人力资源会计刍议

随着知识经济的到来，作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国，人力资源丰富，如何充分利用和管理好这些资源，将对企业发展和国家兴盛起到关键作用。对人力资源如果不进行核算、计量和披露，不仅不利于充分利用与有效管理人力资源，而且会计信息也不充分、不全面、不准确。所以，为了满足内部管理的需要、完善会计核算和满足财务信息使用者的要求及适应国家宏观调控的要求，产生人力资源会计这一新型的会计分支成为必然。     

对人力资源会计在我国推行的思考

随着知识经济时代的到来，人力资源已成为决定企业竞争胜败的最重要因素，因素对企业所拥有的人力资源进行科学而合理的核算与披露越来越引起人们的重视，本主要对人力资源的重要意义及在我国的推行进行了探讨。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

浅议人力资源会计

对于人力资源会计,美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是:"用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。"目前,这一定义仍最具权威性。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年美国密西很大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,通过一大批会计学者坚持不     

我国建立人力资源会计的必要性

1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大对人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

关于建立我国人力资源会计体系的思考

<正>一、问题的提出目前,我国人、财、物三大资源的特定格局是:建设资金严重短缺,物质资源相对不足,惟有人力资源数量丰富而潜力有待开发。因此,建立人力资源会计的必要性日益突显。对于人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理,有利于控制管理者的短期行为,注重企业的人力资源,有利于企业管理层合理决策。     

浅析商业银行科技型人力资源的管理

商业银行的发展关键是人才的竞争，针对当前商业银行在人才使用和管理中的问题，必须采取相应措施，加强商业银行科技型人力资源的管理。     

探究企业推行人力资源会计的保障策略

理论是基石,制度是保障.完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障.影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度.     

试论知识经济下的人力资源会计

随着科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越重要，人随之倍受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地看到，在企业管理中传统会计所提供和揭示的物质资源信息，已远远不能满足会计信息使用者的需求。本文就笔者对知识经济条件下的人力资源会计的认识介绍如下。     

探究企业推行人力资源会计的保障策略

理论是基石，制度是保障。完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障。影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度。     

企业人力资源培训效果的提升路径

在市场经济快速发展的背景下,人力资源已成为支撑企业战略发展的主导因素,也是企业保持竞争优势的核心要素。企业要想提升人力资源效能,必须重视完善人力资源培训,加大人力资源开发力度。基于此,文章以企业人力资源培训为主要研究对象,分析了人力资源培训效果的影响因素,以及企业人力资源培训中存在的问题,提出了企业人力资源培训效果的提升策略。     

论人力资源会计对传统会计的冲击

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制，却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，两种资源之间的协调也越来越重要，面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。