员道德责任追究制度。