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在中国创业12年,文亨利说自己最大的成就是没有浪费每一天,“我每天都在兑现自己的承诺——天天快乐。”
每一个遇到文亨利的人.都会被他的活力感染。40岁的他仍然是个美国大男孩.在讲话时总是表情丰富,甚至手舞足蹈。从小到大,最能吸引文亨利的就是“好玩”的事情。 相似文献
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方寸大乱,寻找失踪的公主
2008年10月4日,黎建国发现26岁的女儿黎雪几天没有回家了,他十分着急,一直是个乖乖女的她,是离家出走,还是被绑架了? 相似文献
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金实 《企业管理(北京)》2015,(2):98
从前有一个人遗失了一把斧头,他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是,他就暗中观察小孩的行动,不论是言语与动作,或是神态与举止,怎么看,都觉得小孩像是偷斧头的人。由于没有证据,所以也没有办法揭发。隔了几天,他在后山找到了遗失的斧头,原来是自己弄丢了。从此之后,他再去观察隔壁的小孩,再怎么看也不像是会偷斧头的人。 相似文献
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稻盛和夫的管理与众不同.如果不是他创立过两家五百强公司.如果不是他取得的经营实效,恐怕没有多少人会相信这样一个虔诚的佛教徒能够成为经营公司的大家。尤其是稻盛和夫自己.本来只是个技术人才,沉迷在新型陶瓷的研发中,在创业之初根本不懂经营与管理,看不懂会计报表,不会进行商业谈判.不了解组织原理和领导理论,不懂得如何激励与控制.没有营销技能。这样的人开公司,多数人会有疑问的。不要以为技术高手开公司就能成功.那种靠某个发明的聪明人办企业栽倒的人太多了,乔布斯和盖茨是罕见的低概率案例,常态并不如此。所以.人们对稻盛的成功,往往看作奇迹,然而奇迹确实出现了。 相似文献
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一个人.只要把心扑在自己所热爱的工作和事业上。生命的轨迹就会闪光。——作者题记
他,没有熊熊大火般的热烈.却如炭火般温暖感染着每一个和他共事的同志;他,没有滚滚长江般的汹涌澎湃,却如同山间泉水般深深滋润着脚下这块黑土地;他.以勤政廉洁的工作作风,展现了新一代水利战线领头雁的风采。他就是省水利战线的先进工作者哈市优秀共产党员——延寿县新城水库管理站站长、新城自然保护区管理局局长王继祥同志。 相似文献
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在中国古代,没有“人才测评”一词.但人们早就认识到了知人、用人的意义。孔子提出了最早的人才评价原则。他说: “始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行。”这就是说,判断一个人.不是根据他自己的表白或对自己的看法.而是要观察他的行为,要“视其所从,观其所由,察其所安”。 相似文献