延长工作可持续性 推迟退休自然水到渠成——对推迟退休年龄政策的调研

在人口结构变化之际,越来越多关于推迟退休年龄的声音出现,全国社保基金理事会党组书记戴相龙建议延长退休年龄至65岁,社科院的一份研究报告也称最优退休年龄为64.14岁人口老龄化是每个发展中国家走向发达国家的过程中必然面临的状况,一方面人均寿命增长,老年人更长寿;一方面出生率下降,年轻夫妇需要更多地考虑养育后代的成本。我国人口结构也处于转型关口,18-60周岁的劳动力人口比例越过顶点     

女干部、女职工和女工人退休年龄如何确定

编辑同志:我们是几位基层的劳动保障工作者,在具体工作中经常遇到女职工退休年龄问题。目前掌握的界限是,女工人50周岁,女干部、女职员55周岁。对此,有些女职工不理解。请问,女职工退休年龄都有什么具体规定?几位基层劳动保障工作者几位基层劳动保障工作者:1951年,我国《劳动保险条例》第15条,把男女工人退休年龄分别规定为60周岁和50周岁。1958年,《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄:女职员55周岁,女工人50周岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》又重申,男女工人的退休年龄分别为60周岁和50周岁。1999年…     

退休制度改革出路在哪

目前,我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10%,开始步入老龄化社会,预计到本世纪20年代末,我国老龄化将进入高峰.根据有关规定,企业职工达到法定退休年龄,即男性职工60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁,且个人缴费满15年的,退休后可以按月领取基本养老金.     

山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

各市地劳动(劳动和社会保障)局,中央驻鲁企业,省煤炭管理局:为贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(鲁政办发[1999]32号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为,根据国家有关规定,现就有关问题通知如下:一、严格执行国家关于退休年龄的规定,严禁违反规定办理提前退休国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年     

如何遏制企业职工提前退休问题

提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此…     

人口老龄化挑战我国传统退休制度

一、传统退休制度概述及评价 (一)退休制度的纵向分析 我国现行退休政策源于20世纪50年代.1951年政务院颁发的《劳动保险条例》中规定:男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁.     

养老保险必须坚持“四个统一”

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,关系到广大企事业人员离退休后的生活问题,国家对这个问题有着详细具体的规定,各地在政策的执行上也都是非常严肃的。近两年,由于扩面征缴工作的开展,有的地方在执行和宣传有关政策中出现了一些偏差,主要表现在以下几个方面:一、退休年龄的不统一。目前国家在职工退休年龄的问题上有着详细的规定,即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但是在一些地方,为了减轻国有企业的包袱,把退休年龄提前一至五年;有的地方在国家三令五申禁止的情况下又在病退上作文章,降低病退的条件,把一些不属于职业病的工种、病情划入病退范围,加重了保险负担,增大了支付压力。另外在有的地方,由于种种原因把退休年龄推迟,损害了职工的合法权益。     

不妨适时推行“弹性退休年龄”政策

近年来,社会各界人士不仅十分关注我国的老龄化问题,而且也对我国公民的退休年龄问题展开了相关的讨论.于是,我国的老龄化问题和退休年龄问题,似乎已经成为了一个问题的两个方面. 从我国公民的退休年龄来看,自1970年代起,我国公民的法定退休年龄分别为,男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这个退休年龄的规定执行迄今,几十年了基本上没有出现变化过.     

退休年龄男女要平等

“男 60周岁退休 ,女 55周岁退休”这条国家干部 (现称公务员 )退休制度 ,是解放初期制订的。应当说 ,当时这样规定是正确的。现在情况已发生了很大变化 :一是妇女受高等教育已很普遍 ,文化水准与男子大体在一个水平线上 ;二是孩子不多 ,只生一个 ,且大多已长大成人 ,有了独立的工作 ,要女的提前 5年退休 ,说是关照 ,实际上是变相的性歧视 ;三是改革开放 2 5年来 ,生活有了很大的改善 ,女的与男的一样 ,体质有了很大增强 ,且事实上平均寿命女的比男的高 ;四是科技的进步 ,家庭繁重的劳作已有很大一部分由家电所替代 ,妇女已在很大程度上从繁…     

退休年龄应作必要调整

国家对劳动者的退休条件早已作出规定。但是,随着社会的发展,退休的年龄条件应当作出必要的修改和调整。随着人口预期平均寿命的增加,我国现行的法定退休年龄显然偏低,因此,延长法定退休年龄已成为一种必然趋势,笔者认为,对法定退休年龄是否延长问题,应根据人口老龄化进程和就业形势,在调研论证的基础上,审时度     

对法定退休年龄的思考

对退休年龄的规定是世界各国社会保障立法的一项重要内容。法律对退休年龄的规定直接关系到养老保险基金的盈亏、就业与失业,甚至影响到整个国民经济的运行。因为人口老龄化的影响,也因为主流经济思潮的转变(新自由主义的崛起),西方国家出现了推迟法定退休年龄的这样一种趋势。但与此同时,有的人却从减少失业、增进民众福祉的角度,反对推迟法定退休年龄。在中国,提前退休更成为许多企业"减员增效"的有力手段。那么,到底应该推迟法定退休年龄呢?还是允许提前退休?本文谈谈自己的看法。一、推迟退休,人口老龄化的要求。主张推迟法定退休年龄的人,主要有以下两点理论依据:首先,推迟法定退休年龄,是人口老龄化的必然要求。所谓人口老龄化,指的是老年人口占全部人口的比重及其动态变化。根据国际     

试论影响企业寿命的主要内部因素

什么是企业寿命,从狭义来讲,就是一个企业在市场上的生存年份,从广义来分析,企业寿命则是企业的生命力强弱的最终体现.据数据统计,全球500强企业的平均寿命是40-50年,跨国公司是12年左右,全球约80%的企业只有3年的寿命.在我国,国有企业的平均寿命大致在5年左右,民营企业平均则只有2、9年,高科技企业寿命更短.可以说,在市场经济的环境中,企业时时刻刻都在演绎着生与死的角色.那么同样是企业,为什么有的能长命百岁,而有的只能是白马过隙,影响企业寿命的主要内部因素究竟是什么?     

寿比南山不等于福如东海

我国匆匆地迈入了老龄化社会。目前,我国60岁以上的人口已达1亿3千万;80岁以上的高龄人口已超过1100万,并以年均5.4%的速度增长。有两个道理我们必须明白———1.所有人的平均寿命30年后比现在高得多。2.每5个人中就有1个人的寿命会比平均寿命多活5—10年,你怎么知道这个人不是     

延迟退休的创造性

人社部日前透露,将适时提出"弹性延迟领取基本养老金年龄"的政策建议。如今,从欧美到日本,推迟退休年龄已成全球潮流,中国也没有理由例外。不难发现,过去60岁老年人的慨念,与现代60岁老年人的状念差异巨大。过去法定退休年龄,恰好是现在很多人经验最丰富以及实践最有效的时期。中国退休年龄政策还是上世纪70年代制定的,至今已经40年,人口预期寿命提高,计划生育使缴纳养老金人数相应下降,政策环境和社会环境的大变化,都使得弹性延迟领取基本养老金成为必然趋势。     

《干部健康顾问》

有调查显示,我国高级知识分子的平均寿命是58岁,远远低于我国人口的平均寿命69岁,许多政府高官、企业精英都因为透支生命式的奋斗导致英年去世。一项在全国十几个省市进行的健康调查显示：北京有75％的人处于亚健康状态;其次是广东,亚健康人数占73．77％;     

我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

大连市出台下岗援助新规定

大连市新近出台规定,决定对一些企业下岗自谋职业就业困难者实施就业援助。据《半岛晨报》报道,文件规定,把男50周岁、女45周岁以上、丧偶扶养未成年子女的和夫妻双方均为下岗自谋职业的人员作为援助对象。其     

劳动适龄人口的起点年龄探讨

综合多方面因素来看,我国以16岁作为劳动适龄人口的起点年龄明显偏低。建议把劳动适龄人口起点年龄提高到19岁;修改劳动法相关条文;更改关于劳动适龄人口的统计口径;推迟退休年龄;大力发展普通和职业中等教育,尽可能提高中等教育和中等职业教育入学率。     

捕风捉影

报告称我国退休年龄偏低近日,社科文献出版社和中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告(2011-2012)》。这份报告显示,我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁,其中男性平均退休年龄为58.3岁,女性为52.4岁。该报告认为,我国退休年龄偏低,因为在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,目前的退休年龄造成了我国人力资源的浪费。(新京报)     

现行特殊工种职工提前退休政策思考

“特殊工种”是指国务院国发[1978]104号文件一条三款规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种。“特殊工种提前退休”是指上述特殊工种尚未达到法定退休年龄而退出生产岗位享受养老金。104号文件及原国家劳动总局《关于104号文件若干具体问题的处理意见》中规定的“从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害身体健康工作累计满八年的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,应该退休”的政…