社会互动、知识演进与知识创造

简要说明了“知识螺旋说”存在的问题，提出了社会互动视角下的知识创造观：生活世界中的知识，包括经验、概念、观念及相关技能，是通过人际交往而显现和演进的；在知识经济时代，知识交往成为人际交往的重要方面，使得人际交往成为知识创造的平台、管理知识创造过程的基础。     

知识创造视角下网络组织节点合理性评价研究

以知识观的角度,根据节点知识单元对网络组织知识创造的贡献度,从网络组织进行知识创造活动的组成部分,包括知识源、知识"场"和知识活动中,选取相应的指标,包括冗余度、重要度和共享度作为网络组织节点合理性的评价标准,并通过定量分析构建网络组织节点合理性指标体系。最后,选取某地区的企业进行评价研究。结果表明,对这3个指标的测度可以揭示出网络节点的适应性。     

基于非线性相互作用视角的知识链组织间知识创造机理研究

从非线性相互作用的角度分析了知识链组织间知识创造的机理,得到新知识是知识链与外部环境及知识链内部各要素之间非线性相互作用的结果。 ?     

社会资本视角下的组织内部知识转移障碍

一、引言 近年来,很多研究都把组织内部的知识放在组织竞争力形成的核心位置,有关组织内部知识的共享自然成为理论及实践家们的关注焦点.组织内部的知识转移作为知识共享的基础,它的发生机制及影响因素的研究成为目前知识管理研究的热点.     

知识链组织间知识创造的动力机制研究

知识链组织间知识创造的动力机制由个体、团队、知识链和外部环境层面的动力要素及其相互作用关系构成。研究了促使组织参与知识链组织间知识创造的动力要素以及在知识链组织间知识创造过程中促进新知识产生的动力要素及其作用机理。     

转型外包情景下合作企业社会资本、知识存量和价值创造

在复杂多变的市场环境下,转型外包为中国企业在快速变化的市场环境下获取或重构竞争优势的持续提升提供了一种新的选择。转型外包是否能以及如何推动企业的战略转型和实现价值创造也由此成为当前迫切需要解决的重要问题。本文在对国内外学者研究转型外包的相关文献进行系统梳理的基础上,从发包方视角出发揭示了"合作企业社会资本-知识存量-价值创造"的作用路径与作用效果。研究结果表明,转型外包合作企业社会资本对发包企业的知识存量产生影响,知识存量又直接作用于发包企业的价值创造,而学习能力对整条作用路径都起到积极的调节作用。本文的结果进一步拓展了转型外包情景下社会资本与价值创造的相关理论,对企业知识管理实践也有一定的指导意义。     

组织间社会资本的影响路径

根据资源依赖理论、知识管理和权变管理理论,本文探讨了不同内部社会资本条件下组织间社会资本对组织短期绩效和增长绩效的不同作用机制。通过对高科技行业和制造业企业的实证研究发现,相对于短期绩效而言,组织间社会资本和内部社会资本对增长绩效的影响程度更高;相对于显性知识创造而言,组织间社会资本和内部社会资本的影响程度更高。相对于低水平的内部社会资本而言,在高水平的内部社会资本条件下,组织间社会资本通过增强对隐性知识创造的影响程度来提升增长绩效。     

基于知识创造的企业组织集成模式

在分析组织集成产生背景的基础上,阐述了组织集成的涵义与特征,构造了基于知识的组织集成模式,旨在提供知识经济时代构造企业组织的一种理念。     

知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明：知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。     

科学发展观的创新和发展

科学发展观是在总结以往发展经验和教训的基础上，根据时代发展和当代国情提出的，标志着我国现代化建设事业从单纯追求经济增长，到促进全面、协调、可持续的发展，促进经济、社会和人的全面发展的深刻转变，是国家全面进步的历史性标志。坚持科学发展观，实现经济社会和人的全面发展，必须消除人文贫困。     

组织学习、知识创造与新产品开发绩效的关系研究

新产品开发是一个高度的知识创造过程,而组织的学习能力则会显着地影响组织对知识的吸收、消化与运用。对组织学习、知识创造与新产品开发绩效之间的关系进行了研究,并选取我国华南地区的115家高科技企业作为实证研究对象。研究结果表明:①组织学习对知识创造有显著的直接正向影响;②组织学习对新产品开发绩效没有显著的直接正向影响;③知识创造对新产品开发绩效有显著的直接正向影响。     

社会网络视角下知识转移的机制与策略

从社会网络研究的范式特征出发,提出了社会网络作用于知识转移的3种机制:互惠机制、交换机制和信息机制,分析了3种机制的作用机理,并提出了3种基于社会网络改进知识转移效果的策略:联系多元化策略、直接沟通策略和社会性知识地图策略。     

从社会资本视角看技术转移中隐性知识的转化

技术转移中的隐性知识在现代企业发展中有其不可忽视的作用,然而由于隐性知识特性、技术转移方式、技术转移双方主客观等因素的存在,其作用有所抑制。以社会关系网络为载体的社会资本,对于这种知识的转化、共享提供了一个很好的交流平台,它使得技术转移双方通过频繁互动和便利有效的交流完成隐性知识的交换与转化。     

知识联盟中的知识创新过程研究——对SECT模型的再认识

SECT模型只是对知识创新过程中的知识客体演变运动的轨迹进行刻画,而没有深入分析完成从知识转移到知识创新这一过程的主体——组织和个人进行知识创新的实际过程,同时,“场”理论中过于强调隐性只是与显性知识的区别,而没有看到两者之间的联系,将知识创新过程分割地对应于不同阶段。基于不同等级和等级对知识划分,结合单环学习、双环学习与再学习的知识创新的一般过程,对SECT模型和“场”理论进行了修正,说明知识创新需经历SECT模型的不同阶段和相应“场”情景支持,但每阶段都会产生隐性知识和显性知识。     

不连续创新及其知识视角分析

从企业知识论的角度出发,对不连续创新的技术不确定性和市场不确定性进行了阐述,进一步说明了不连续创新活动中的知识交互与融合以及不连续创新活动中的知识积累与创造。     

社会学视角下的中国社会保障问题

社会学的社会群体、社会分层、社会流动、社区、社会结构及变迁、社会问题等都与当代中国社会保障问题密切相关。本文从社会结构变迁中城乡“二元”社会的社会保障分立、转型期社会分层下的弱势群体、社会流动中突出的农民工阶层、以社区提供服务为特色的居家养老、以社会救助与社会保险为主的社会问题等角度来研究中国社会保障问题,更有利于中国社会保障的理论的深入与发展、政策的制订与完善。     

组织双元研究趋势与热点领域分析

以Web of Science数据库中历年有关组织双元文献为研究对象,借助Citespace III软件,利用共引分析理论和寻径网络算法绘制组织双元研究领域知识图谱,探究组织双元研究变化趋势和研究热点。研究发现：①组织双元研究逐渐受到学者关注和重视;②组织双元研究发展遵循多视角和多层次的演进路径;③组织双元研究已经形成外部前因、双元情景、管理者、环境、战略柔性、效率困境、双元假设等七大领域以及创新悖论管理、渐进式创新和双元领导等三大组织双元前沿问题。     

企业间知识库兼容性、知识转移与企业知识创造绩效：双边关系质量的调节机制

在构建“知识兼容—知识转移—知识创造”关系链的基础上,引入嵌入性理论和吸收能力理论,分析不同类型关系质量通过不同程度吸收能力对上述链式促进机制的强化作用。收集239份来自全国多地高新技术企业的问卷调查数据进行实证分析,结果表明：合作企业间知识库兼容性通过知识转移正向影响企业间知识创造绩效;经济型关系质量强化知识库兼容与知识转移之间的关系,而社会型关系质量强化知识转移与知识创造之间的关系,且前者的强化作用是通过企业自身潜在吸收能力传递的,而后者的强化作用则是通过企业自身实际吸收能力实现的。     

企业知识化与知识价值化的平衡

知识经济使人们认识到知识才是企业最重要的资源。企业只有不断创造知识、培育企业能力才可能赢得未来的竞争。但知识的创造并不一定会带来经济价值、带来企业价值的提高。知识价值在于不仅要强化知识自身的创造,还要集中强化知识活用所带来的企业—社会价值的创造。