管理者过度自信影响财务决策的案例分析——基于性格色彩学视角

本文从不同性格色彩管理者过度自信影响财务决策的发生路径探究入手,通过对万科集团创始人、原管理者王石的实例解析,力求揭示管理者过度自信对企业并购、投资和激励三方面财务决策所产生的实质性作用,并据此提出了强化公司治理及财务决策制度机制建设的建议。     

我国能源企业管理者薪酬机制的优化分析

基于委托代理理论,对企业管理实务中的影响薪酬的因素进行分析,在此基础对我国能源企业管理者薪酬机制的优化提出建议。     

薪酬契约、管理者权力与管理者薪酬粘性

相关研究指出,企业高管薪酬存在一定的粘性特征,当企业业绩上升时,高管薪酬一般会随之按照一定的比例升高;但是当企业业绩下降时,高管薪酬却并没有以相同的比例下降,有时甚至并没有下降。对于这种粘性特征存在的原因,不少文献进行了探讨和分析,本文从管理者权力理论的视角对管理者薪酬粘性存在的原因进行了理论研究。     

管理者过度自信对企业并购决策影响研究综述

过度自信被认为是人们最稳固的心理特征,管理者尤其如此。本世纪以来,基于管理者过度自信视角的并购决策研究成为了一个新的研究领域。为了促进该领域的研究,本文从理论研究和经验研究两个方面对该领域的文献进行了系统梳理和总结,并对未来的研究方向进行了展望。     

国有企业中层管理者薪酬体系构建

中层管理者是国有企业的中坚力量,而他们素质和能力的高低将直接影响到国有企业的发展,所以对于国有企业而言高素质的中层管理者是不可或缺的。而国有企业要想留住这些高素质的中层管理者,就必须要构建一个能够使中层管理者满意的薪酬体系。文章主要就国有企业中层管理者薪酬的现状、现阶段国有企业中层管理者薪酬体系中存在的问题及如何构建更为合理的薪酬体系做出分析,希望能够为国有企业新型中层管理者薪酬体系的构建贡献自己的一份力量。     

基于纳什均衡的管理者薪酬分析

文章从期望理论对管理者激励薪酬的影响出发,指出了管理者薪酬计划的基础--绩效评价指标应满足的条件,并在此基础上,从纳什均衡理论的角度对管理者激励薪酬和不同资本结构管理者的薪酬作了分析.     

我国中小企业高层管理者薪酬激励探析

高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上,提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全面薪酬激励方法来留住优秀的高层管理人才,促进中小企业的长远发展。     

自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

本文分析了将自助式整体薪酬引入企业对中层管理者激励与管理的重要性,并在此基础上对其设计思路和实施的基本条件等内容进行了讨论与阐述。     

能源化工行业管理者薪酬与企业绩效的关系研究

能源化工对我国现代化建设具有重要作用,本文对多家国有能源化工企业相关数据进行了统计分析,重点研究了管理者薪酬与企业绩效二者之间是否存在一定的关系,希望能够为能源化工行业提供参考。     

经济集聚对管理者薪酬的影响及机制研究

本文从企业地理经济特征的视角,考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现,城市的经济集聚程度越强,辖区内企业管理者薪酬的动态增速越快,并且薪酬结构中股权激励的比重越大,在使用企业迁址冲击、DID模型以及Bartik工具变量来解决内生性问题后结论依然稳健。进一步研究表明,学习机制、匹配效应与信息共享,是大城市经济集聚提高管理者薪酬增速和股权激励比重的三条微观作用途径,并且,这三种途径还存在着彼此之间的双向促进关系。此外,在经济活动集聚的大城市,侧重于股权激励的薪酬结构设置对管理者跳槽离职的约束效应更强。本文有助于理解中国不同地区管理者薪酬差距背后的深层次原因,丰富了管理者薪酬特征的地理经济解释,并为认识区域协调发展、高质量发展区域经济布局提供了一个新的微观视角。     

道德的管理者语境下企业决策的伦理思考

从决策主体的视角,通过对决策的三种伦理准则的理论阐释和实证分析,厘清其内涵和局限。基于其各自的不足,笔者提出应对不同伦理价值观进行综合,提炼出其相关元素,构建道德的管理者概念模型,并指出理想的决策主体首先应是道德的管理者,在道德的管理者语境下对企业决策的伦理问题作出一些深入研究。     

管理者薪酬激励对提高财务信息质量的有效性研究

文章从有效的公司治理机制能够改善财务信息质量的逻辑思路为出发,通过验证管理者薪酬激励对于提高财务信息质量的是否有效,试图为改善中国上市财务信息披露制度提供实证依据。     

我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

如何设计有效的薪酬激励机制,使高层管理者朝着股东期望的目标前进,一直是企业和学者们关注的焦点。本文选取了2008-2010年中小板上市公司为研究样本,对样本公司的规模、业绩,以及董事会规模、高层管理者的双重性和独立董事比例等因素进行了分析,并提出了相应建议。     

薪酬激励契约与管理者会计行为选择

本文探讨了薪酬激励契约下管理者会计行为的选择问题,并对我国国有上市公司管理者追求隐性控制权收益及其行为短期化进行了分析,指出了当前我国上市公司管理者薪酬激励契约设计中存在的缺陷。     

薪酬决策对商业银行竞争力的影响研究——基于博弈论的理解

薪酬决策管理是现代人力资源管理中的一项重要内容,薪酬决策的制定本质上是一个不同利益方之间的博弈过程。商业银行薪酬决策是否合理科学,直接影响着员工工作积极性和创造性的发挥。为此,本文提出优化薪酬体系与惩罚制度、制定科学绩效考核制度、创造良好企业文化等对策和建议来提高商业银行竞争力。     

薪酬决策中的“两难”

薪酬的地位毋庸置疑，而事实上，对于薪酬中的许多决策内容，并没有形成统一的观点，这些就构成了薪酬决策中的诸多个“两难”。     

建立合理的组织管理者薪酬体制

一、管理者薪酬及其重要性 1．管理者薪酬及表现形式。主要有：基本薪金、绩效薪酬以及股票期权等等。基本薪金属于不变薪酬。我国组织管理者的薪酬主要体现为工资加奖金，大致相当于基本薪金。     

论企业风险对冲与管理者激励

本文根据委托代理理论,利用风险管理决策的效用原则,分析企业管理者不同薪酬制度下的风险偏好和风险管理决策;进一步说明股东可以通过设计不同的管理者薪酬计划,校正管理者在风险管理决策中的利益动机,进而使管理者制定的风险管理决策符合股东价值最大化目标。     

管理者权力、内部薪酬差距与公司价值

本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究.结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥.结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用.此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬—业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬—业绩敏感性的提高.本文的结果表明薪酬差距激励效应的发挥需要其他公司治理机制的配合,合理配置公司控制权,对管理者权力设置相应约束机制,薪酬差距的激励效应才能得到更好的体现.