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郑凯彬 《山东工商行政管理》2003,(5):68-68
国人不如外国人说话幽默,也不尽然。近日,笔出差到外地,听到某一地方领导在表达自己对垂直部门的态度时,就说了一句很幽默的话,叫作“捶扁部门”。其意是说,现在有的部门尽管体制上实行垂直管理了,但地方政府管理你时,你若真的“不听话”,照样收拾你、捶扁你,使垂直部门变成“捶扁部门”,让你不“直”而“扁”。此话真是“生动形象,含意深刻。” 相似文献
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面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。比如,主考官面试时最喜欢问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。如果你说:“… 相似文献
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今年以来,大蒜,绿豆,土豆价格持续暴涨,随后玉米、棉花、小麦等价格也呈现你方唱罢我登场的态势,上演着“击鼓传花”的游戏格局。“蒜你狠”、“豆你玩”、“玉米疯”、“辣翻天”、“姜一军”等网络热词迅速蹿红。继“房奴”之后,吃不起蔬菜、水果的“菜奴”、“果奴”也开始纷纷冒泡。 相似文献
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“你要加薪了!”听见这个好消息,你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪,很多人举双手欢迎,但是,加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以,有一些理由让你警惕加薪的诱惑。 相似文献
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打拼多年,拼命加班,业绩斐然,人事部的考核排行榜名列前茅,上司对你赞不绝口……可惟独薪水却停滞不前。此时。向老板要求加薪,你“会”吗?
当你的业绩直线飙升,当你的劳动付出已经远远大于你的经济所得,你应该勇敢且“天经地义”地向老板提出加薪。但“精打细算”的老板们都是能省则省,所以,想顺利地让老板给你加薪,要想达到“薪”想事成,是需要技巧的。[编者按] 相似文献
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在“非典”的日子里一样有商机,就看你能不能抓得住;在“非典”的日子里更要讲“良心”,不讲“商业良心”你就不是好商人;在“非典”的日子里你必须讲道德,可不能钻进“钱眼儿里”…… 相似文献
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礼尚往来是我们中华民族的传统美德。古往今来,亲友间、同事间礼尚往来,交流感情,增进友谊,是情理中的平常事。然而,令人遗憾的是:有些人将“礼尚往来”变成了“利上往来”──你给我什么好处,我也给你什么优惠。“礼”由礼节变成了“礼品”,人情的交往也蜕变成了一种利益的交易。步入市场经济以后,“人情”已从人与人、家与家进而发展成了单位与单位、集团与集团之间的事儿。时下,一些单位常以“加强联系,增进友谊”为名,今天你宴请我,明天我宴请你;你送给我土特产,我供应你便宜货;这次我到你家做客,得到了可观的好处,下… 相似文献
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微软:寻找“聪明”人
“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案, 相似文献