明星员工共通点

明星员工常常是一种矛盾体，他们既是超级英雄又充满矛盾。他们目光长远，又能在短期内表现良好；他们敢于冒一些预期风险并对自己的行为负责，既乐观又现实，极具韧性又充满能量……     

“我觉得这是我的使命”——11位明星员工谈创先争优

今年以来,集团公司结合生产经营实际,在全系统大力开展以比学赶帮超,强"三基"、除"四害"为主要内容的创先争优活动。各板块、各单位认真落实,积极推进,形成了千帆竞发、万众争先的生动局面,也涌现出许许多事迹突出的明星员工。这些明星员工取得的成绩不仅折射出他们积极向上的正确人生观、价值观、事业观,也反映出他们具有将创先争优与岗位干事创业结合起来的优秀技能。他们带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气,激励了身边的员工纷纷崇尚先进、争当先进、赶超先进,为深入持久地开展创先争优活动起到了很好的典型示范作用。为了进一步营造创先争优的浓厚氛围,不断探索创先争优的有效途径,本刊挑选了11位明星员工,请他们结合本职岗位谈谈对创先争优活动的深刻体会,以起到相互交流经验、促进共同进步的作用。     

企业的家庭氛围

<正> 据新闻媒介报道,被列为天津开发区第一位明星企业的摩托罗拉公司,在员工中以“诚、诺、信”为信条,运用一切手段积极营造浓厚的家庭氛围,使每一个职工既感受到家庭般的温暖,又深感作为家庭一员的职责。他们牢牢信奉着公司创始人高尔文的一句格言:“对每一个人都要保持不变的尊重。”别的不说,单拿该公司七千名员工上下班不实行打卡制度来说,这在外资企业中是罕见的,使人看出公司的经营者是在努力实践着“相信     

祁玉民:福布斯最佳CEO前五强

<正>企业家当然都希望能够拥有优秀的员工,那员工呢?他们也同样渴求一位优秀的领导。充满睿智,不怕困难,无论何种情况,都能带领企业前行。有这样的领导人,是企业之幸,也是员工之幸。于是有人在寻找,也有人在评选。2013年7月3日,福布斯中文版发布"2013年中国最佳CEO"榜单,华晨汽车集团董事长、总裁祁玉民位列第四,跻身前五强。     

累了,悔了,那就回来

一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——"离岗留职":员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,尽管他们不会得到薪酬,但是如果后悔了当初的选择,可以随时返回苹果公司工作。返岗后,他们的职位不会受任何影响。这项制度是由乔布斯创造的,在这一点上,乔帮主绝对是个暖男。     

上下同心打造和谐团队

当今社会,耳熟能详又最能引起共鸣的词语就是"和谐"。对国家而言是建设和谐社会;对企业而言是建设和谐团队。笔者认为和谐团队应具备三点:一是企业项目优质、效益突出、环境适宜。二是企业员工具有敬业精神,有较强的自律意识、较高的业务能力和工作效率。三是企业具有较强的凝聚力,员工对企业充满信任和忠诚。没有     

党旗下的宣言

青年人是社会的基石,这个群体的成长体现了一个政党和国家发展的性质和方向。而青年党员代表着党的未来和希望,更应朝气蓬勃。在中国轻纺城,青年党员是党员队伍中极其亮眼的“明星”。他们促进企业又好又快,和谐发展的同时,积极发挥党员的先锋模范作用,用自己的青春活力、积极上进时刻保持党的先进性。     

创造企业自己的明星 打造先进的企业文化

两本装帧精美、印制精良的明星画册成为2005年末马鞍山供电公司最吸引员工眼球、最引发职工议论的精神食粮。其实，画册上的明星既非“姚明”也非“周杰伦”，他们只是马鞍山供电公司普普通通的员工，由于在自己平凡的岗位上付出过不懈的努力，在某一方面做出过突出的成绩，一不留神就成了明星，上了画册。     

派遣制员工的心理契约管理

心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有"编外人员"特征,心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带。供电企业派遣制员工的心理契约呈现四个特点:双重雇员身份、心理归属感低、文化认同感低以及难于得到平等对     

拼搏的史诗 奉献的丰碑

"我的脸上常常充满微笑,因为我的心里装着两个字——中国。"海外创业,每个集体,都是一个堡垒;每位员工,都是一面旗帜。在这里,每个人都有一段感人至深的故事。但多年来,他们把自己的经历深压心底,当作生命中一首"平常的歌"。提起     

打造“家”文化 共建“和”家园

良好的油站"家"文化,滋润着浙江杭州石油分公司临安支公司员工的心灵,让员工找到了家的归属感,积极为企业这个大家庭倾情奉献。浙江杭州临安支公司在"家"文化建设上,通过党员干部"做家长",共同做好"家文章",理顺"家务事",打造"家文化",使广大基层员工彼此心灵碰撞,相互增进了解,共同融洽情感,引导他们立足岗位奉献,感恩回报企业。做好"家文章",让员工安心工作     

春风化雨 真情服务

辽宁联通黑山县分公司中大路营业厅是由清一色的年轻姑娘组成的优秀团队,18名营业员平均年龄23.5岁,正值青春年华。她们在班长李森的带领下,内练素质,外树形象,严格管理,创新服务,积极为广大用户提供差异化、个性化服务,不断提升服务质量和水平,营造出和谐的服务环境,得到了社会各界和广大用户的好评。为提高服务水平,她们制定了《季度明星评定办法》《营业员考核细则》等规章制度,同时将《服务手册》《营业员手册》印发到每个人手中,认真执行。营业厅还设立了"明星谱"专栏,每位员工争当服务明星,逐步形成了一个既竞争又互助的良好工作环境和团结向上的氛围。实行一站式、一单清、全业务服务,加快了办理业务的速度,使用户节省了大量的等待时间,用户十分满意。她们还特意从外地聘请了一位专职礼仪师进行服务礼仪的正规培训,使得大家的综合素质不断得到提升。她们对用     

哈佛商学院 驾驭“出色的混蛋”

所谓"出色的混蛋",即brilliant jerks,是指那些工作效率奇高、却让同事"感觉很糟"的人。他们往往是公司的明星员工,也是很多人眼里的"破坏型英雄"——一边完成了大量的业务,一边给同事们造成各种问题,譬如提出苛刻的要求,或者向客户承诺了其他同事根本无法达到的条件;为了成功,这些人大肆挥霍自己的信用,并且总体上很难与公司中的其他成员保持相近的价值观。管理层对于这类人群的反应通常不够有效。很多     

学习,使"袖珍"班组星光璀璨

江南机器(集团)有限公司035车间4班,是一个只有6女1男七位员工的"袖珍班组"。班虽小,但志气可不小。去年年底,他们捧回了"中央企业学习型红旗班组"的奖牌,成了江南公司乃至整个中国兵器集团"星光璀璨"的明星班组,这也是江南公司班组建设史上一个新的里程碑。4班班长刘瑜说:"工作中,我们每个人都要根据本班具体情况和工作特点来搞好生产,在生产实践中多看、多想、多练,不断创新;企业要做大、做强,不仅仅是管理者的事情,其中也有我们每一位基层员工的贡献。"这或许是"袖珍班组"星光璀璨"的缘由吧!     

努力探索员工教育培训新方式

<正>青年员工是建设企业的生力军,是企业发展的未来。年轻人富有活力,充满了创造力和创新精神,他们勇于打破传统,乐于贡献自己的才能,敢闯敢拼,是企业基层最活跃的分子。做好青年员工思想政治工作是保障企业长远发展的基础。青年的价值取向决定了企业未来的走向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。然而,企业青年员工思想政治工作并不好做。从客观上说,当今社会价值取向越来越     

步入“无忧作业”新境界

所谓"无忧作业",即员工在现场作业时思想上没有任何负担和"心理隐患",全心全意进入工作状态,将事故消灭在萌芽状态中。构成"无忧作业"的基本条件,是员工无论在现场作业还是做其他工作时,生理、心理都要保持一个良好的状态,专心致志投入眼前的工作。"无忧作业"既有内在条件,又有外在环境,吉林省四平城郊分公司为了让员工达到"无忧作业"的境界,着眼于员工生活,让他们生活"无忧";提高员工的技术,做到技术"无忧";深化"无忧作业"系统工程,建立体制保障体系。     

创新创效引领班组建设实践

国网山东省电力公司沂源县供电公司(以下简称"沂源县供电公司")以创新创效为引领,深化班组建设,先后建成"源动力"、"善小"等一大批创新工作室,并以创新工作室为抓手,全力打造员工技能实训、员工技能评价、问题短板解决、成果转化推广四大平台,全方位、多角度提升员工综合素质。自2014年开展班组建设以来,他们的积极创新与实践,取得了良好的成效,为企业发展增添了动能。     

日航之死

1月25日。在日本东京的羽田、成田等日本国内13个城市的机场和街道，日本航空的员工开展了“加油JAL大行动”的活动。他们向乘客赠送手写卡片，卡片上写满了日航员工自己的想法，还有“让您担心了，不好意思”等话语。这种充满日本式细腻的忧伤行为发生在1月19日日航宣布破产之后，令人同情又发人深思——到底是谁搞垮了这家亚洲第一大的航空公司？     

心有大爱 全力奋战防疫一线

疫情汹汹,供电企业数百万一线员工筑起防疫的电力堡垒,挑起保供电重任,他们不惧生死,深入战疫一线,全力保障电力供应;他们舍弃小家,坚守在供电保障的大后方,确保供电万无一失;他们把人民群众的安危放在肩头,写满至诚大爱。他们有党员、有普通员工、有青年、有临退老人,他们是一个又一个的电力逆行者,是国家有难勇于参战的电力"战士"。先锋党员挑重担,诠释"我是党员我先上"。     

劳动创造幸福 奋斗成就梦想

正五月,阳光释放激情,蓝天拥抱鸽群;五月,万物竞相生长,大地鲜花怒放。劳动创造幸福,奋斗成就梦想。在火红的五月里,又一批来自广西电力行业的劳动模范和先进工作者脱颖而出,他们中,有扎根一线的"查障圣手",有执着创新创造的90后创客,有带领村民奔向美好生活的"第一书记"……他们是平凡岗位上的明星,是电力企业高质量发展的脊梁,是矢志前行的追梦人。他