新形势下加强对国有企业“一把手”监督的思考

文章阐述了当前对国有企业“一把手”监督不力的表现，具体分析了监督不力的原因，并提出了加强对国有企业“一把手”监督的对策。     

提高对“一把手”监督的有效性

毋庸讳言,对于干部的监督,特别是对一把手的监督问题,在我们的政治体制和政治生活中,历来是一个很大的课题和难题.所谓一把手,是指领导班子中居于首位的负责人,其素质高低、形象优劣、作风好坏,直接影响到党和国家各项方针政策的贯彻落实,影响到党风政风建设和经济社会各项事业的发展与兴衰.在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下,由于新旧体制的转换、人际关系的变化、各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,对一把手的监督工作难度愈来愈大.     

加强国有企业党风廉政建设

正党的十八大报告指出:"反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。"在新的历史条件下,我们党鲜明提出要反对腐败、建设廉洁政治,这是时代的要求,也是人民的期盼,意义十分重大。国有企业作为我国国民经济的支柱,是党执政的重要经济基础和阶级基础。加强和改进国有企业党风廉政建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,能够扩大党的群众基础,进一步促进经济稳定与社会和谐。因此,切实做好国有企业党风廉政建设,     

“深化国有企业改革研讨会”成功举办

2013年11月22日,首都经济贸易大学、中国社会科学院工业经济研究所和首都企业改革与发展研究会联合主办的"深化国有企业改革研讨会"在北京举行,近百位专家学者参加了研讨会。中共十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》的起草人之一、中国社会科学院学部委员张卓元从国有企业监管体制改革、完善国有企业目标、发展混合所有制三个方面论述了十八届三中全会对国有企业改革新的部署。     

为实现两个“确保” 搞好监督与服务

满洲里市现有城镇届民15．7万人,各类企业221户,职工3万人．近年来。随着经济体制改革步伐不断加快,企业改革的深化,结构调整．转制兼并．减员增效和实行破产．已经出现下岗职工8200多人。(包括扎赉诺尔矿务局)经过实施再就业工程,已有4875人通过企业重组、分流和自谋职业渠道实现了再就业。到去年10月末．全市尚有下岗职工3407人。因此,实现两个“确保”。不仅是党和政府对广大下岗职工和企业离退体人员的庄严承诺,也是推进国有企业改革的迫切需要,更是维护社会稳定的迫切需要。     

把握“六性”加强对国有企业“一把手”和领导班子监督

2021年3月,党中央印发了《关于加强对一把手和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)。这是党中央首次针对一把手和领导班子监督制定的专门文件,集中体现了党的十八大以来强化自我监督的理论、实践和制度成果,彰显了党中央破解党内监督难题的坚定决心。作为地方国资国企主要领导干部和领导班子。     

把握“六性”加强对国有企业“一把手”和领导班子监督

2021年3月,党中央印发了《关于加强对一把手和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)。这是党中央首次针对一把手和领导班子监督制定的专门文件,集中体现了党的十八大以来强化自我监督的理论、实践和制度成果,彰显了党中央破解党内监督难题的坚定决心。作为地方国资国企主要领导干部和领导班子。     

国有企业构建“大监督”体系的探索与实践

党的十九大着眼全面从严治党和国家长治久安,提出“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”。党的十九届四中全会将“坚持和完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督”专列一章,做出重大制度安排。本文深刻把握全面从严治党和国有企业经营发展的客观规律,对国有企业“大监督”体系建设的背景、存在的问题进行深入剖析,提出“大监督”体系建设的思路、原则和对策措施。     

审计对国有企业改革过程的监督内容

国有企业改革（以下简称改制）包括企业国有产权、职工身份＂两个置换＂,改制工作是否合规、合法,关系到国家、职工、债权人等相关方权益,对改制工作的监督,是法律赋予审计机关的一项工作职责。     

试论国有企业“大监督”格局存在的缺陷与应对措施

从严治党的建设方针指导下建设国有企业的“大监督”格局机制是市场经济不断完善和发展的必要,也是现阶段不断推进国有企业改革升级、完善国有企业内部管理的重要要求。文章首先介绍建设国有企业“大监督”格局的必要性,然后以此为基础分析“大监督”机制建设中存在的问题,最后指出构建“大监督”机制的具体策略,旨在能够为我国国有企业建立“大监督”机制提供参考,促进我国国有企业的健康发展。     

国有企业产权制度改革的展望

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,改制工作是国有企业改革的核心内容。多年来,在党中央、国务院的正确领导下,在各级政府和广大国有企业的共同努力下,国有企业改制工作取得了显著成效。各级国有资产监管部门也相继出台了一系列与国有企业产权制度改革相关的办法、通知、暂行规定等。     

对国有企业党风廉政建设的一点思考

正近几年,国际经济金融的复杂变化,也在深刻地影响着国有企业。在看到风险的同时,国有企业也紧抓机遇,围绕推进企业转型升级、加快发展方式转变的工作重点,强改革、重创新、促调整、优服务,同心同德,奋力拼搏,引领经济发发展不断向好,确保国有经济快速健康发展。然而在看到成绩的同时,我们也发现多元化经营管理体制给党风廉政建设工作带来了新课题。本文就多年工作实践经验,对国有企业党风廉政建设进行一点思考。一、落实企业党风廉政建设责任制的各项工作安排。     

试论国有企业党建工作如何“融入中心”

正随着国有企业改革的不断深入,国企在各方面正发生着巨大的变化,党建工作已不能仅仅围绕中心来做工作,而应当积极融入中心,只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用,依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性,实现企业健康持续发展。笔者就如何融入中心应该做好以下几方面工作:一、促进企业领导班子决策制度化、规范化、科学化。首先,发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。树     

企业人才的“留”与“流”

随着国有企业改革的日益深化，企业人才跳槽、离职、高薪招聘、高待遇揽才现象，已经引起社会的普遍关注。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲，如何科学有效地做好人才管理工作，辩证地认识与处理好人才的“留”与“流”这两者之间的关系问题，就显得至关重要。     

国有企业党组织“三个优势”转化为“三个能力”的思考

<正>国有企业是国民经济的支柱,坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。当前,要牢固确立国有企业党组织的政治核心地位,着力破解国企党建工作难题,使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。具体地讲,就是要把政治优势转     

国有企业纪委运用监督执纪“第一种形态”的探索与实践

在国有企业的发展过程中,纪律检查委员会是非常重要的一个部分,而纪律检查委员会所负责的工作是全面从严治党的重要体现。在这一过程中,纪委需积极运用监督执纪的第一种形态,强调“治未病”。因此,国有企业必须深刻认识这第一道防线的内涵,并对其加以利用。本文主要对这一问题进行简要探索,希望可以通过理论的研究,为国企纪委运用监督执纪...     

基于“审计监督合力”的国有企业多维度监督体系构建

国有企业的资产属于国有资产,国有资产的监管存在着多头管理、重复管理、管理效率低下等问题,导致国有资产大量流失,给国家造成严重损失。因此,迫切需要构建国有企业监督管理体系,多维并举,形成监督合力。     

关于“转变经济发展方式与国有企业改革”的若干问题探讨

<正>转变经济发展方式是我国社会经济领域里的一场深刻变革,也是国有企业改革发展的重要契机。现就"转变经济发展方式与国有企业改革"的若干问题作如下探讨。一、国有企业改革的艰难历程和启示我国国有企业改革已经走过了三十余年,三十多年的国企改革犹如一幅沧桑的历史画卷:"放权让利"利改税"承     

围绕经济结构战略性调整积极推进国企产权制度改革——合肥市国有企业改革改制情况的报告

国有企业改革一直是经济体制改革的关键环节，近年来，合肥市围绕国有经济战略性调整和重组这条主线，着力破解改革与发展过程中的热点和难点问题，积极推进国有企业产权制度改革，促进了经济、社会的持续、快速、健康发展，维护了企业和社会的稳定。     

浅谈国有企业思想政治工作的“以人为本”

正党的十八大做出了建设文化强国的重大战略,对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。从2013年下半年开始的党的群众路线教育实践活动,将全心全意为人民服务的根本宗旨贯彻进为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,确保我党始终保持同人民群众的血肉联系,其本质反映的是以民为本。我们水务集团作为市管国有企业,始终坚持发挥思想政治工作有效作用,并坚持以人为本的核心。作为宣传工作人员,我认为以人为本就是要为员工的发展创设环境、搭建舞台,