解惑高校毕业生就业

从宏观层面来看,高校毕业生就业难是结构性的,而非总量性的。近几年来,高校毕业生就业难已成社会关注的焦点。每年的5-6月,无论是在大学校园,还是在人才招聘市场,都可以明显地感觉到就业紧张的气氛。但是,也有专家学者提出,高校毕业生是劳动力市场上的强势群体,相对于学历低于大学本科的新增劳动力或者下岗失业人员而言,高校毕业生就业其实并不难。如何科学地判断当今高校毕业生就业形势?如何科学地认识导致高校毕业生就业形势变迁的成因?     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

地方高校毕业生到中小城市就业的思考

地方高校毕业生是中小城市人才资源的主要来源之一,但中小城市并非地方高校毕业生流向的主要地域。10月底,温家宝总理在南宁考察期间,又一次鼓励大学生就业要从一线和基层开始。为了鼓励大学生到基层就业、中小城市就业,近年来国家出台了很多鼓励与优惠政策,但大多数高校毕业生仍选择留在大城市。地方高校毕业生未流向中小城市就业的原因何在？对此,高校和地方政府又应进行怎样的引导和服务？高校毕业生又如何寻求更大的发展空间？     

地方本科高校毕业生就业状况及提升对策

<正>就业是民生之首、民心之安所在。随着我国高等教育规模的扩张,高校毕业生总量持续增长,已经成为新增就业人口的主体,2022年预计高校毕业生人数达1076万,大学生就业压力持续增加。高校毕业生就业工作已成为全社会就业工作的重点。随着中国特色社会主义进入新时代,高质量就业成为我国当前经济转型升级对就业工作的新要求。地方本科高校毕业生是国家宝贵的高素质人才资源,是就业市场的重要生力军。地方本科高校毕业生实现更充分更高质量就业不仅有利于学生个体的职业发展,而且有利于地方高校办学水平的提升及地方经济社会的高质量发展。     

高校毕业生在企业招聘中的相关问题与对策

近年来,我国高校毕业生激增,高校毕业生在企业招聘中面临着竞争激烈、供求矛盾等问题,导致高校毕业生就业形势严峻,出现了毕业生"就业难"、企业"招人难"的局面.文章就高校生就业现状进行分析,研究高校毕业生在企业招聘中的相关问题及原因,并在此基础上探索有利于缓解高校毕业生就业难问题的对策,以平衡企业与高校毕业生供求矛盾.     

台州市黄岩区四举措促高校毕业生就业

出台就业扶持政策,鼓励企业吸纳高校毕业生就业。积极出台包括促进就业补助等一系列就业优惠扶持政策,充分发挥该区非公有制企业尤其是中小微企业吸纳高校毕业生就业的主渠道作用。同时,积极引导鼓励未就业高校毕业生参加就业见习,帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩大就业机会。     

政策篇

正让高校毕业生远离就业歧视2013年4月16日,教育部办公厅下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大高校毕业生就业信息服务力度,保护毕业生的合法权益。《通知》强调,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985"高校、"211"高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,     

高校毕业生就业与企业人才需求对接机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。     

八面来风

葫芦岛市龙港区多项举措助高校毕业生实现就业第一步,掌握辖区内未就业高校毕业生实际情况,为其就业做好充分准备。建立辖区内高校毕业生登记台账,结合应往届未就业高校毕业生档案,整理应届和以往在劳动保障工作站登记的高校毕业生信息。第二步,加强高校毕业生就业政策和信息宣传。大力宣传高校毕业生就业政策,对辖区内企业进行空岗信息搜集,向辖区内企业宣传大学生就业见习工作的详细内容和补贴政策。鼓励辖区内大中型企业吸纳     

新形势下地方高校就业促进与服务工作路径探析

<正>就业是民生之本、发展之基。促进高质量充分就业是党和政府关于就业工作的明确要求。高校毕业生是青年就业工作中的重点群体，地方高校应构建全员参与的“大就业”工作格局，搭建大数据精准就业指导服务平台，结合毕业生就业流向分布特点加强访企拓岗，实施“高校-家庭-企业”就业培育协同机制，立足“一类一策”加强未就业毕业生帮扶指导，千方百计促进毕业生实现高质量充分就业。     

贯通就业渠道需破“学历歧视”壁垒

正广东高校毕业生本科综合专场招聘会昨日在中山大学举行,375家企业提供近2万个工作岗位,吸引2万毕业生进场求职。尽管省教育厅此前曾明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,但现场仍有企业对求职大学生提出"211工程"高校毕业的要求,甚至拒绝对非21 1高校毕业生进行面试。(《广州日报》12月3日报道)当下社会,就业歧视无处不在,除了男女性别歧视、身高歧视、地域歧视外,最令公众所不能接受的还有一种"学历歧视",尽管有关部门曾经明确规定,各种招聘禁止设立"学历歧视",可现实语境下有     

就业取向差异知多少——来自山东省济宁市人才市场的调查

高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好,是准确把握市场供求关系,正确引导就业方向,制定、实施就业促进措施的基础,对于提高就业服务效能,实现充分就业目标,推动实现更高质量的就业具有积极作用。学历不同就业取向有别为了解高校毕业生的求职动向,我们对进入山东省济宁市人才市场求职应聘的硕士生、本科生和专科生进行了     

地方高校财会专业毕业生就业若干问题研究

高校毕业生就业状况是现阶段社会关注的热点问题.文章对就业率评价指标体系、地方高校专业建设及失业现状进行了调研,分析了当前高校毕业生就业状况,提出了解决就业问题的新颖视角,并基于对毕业生群体差异、主动失业和供求结构矛盾的调查结果,提出可以从完善社会保障、加强高校后期培训力度、改善政府引导等方面促进地方高校毕业生就业.     

本期话题:就业歧视,啥时能消停?

就业歧视,一直都以各种形式存在着,4月16日,教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,明确要求:凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。     

地方高校毕业生就业困境及其解决途径

2007年全国普通高校毕业生比2006年增加82万人,大学毕业生就业压力愈来愈大,地方高校毕业生就业面临的形势更为严峻。要改变这种形势,高校本身要采取改进措施,政府、用人单位及全社会都有责任共同致力于高校毕业生的就业问题。     

把“实名制”做实

近些年来,高校毕业生数量逐年攀升。今年将有699万毕业生进入就业市场,比去年增加19万,再创历史新高。推动高校毕业生就业已成为当前就业工作的重中之重。为解决高校毕业生的就业问题,中央高度重视,地方积极行动,相关部门协同推进,出台了一系列行之有效的措施,效果不可谓不著,高校毕业生毕业半年后的就业率稳定在了90％左右这样一个相对高的水平就是明证。     

经管类高职毕业生就业状况的统计调查研究——以石家庄工商职业学院2011级经管类毕业生为例

近年来随着高校的不断扩招,大学生的就业压力也与日俱增。处于高等院校毕业生学历层次最底层的高职毕业生面临的就业压力更是无比巨大。如何解决高职毕业生的就业问题,让他们能在人才济济的高学历毕业生人群中脱颖而出,成为每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。以石家庄工商职业学院2011级部分经管类高职毕业生为例,在统计调查的基础上,分析了经管类高职毕业生的就业能力的主要构成因素,以及就业质量的相关指标,并对如何提升经管类高职毕业生的就业竞争力提高就业质量提出了相关对策建议。     

以职业技能培训为特色的本科人才培养模式

针对当前高校一些专业情况及社会形势,从培养本科生工程实践能力和拓宽就业渠道出发,根据一些本科专业的特点,在传统的培养模式中引入职业技能培训,提出学历+资质的培养目标。实践结果表明该模式下培养的大学本科毕业生具有扎实的理论基础,较强的实践技能,综合素质全面提升。得到企业的认可的同时大大增强毕业生的就业竞争力。     

各地动态

陕西高校毕业生就业见习工作全面展开为促进高校毕业生就业,缓解就业压力,从今年起,陕西省将连续三年全面实施高校毕业生个十百就业见习计划,每年组织安排3万名未就业的高校毕业生参加就业见习,岗位由省内各类所有制企业和事业单位提供。     

广集博采

劳动和社会保障部有关负责人表示,各地要将高校毕业生就业工作纳入当地就业的总体规划,纳入就业和失业的统计分析体系。劳动保障部门在高校毕业生毕业半年内,要配合教育部门,主动为高校毕业生提供就业服务;毕业半年后,重点做好未就业的高校毕业生的失业登记和就业服务工作。为促进高校毕业生就业,各级劳动保障部门的公共职业介绍机构将免费为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍以及档案管理等“一条龙”服务,有条件的地方还将建立专门的场所或窗口,提供专项服务。毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的高校毕业生,可由入学前户…