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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
当污染企业老板看到我们县政府经济工作会议报告时,我想他可能会高呼“污染企业万岁”的响亮口号,但是“一万年太久”,污染企业老板要做“万岁梦”有点难度,但“长命百岁”,在我们这里似乎不是梦。  相似文献   

2.
鼓励员工创业,曾经是很多企业用来激励员工的方式之一,但最终却由于种种原因多以失败告终,例如华为。格兰仕的“老板创业工程”能否取得成功,让我们拭目以待……[编者按]  相似文献   

3.
一位朋友告诉我,他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业,但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的,且不去讨论老板的动机是什么,员工的主动辞职被这位老板视为背叛了,如果用“开除”这个词来描述,是这位老板自然而然的心理反应。  相似文献   

4.
“以人为本,共创企业,以法为本,办好企业。”用户是企业的“上帝”。员工是老板的“上帝”尽心竭力为两个“上帝”服好务,是曹汉辉的市场经营理念之一。  相似文献   

5.
“老板去哪儿了?”继福建泉州红瑞兴老板“跑路”、在港上市半年的福建诺奇股份老板失联后,9月16日传出消息,又一家闽商企业老板携款潜逃,这家企业是安踏、特步的供应商福建索力鞋业。随着传统服装业的销售萎靡和库存越积越多,不止是福建省,各地不断传出服装企业老板失联、跑路的消息:  相似文献   

6.
赵晓 《宁波经济》2005,(7):28-29
企业领导人薪酬多少合适?这个问题放在民企,很好解决,老板愿意出的薪酬,企业经理人愿意接收的薪酬,就是“均衡薪酬”,就是合适的。  相似文献   

7.
王一鑫 《天津经济》1995,(5):16-19,15
国企该不该有老板?需要什么样的老板?政府主管部门能否成为老板?这涉及到十多年“政企分开”的改革所以没能使国有企业成为真正意义上的企业的深层次问题,也是我国经济管理体制的核心问题。  相似文献   

8.
有一个在北京日资企业服务的朋友,对我谈起一件尴尬事。日本老板在混熟之后,常常爱开点玩笑。一次在酒桌上,当着其他外国人的面问他:“过去你们不是叫我们鬼子吗,现在怎么不叫了?”  相似文献   

9.
很多民营企业的老总选择作“甩手老板”,这一方面是出于这些老板们个人选择的转变,另一方面则是企业发展的必然。当一个成长型的民营企业发展到1亿到10亿的资产规模,随之而来的必然是产业链的加粗拉长和业务模式的复杂化,在这种情况下,企业老板再想事事亲力亲为,已经变得极其不现实,角色的转化势在必行。“定战略、搭班子、带队伍”,  相似文献   

10.
如果员工有牢骚憋着,老板有空歇着,执行者有事瞒着,这样的企业要是能以“法”治出一个文化“果”来,那就怪了。  相似文献   

11.
目前中国大多数老板仍直接参与管理,同时身兼董事长与总经理的老板估计超过半数。与高超的经营决策水平不同的是,多数老板们的管理水平显得十分有限。如果说许多老板们搞经营是“大师”的话,做管理往往是小学生。由老板们直接管的企业往往在管理上都比较差,而且由于老板的个性与能力的限制,很难改变这一状况。  相似文献   

12.
挥不去的“婆婆” 唤不出的“老板”──国有企业改革难透析王志勉在日常经济活动中,人们习惯于把干预企业正常经营活动的企业上级主管部门戏称为“婆婆”,把企业的所有者或股东俗称为“老板”。改革后,关于企业与“婆婆”的恩恩怨怨,斩不断、理还乱;对“老板”的探...  相似文献   

13.
张玉书 《特区经济》2004,(9):171-173
企业的最高目标是持续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上3、5年后灰飞烟灭,或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短,几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中,有一块是大家所不太注意的,那就是核心员工(即那些能力突出而被我们称为“能人”的)的持续流失,因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富,但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的  相似文献   

14.
让全球最先进的流水线上马,叫国际最挑剔的客户下单,使规模打着滚的往前翻,这类奇迹在我们的企业并非难事。眼下,难住他们的,是文化。“一提文化,老板爱啥;再提文化,员工怕怕;还提文化,企业尴尬;总提文化,忽悠大家。”总结稍显刻薄,但现实似乎就是这样让人难堪。  相似文献   

15.
在企业经营管理过程中,经验永远居于核心地位。问题是.如果老板仅仅凭着经验而不是用知识经营和管理企业,那么当企业的内外部环境变化超出了他“经验圈子”的边界时,企业的发展就往往要出问题。  相似文献   

16.
声音     
《上海国资》2005,(5):8-9
国资委一成立,社会上有人担心我们权力太大,会干预企业的生产经营活动。两年多来,我们始终小心谨慎,没有变成“婆婆加老板”。  相似文献   

17.
如果你是一位自己创业的公司老板,当企业发展到一定规模这后,你是依然事事亲力亲为呢,还是开始做“甩手老板”?或许这两种方式都有点极端,但毋庸置疑的是,如果你依然像《铭嘉公司为何衰落?》这篇文章中的王永那样,不能适应角色的转换,对任何自己以外的人都不放心,那必将陷入管理的梦魇。而在我们这个策划中所提到的另外几位公司的老总,他们采用了另一种极端的方式,放手.让企业自己运转。在“放”的背后是“收”,是对人才、制度等几个关键点的把握.是“四两拨千斤”的神奇效果。惟有收放自如,才算是完成了又一个创业者向企业家的角色转变。[编者按]  相似文献   

18.
经营管理其实是门艺术,是企业管理者全部人格的表现,是“老板”的风格和品德的体现。“老板”自己怎样做人,有什么样的价值观,就会怎么样经营管理他的企业。因为经营管理并非纸面上的规章制度,也不是任何一种“管理模式”能统管起来的。但是在今天的私营企业里,而对如何使全体员工更忠诚于企业,彼此间的信赖感更强、企业内部的人际关系更加和谐融洽,让企业的员工具有强烈和鲜明的奉献精神等等,这些都说明在变化的社会经济生活中,员工与企业之间的关系没有找到一种双方认可的平衡点,没有达成一种共识。也就是说企业的价值观没有为…  相似文献   

19.
国际金融危机的蔓延,对国内中小电气企业生存和发展造成了一定的冲击。当前,中小电气企业面临融资难度高、用工缺口大、生产和运输成本上升、市场萎缩等一系列困难。部分中小企业出口下降或停滞,一些民营电气企业老板因经营不善而主动“失踪”,还有一些昔日发展良好的电气企业也申请破产。基于此,我们策划了这期专题,从不同的视角观察我国中小电气企业所处的困境,将有助于处在迷惘中的中国中小电气企业探索一条生存之路。  相似文献   

20.
改革开放以来,部分地方政府官员在“招商引资”、“经营城市”的过程中,把政府当成企业,强调企业化运作,与之相对应的是党政官员有意或者无意地把自己当成企业“老板”并渐渐养成“老板式”思维方式。在老板式官员的背后,—方面是观念的偏差,另一方面是体制、机制和政策的不完善,甚至是民主政治发展的不足。  相似文献   

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