会计师事务所人力资本激励机制的研究

本文通过对人力资本相关文献的回顾,比较了会计师事务所与普通专业服务公司之间在人力资本上的区别,分析了基于代理与契约理论的传统激励模式的不足,最后提出了一套以非经济因素为主的扩展激励机制。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

会计师事务所人力资本特征对审计质量的影响

会计师事务所作为知识密集型中介机构,人员的合理配置及人力资本的有效发挥对会计师事务所发挥着关键性作用。本文通过理论研究总结概括会计师事务所中会计师的执业资格、CPA的受教育水平、年龄 度专业知识水平等人力资本特征与审计质量的影响。     

会计师事务所轮换制的探讨

资本市场财务丑闻不断浮出水面,使我们不得不思考会计师事务所与被审计单位之间的问题。实践与理论告诉我们,只有实行会计师事务所的轮换制才能从根本上解决此类问题。本文分析了会计师事务所轮换制的现状以及引发的争议,针对实行轮换制可能出现的问题提出了自己的建议。     

会计师事务所文化建设探讨

注册会计师行业的健康发展对会计师事务所的文化建设提出了要求,构建和谐健康的企业文化是当前我国会计师事务所的重要课题,本文着重阐述了会计师事务所文化建设的必要性,在分析会计师事务所文化建设的内涵和现阶段我国会计师事务所文化建设存在的问题的基础上,探讨了会计师事务所文化建设的途径。     

对会计师事务所文化建设的探讨

事务所文化是深化事务所内部改革、强化管理、推进发展的重要途径。良好的事务所文化能提高事务所人员的执业质量,实现事务所的价值增值。改进会计师事务所文化建设的措施,主要包括培养团队协作精神,形成可持续发展的学习型文化,培养有团体精神的分享文化,打造以义制利的诚信文化等方面。     

对国内外会计师事务所合并差异的探讨

合并一直以来都是国内外注册会计师职业界的重要现象之一。但与国外会计师事务所相比,合并对我国会计师事务所的发展远未发挥出其应有的作用。导致产生不同的合并效果的一个重要原因就是国内外会计师事务所的合并过程存在差异,如合并的主导作用及合并对象的选择条件不同等。     

会计师事务所激励机制创新探讨

会计师事务所是以人力资本作为核心竞争力的企业,对人的激励是否恰当直接影响到事务所最终产品——审计报告的质量,随着会计事务所行业竞争日趋激烈,要在竞争中取得优势的地位,会计事务所如何选择激励机制的问题就显得尤为重要。基于事务所人力资本的特殊性,本文从激励理论出发,对会计师事务所的机制选择及创新进行探讨,以更好的调动广大会计师的工作积极性,提高审计的质量。     

会计师事务所开展管理咨询探讨

本文从我国会计师事务所咨询业务现状出发,分析了会计师事务所开展管理咨询的必要性,比较了会计师事务所从事管理咨询的优势、劣势,并对如何开展咨询业务进行了深入的探讨.     

论人力资本会计核算体系的改革思路

我国现行会计核算体系不承认人力资本和资本产权所有者对企业是一种投资的概念,致使职工分享不到企业的剩余。为适应市场经济的发展,必须对人力资本化会计体系进行改革,增设“人力资产”科目,在“实收资本”下设置二级明细科目,进行收入分配和工资制改革。会计核算改革就是在现行核算体系的基础上增加人力资源的核算内容     

会计准则与会计制度

中国新一轮会计改革所采取的会计规范形式 ,既不同于美国、英国、澳大利亚等国以会计准则为形式的制度安排 ,又不同于法国、埃及等国以会计制度为形式的制度安排 ,而是采取会计准则与会计制度同时并存的混合式安排。     

高职院校会计专业事务所实训基地建设探究

实践教学是培养学生实践能力的主要教学步骤,是高职院校教学的重要组成部分。会计专业校外实训基地建设受会计保密性、政策支持力度不够等制约,使得校外实训基地建设困难。通过与会计师事务所开展松散式、培训式和引入式的实训基地建设方式,为会计专业学生提供不同的实习实训机会,能将课堂学到的会计专业理论运用到实际会计业务中,从而增加学生的实际经验和实践技能,最终实现快速就业。     

企业人力资本与企业绩效的实证分析

实证研究了我国上市公司企业人力资本与企业绩效的关系,分析了企业人力资本与企业绩效作用的机理。对不同的行业来说,企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系;在同一行业内,拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业业绩,不同的行业有不同的表现。     

人力资本涵义的新认识

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。     

风险投资企业的声誉机制分析

风险投资家在整个风险投资运作体系中起着核心作用,投资者通过显性契约来激励约束风险投资家,然而创业投资的报酬分配机制并不是一种有效的激励机制,因为它未能使投资者的效用达到最大化,为了弥补报酬激励合同的不完备性,有必要通过起着隐性激励作用的声誉机制来发挥作用。     

对人力资本出资的质疑

经济学上可以将凝聚在人身上的知识、体力、技能等人格要素作资本看待 ,但限于公司资本的固有特征 ,不能将这些人本身的构成要素作为公司的注册资本 ,否则将不可避免在逻辑上和实务上陷于困境。     

信誉资本与会计

本文认为,信誉资本是一种关系资本,是政府与市场之外配置社会经济资源的一种力量。文章提出,在目前会计准则制定模式下,政府应考虑让民间组织、社会团体特别是企业界代表参与会计规范的制定,实行财务会计和税务会计分离,建立国家诚信指标体系,并设计公认的会计准则公信度指标系列,接受公众监督;企业应按照法定会计准则披露公正、公允的会计信息,并在企业诚(资)信体系下设计财务信息真实性指数,接受政府和民间独立组织的审计监督;全社会都应该重视信誉资本在会计规范制定和会计制度执行中的作用。     

新会计准则下盈余管理中的会计魔法揭秘

盈余管理一直是企业会计研究中的热点问题。虽然新会计准则在一定程度上抑制了某些盈余管理手段的应用空间,但也产生了新的盈余管理空间。在阐述盈余管理概念的基础上,重点介绍了新会计准则下企业进行盈余管理所实施的“会计魔法”,旨在加强对新会计准则下企业盈余管理行为的正确认识,从而提高广大投资者和社会公众识别不正当盈余管理的能力。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要