企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

企业人员激励体系研究

随着社会经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。而企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,如何通过激发员工的内在动力,达到提升企业人员能力、素质、工作绩效以及企业的核心竞争力、经营业绩,从而保证企业、社会的长期稳定和发展,已经成为企业所有者和经营者必须面对的重大课题。     

全面激励模型：让员工自己激励自己

美国经济学家罗宾斯指出,"人力资本价值-工作热情×工作能力".由于工作热情不足,导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化,可能会成为企业最大的成本浪费.有调查发现,约一半的员工只付出了保住目前职位和薪水所需要的最低努力.如何激发员工的工作动力成为企业管理层最为关注的人力资源问题之一.     

工资激励法在班组中的运用

潍柴动力铸锻厂中件线班是一个含有配沙、造型、浇铸、清理等8个小班组的大班组,承担着繁重的铸件生产任务,有正式职工105人,平均年龄25岁.     

中小企业如何激励销售人员

如果说市场是汪洋的大海,那么,大企业就犹如奔腾的江河,而中小企业就像注入江河湖海的大大小小支流,它们形成了按价值规律调控的市场体系.     

研发人员知本激励研究

研发人员是企业的核心员工,是企业技术创新的源泉和发展的关键,本文从知识本位的角度出发,通过建立研发人员知本激励机制,以此达到激发研发人员知识创新的目的。     

从纳税角度看经营者的薪酬激励方式

同样是工资薪金形式的激励，不同的支付方式可能带来不同的效果。下面笔者从纳税的角度来分析不同的薪酬激励方式对经营者净收益的影响。例：甲公司在2006年度支付给经营者的工薪为900000元。应采取何种薪酬支付方式对于经营者来说净收益最大呢？公司提出了以下四种支付方式，     

高管激励方式框架的构建

随着竞争的不断加剧,在外部环境相同的情况下,企业间的竞争更多的是人才的竞争,所以如何吸引和留住人才显得至关重要。本文试图在相关学者研究的基础上,以委托代理理论和需求层次理论为依据,构建企业高管激励方式的框架,为企业的长久发展和建立激励制度提供建议。     

论施工企业人力资源的激励机制

我国施工企业实行人力资源激励机制的目的是诱导员工的工作动机,使他们在实现施工目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容。     

技术标准--提升产业集群竞争力的"抓手"

产业集群作为一种产业空间组织形式,成为各国或地区参与经济全球化竞争的主流方式。所以,对发展中国家来说,寻找一种政府推动下的产业集群形成机制就非常重要。本文通过对产业集群的经济效用和形成路径的研究,指出了其特殊作用,并就如何提升产业集群给出了些建议。     

The Living Wage and the Effects of Real Minimum Wages on Part-Time and Teen Employment

In many parts of the country, campaigns are being carried out and laws are being passed whose aim is to establish, among other things, standards for contracting out public services and setting acceptable living wages that will provide employees decent living standards. Living wages have economic consequences on employment of different groups of workers such as part-time, teenagers, and women and detailed data are needed to measure those effects. In the absence of such data and because of the strong link between living and minimum wages, this study tests the potential impact of living wages by using the model of minimum wages. The study documents a negative and significant relationship between real minimum wages and the employment levels of the various groups. The study also recommends better training and education, free competition in the labor market, and fair compensation based on the workers productivity as justifiable means to achieve a sustainable level of living wages without causing an unemployment repercussion.     

视觉表象能力与汉字书写能力关系的研究

文章旨在探究视觉表象能力与汉字书写能力两者之间的关系。以某大学的45名学生为被试,使用视觉表象能力测验和自编的汉字书写材料分别测量被试的视觉表象能力和汉字书写能力,并将被试的书写结果交予汉字专家进行评分。实验结果表明:(1)视觉表象测验的总正确率与汉字书写不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感)的得分均有显著性相关;(2)视觉表象子测验(表象保持、表象分辨、表象旋转)的正确率和汉字书写的不同维度(笔画、笔顺、流畅度、整体感、篇章布局)的得分分别有着不同程度的相关且相关性显著。     

农业劳动日工价对农民收入水平影响的实证研究——基于协整和向量自回归模型

选取1978年-2008年全国农业劳动日工价和农民人均纯收入的时间序列数据,通过基于VAR模型的协整分析、脉冲响应分析和方差分解的有机结合进行研究,发现两序列间存在长期均衡。对标准化协整方程和误差校正模型的分析表明,抽样区间的农民人均纯收入增长对农业劳动日工价形成了长期的、稳定的依赖,且后者是前者的格兰杰原因。脉冲响应分析和方差分解均显示,来自劳动日工价在过去三十年内对农民人均纯收入产生了持续性的贡献。实证结果表明,农业劳动日工价与农民人均纯收入具有长期稳定的关系,需要逐步提高偏低的农业劳动日工价。     

从英汉思维方式差异谈如何提高英语专业学生的写作能力

英语写作水平是英语学习听、说、读、写、译五项基本技能中的重要一项,最能反映一个人对英语的综合运用能力。然而,写作水平的提高却一直是困扰英语专业学生的一大障碍。文章从语言与思维的关系入手,阐述了英汉思维方式的差异,分析了思维方式差异对英语专业学生写作能力的影响,探讨了提高英语专业学生写作能力的方法。     

常州与周边城市自主创新能力比较研究

随着科技的飞速发展,创新已成为各地区经济发展的新引擎。文章分析和筛选了影响城市自主创新的要素,并构建了城市自主创新能力的评价指标体系。文章收集数据计算了常州及周边城市自主创新能力的分数,分析了常州存在的自主创新动力不足、自主创新效率较低等问题。最后就测评结果对常州自主创新能力提升的问题给出了政策建议。     

营销人才实践创新能力培养模式分析

本文在对国内外营销人才培养现状述评的基础上,分析了营销人才实践创新能力的影响因素,并据此提出了纵向式、横向式及横纵向式人才培养模式等营销人才实践创新能力培养模式。     

技术标准参数确定方法研究

技术参数和标准界限是技术标准的重要组成部分。本文在简要介绍质量特性分类的基础上，对质量功能展开和参数设计两种技术参数设计方法进行了说明，给出了质量功能展开和参数设计的核心工具与设计步骤，并讨论了应用质量损失函数进行标准界限的设计方法，最后给出了应用实例。     

提高国企专业技术人员的管理水平的有效举措

国企是我国经济构成的重要一环,是我国公有制为主体的经济体制的基础。现如今,随着我国经济改革的推进,国企也逐渐进入市场化体系中,与广大民营企业和外资企业共同竞争。在这样的情况下,人才管理就显得极其重要。论文从专业技术人员管理的角度出发,针对具体的问题提出相应的对策,促进专业技术人员管理水平的提升。