斯人已逝 别情依依——缅怀就业战线老兵林吉孝

老话说,人活七十古来稀。这种生老病死的民间理念,搁在前几十年,当属自然且不为过。但就当下人的生存环境已然改善,生命轮回不断攀升而言,原广东省劳动厅副厅级干部、全国就业前线的老前辈——林吉孝先生七十有余即卒然长逝,委实令人扼腕哀恸,叹息遗憾!     

我心中的审计人

我今天的演讲题目是《我心中的审计人》。因为此次比赛时间仓促,我没来得及准备精彩的演讲稿,但当我得知此次演讲比赛是关于审计工作的,我脑子里立刻闪喜现出手拿算盘和计算机．埋头翻阅账本的情景．也许这就是一个外行眼里的审计工作和审计人。     

唤醒心中的巨人

什么决定命运？一个人要学会生存,做自己命运的主人,就要树立成功心理,也就是要有一个积极的心态。尽管每个人的命运会受到诸多因素的影响,遗传决定论、教育决定论、环境决定论等为人们所认同,甚至有些人至今还相信“命里注定”的说法。但成功学告诉我们,对人的命运起决定作用的不是遗传、教育和环境等因素,而是每个人自己的心态,     

一些有趣的读书心得

虔诚的信仰赋予人的生命以终极的意义。信则灵闲来读书,经常有一些有意思的发现,试录一些在此,与各位朋友共享：我们每个人都有不能对人言说的秘密,而越处在极端的境地或者完全陌生的情况下越可能对人言说;     

舍弃也是一种智慧

现代社会,很多人都抱怨,活得辛苦,活得累。何以如此？在竞争更加激烈、物质日益繁荣的今天,如果我们只希望获取,不懂得舍弃,便很难轻装前进。人的本性总是向往获得,而不愿舍弃。从小老师就教育我们,人生要有追求,生命不息,奋斗不止。有追求当然是好事,我们拥有生命,获得知识,收获爱情,积累财富,享有声名,这都是让人愉快的。     

种黄花梨的人

吴松：车是一个国家形象的代表,如果它不能做代表本闻文化符号产品的话,实际上让国民会失去信心,让普通的顾客找不到追求的方向,让年轻人的成长产生迷惑在工厂里种了很多黄花梨的吴松,对于未来,他有足够的耐心。现在,6年以来,他的努力渐渐显出了一些成效。     

80后的我们

岁月飞逝一天又一天如飘落的树叶一片又一片由翠绿到枯黄再到凋零完成一个短暂而华丽的生命演变人的生命也如此曾经的年少轻狂,早已荡然无存.曾经的青春年华,早已悄然流逝.80后的我们,已站在了三十岁的门槛.年轻就是资本,不再是常挂在嘴边炫耀的借口,90后的异军突起,让80后的我们不再感觉年轻,渐渐地,渐渐地去学着成熟,稳重.     

低温胁迫下水溶性壳聚糖对甜瓜种子萌发的影响

以甜瓜(哈甜一号),为实验材料,研究了不同浓度的壳聚糖溶液在不同浓度下浸种,对甜瓜种子萌发及幼苗抗冷性相关生理生化指标的影响.     

企业领导者的六种意识

领导者个人的素质与执行力密切相关,作为领导者至少要增强六种意识。学习意识经济时代的领导者如同战争年代的军事家,是站在社会和时代前沿的一个群体,不仅需要以第一时间占有最新的知识和信息、理念和思想,随时把握社会和时代前进的     

思想政治教育是人之存在方式的过程哲学阐释

人的社会实践是社会时间的源泉,社会时间是社会运动过程的顺序性,是人的基本存在方式.生存论哲学的时间观念对思想政治教育过程的影响是革命性的,思想政治教育过程是一个鲜活的、可变的、复杂的、矛盾的生命历程.     

一生的呼召

你想知道幸福生活的奥秘,并成为生命的大赢家吗？很好,现在你可以试着读读《一生的呼召》。我盼望着,这本书的思想将照亮并改变中国人的精神,影响几千年以来中国人既定的生命选择模式,进而祝福这个国家和她的人民成为生命的大赢家。     

城市景观的文化内涵--基于城市景观演变的分析

不论在人们的印象中,还是在城市建设者的实践中,城市景观都是以单纯的视觉效果出现.从文化及文化的载体--人的角度出发,以上海多伦路为例分析了城市景观演变过程,探讨了城市景观在人们生活日益丰富的当代,理应扮演的角色.     

我的父亲母亲——一种活着的态度

父母对子女的爱是无法用言语尽述的。因此,在本期《英才》这组回忆父母的文章里,家庭温情充斥在企业家们讲述的故事中,再正常不过。     

生命力在于人的尊严

人们很容易被生活中的一些假象收买,以为这就是活着的价值。有人曾问高傲的哲学家亚里士多德：“你和平庸的人有何不同？”他回答说：“他们活着是为了吃饭,而我吃饭是为了活着”。在这个物欲横流的时代,特立独行不仅需要勇气,而且需要实力和智慧。     

基于核心价值观视域下之企业文化的构建

企业文化是现代企业管理理论的重要领域之一,良好的企业文化可以有效构建企业员工的价值认同从而推进员工的全面发展,企业竞争根本上是人才的竞争。以积极健康的社会主义核心价值观引领企业文化的建设,是培育企业优良的内部环境,铸造企业发展之内涵驱动的有效途径,是当今企业要严肃思考的核心议题。     

别人的生命可以点拨你走出困境

去年我们拍了一套纪录片,名字叫《语路》。我自己做监制,邀请了六个年轻导演来拍。那段时间发生了很多公共事件,特别是富士康的年轻人跳楼,对我的触动非常大。我自己也是从一个乡下很偏远的县城里走出来的,我完全了解那些年轻人离开故乡时,对未来的生活、对社会的憧憬。但是他遭遇到的可能是一个让人非常失望和沮丧的现实。在这种情况下发生的悲剧,让人非常痛心。所以我那个时候就想,我们能做些什么。     

论知识经济下人力资源的开发与人的现代化

本文从分析我国人力资源开发存在的特点及局限性入手,展望了知识经济下人力资源开发的新趋势、新特点,并为此提出了加强人力资源开发与实现人的现代化的相应措施,包括:转变观念、加强创新、增加投入、建立投资与回报的合理机制、完善人力资源市场体系等。     

基于人的“三种状态”的管理对策

本文所说的人的“三种状态”,是指人的积极性、消极性和破坏性状态。在“三种状态”中,消极性居中,积极性和破坏性则处于两端。从管理学的角度讲,对于人的“三种状态”的界定及剖析,有利于组织找到人的行为表现的成因,并采取相应的管理对策。     

基于人的“三种状态”的管理对策

本文所说的人的“三种状态”．是指人的积极性、消极性和破坏性状态。在“三种状态”中,消极性居中．积极性和破坏性则处于两端。从管理学的角度讲,对于人的“三种状态”的界定及剖析．有利于组织找到人的行为表现的成因,并采取相应的管理对策。     

中外人性假设比较在管理上的借鉴

管理是对人的管理,对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设,到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人,都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争,在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分,它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正因如此,我们有必要在推进管理的进程中对这些观点予以深入的分析与批判,以吸取其合理内核。