从制度视角审视煤炭企业安全文化建设

近几年,关于安全文化的理论研究与实践探索取得了较大进展.然而,安全文化作为文化体系中的一个新内容,无论是在理论研究还是实践操作层面,都需要进一步深化.本文在已有研究的基础上,着手从制度的视角分析和探讨安全文化建设与制度、制度变迁之间的内在联系,指出制度创新是安全文化建设的根本途径,进而就煤炭企业安全文化建设提出几点建议.     

齐抓共管 逐步推进——对富山煤业提高安全生产水平的解读

本文对富山煤业如何加强安全生产管理工作,提高安全生产水平以及企业安全生产文化推进体系、建立制度标准完善体系、监督检查体系、安全资金投入、设备技术投入体系、员工培训体系、加强完善应急救援体系等方面进行解读。     

“五力”推进安全文化建设

开滦集团东欢坨矿业公司坚持以理念宣灌为重点，以落实责任制度为保障，以环境刷新为基础，实施安全市场化精细管理，自主开发和应用安全管理实时监控体系，逐步构建了安全教育培训引领体系、安全市场化精细管理驱动体系、安全预警分析管控体系、安全责任制度约束体系和安全环境状态优化体系．形成了具有自身特色的安全文化模式。     

现场“七彩”安全文化体系应用

<正>绝大多数企业将安全文化建设的着力点放在机关、工区或班组,可据统计,85%的事故发生在作业现场,若能让安全文化在作业现场落地生根,用文化的力量去感染员工珍爱生命、约束员工遵章守纪、引导员工安全施工和改变习惯性的违章,那将有效杜绝违章、减少事故。筑牢现场安全生产的防线。河北省涉县供电公司提出"现场七彩安全文化"体系,经多年实践。该体系对确保现场安全起到巨大作用。现场"七彩安全文化"体系的内容现场"七彩安全文化"体系是安全文化在作业现场落地的具体体现,主要包括:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、技术文化、环境文化、亲情文化,通过构建现场"七彩安全文化"体系,使企业安全文化内涵不断丰富、现场作业环境不断优化、员工安全意识不断提高,从而架起现场安全之桥。     

从“三个层面”入手构建安全文化体系

安全文化建设是煤矿企业文化建设的一个突出而鲜明的主题,它为煤矿的安全管理提出一个新的系统思路,指明了一条新的发展途径,更能够体现以人为本、系统治理的理念.安全文化体系具备以下三个形态:即体现物质上的、装备上的、硬件上物态的文化,这是安全文化存在的物质基础;体现在舆论上的、思想上的、行为上的精神行为文化,这是安全文化的精神形态;体现在规章、制度和管理上的文化内容,这是安全文化的制度形态. 可以说,煤矿的企业文化建设的目标,就是建立一种全体员工共同遵循的、关于安全生产的核心价值观,并能够通过物态的、精神的和行为的、制度的形式反映出来的安全文化体系.     

创新理念 强化管理 全力构建安全文化建设体系

湖南省煤业集团南阳矿业公司坚持走安全发展和科学发展之路,大力加强企业安全文化建设,创新安全理念,拓展安全文化载体,构建符合实际、特色鲜明的安全文化体系,员工安全意识和安全素质明显提高,矿井安全基础不断巩固,逐步实现了人、机、物和环境、系统、制度的和谐统一,取得了可喜的安全成绩。     

创办调度家园 共建和谐电业——衡阳电业局调度管理所企业文化创新成果介绍

近年来,衡阳电业局企业文化建设在国家电网公司企业文化框架体系的指导下,以建设"一强三优"现代供电企业的要求为出发点,以实现"九大具体形象"为目标,以突出安全文化、廉洁文化、服务文化、爱心文化和管理文化等5个子文化建设为重点,以创一流同业对标为手段,建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,孕育全体员工共同遵守的企业价值观、企业精神、企业理念等颇具特色的"衡电企业文化".     

发电企业安全文化架构

物质层、行为层、制度层、精神层支撑--安全文化的实质是建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系,培养全体职工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯,在发电企业内部营造人人自觉关注安全的氛围。发电企业安全文化可划分为四个层次。即物质层、行为层、制度层、精神层(见下图)。     

强化安全文化建设提高企业安全发展软实力

完善和推进安全文化建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是煤炭企业实现高效发展的根基,是一切工作的基础。煤炭企业加强安全文化建设,必须着重构建安全模式、强化安全理念、完善制度体系、规范安全行为、构筑上下联动机制等,只有如此,才能规范员工的安全行为,夯实安全管理根基,提高企业安全发展软实力,助推企业安全高效和谐发展。     

“四位一体”模式提升安全管理绩效

山西煤炭进出口集团长治经坊煤业有限公司在安全管理工作中,不断完善制度体系,创新工作举措,努力构建机制、制度、科技、文化"四位一体"安全管控模式,使全矿形成了安全有序的生产秩序,成为企业持续健康发展的有力保障。一、机制创新开创安全管理新局面一是构建全新安全管理机制。经坊煤业有限公司构建起科学合理且极具特色的安全管理体系,根     

物质层、行为层、制度层、精神层支撑——发电企业安全文化架构

安全文化的实质是建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，培养全体职工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在发电企业内部营造人人自觉关注安全的氛围。发电企业安全文化可划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层、精神层（见下图）。     

企业安全文化与员工安全状态的层次对应关系

为了更好地建设企业安全文化,促进企业安全生产,文章提出了员工安全状态的概念,分析企业员工的安全状态与安全文化的层次对应关系。安全文化包含安全物态文化、安全制度文化、安全精神文化(安全理念)、员工安全意识及安全行为文化。安全文化与安全状态在制度、理念等有交叉和联系的地方,企业安全文化的建设决定员工安全状态,员工自身安全状态对企业安全文化具有正向引导作用。     

三大安全体系创本质安全型矿井

山西天地王坡煤业公司坚持科学管理、规范运作和职责高于一切的经营理念，按照现代煤炭企业制度的发展要求，构筑了“文化、控制和管理保障”三大安全体系．提高了煤矿抵御安全风险能力。实现了资金、技术、文化的合理配置和有效组合，增加了企业的经济效益。     

打造金字塔安全文化体系

河北兴泰发电有限责任公司（以下简称“兴泰公司”）按照金刚石的原子结构理念和“以安全促发展”战略思想，努力打造金字塔安全文化体系，在理念铸造、行为规范、制度梳理、环境治理等方面开展了大量工作。     

安全文化推动中小煤矿安全发展

中小煤炭企业只有坚持以安全发展观为指导，健全安全文化体系，强化基础管理，才能确保实现安全高效发展。近年来，山西省吕梁市离柳集团以“争当自主保安型员工、建设本质安全型矿井”为目标，树理念、建制度、创载体、抓落实．保证安全生产。     

我国药品安全责任体系现状

本文分析了我国目前药品安全责任体系的内涵及各方的法律地位,探讨了GMP制度和药品召回制度下当地政府、药监部门与企业的安全责任内容,提出了完善药品安全责任体系的建议.     

“硬管理”与“软约束”——上海石化安全文化建设标本兼治

安全生产是石化行业永恒的主题。抓安全生产必须标本兼治，抓好安全文化建设。推进安全文化建设需要在企业文化建设的总体框架下从精神、制度、行为、物质各个层面做方方面面的努力。上海石化在安全文化建设的实践中。把制度的“硬管理”与文化的“软约束”有机结合起来．刚柔相济，标本兼治，通过一系列行之有效的管理实践活动，促进安全生产工作。     

建立农电“大文化”体系

“大文化”建设涵盖:理念文化、制度文化、管理文化、安全文化、服务文化、精神文化、家庭文化企业文化作为现代企业管理的有效载体,在提升农电企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的显著成效,已为实践所证实。为适应农电企业发展和建设“大文化”的客观需要,对农电企业已经构建起的,包括厂区文化、社区文化、家庭文化为主要内容的大文化体系,还需要不断完善和创新。     

煤矿企业安全文化的核心理念研究

企业安全文化的形态体系包括安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化。阳煤集团开元公司总结提炼的“安全预想靠智慧”体现了安全观念文化,“走动管理靠责任”体现了安全管理文化,“正规操作靠培训”体现了安全行为文化,对煤矿企业进一步理解安全文化的核心理念具有借鉴意义。     

构建“三五五”安全文化体系 推进安全高效矿井建设

正开滦东欢坨矿业分公司坚持以人为本,秉承"安全第一,生产第二"的安全理念,大力开展安全文化建设,构建了"三五五"安全文化体系,在安全工作中始终坚持员工生命高于一切,将创造健康安全的工作环境作为企业的神圣职责,做到安全管理制度化、安全设施标准化、安全信息透明化、安全行为规范化、安全保障立体化,促进了安全高效矿井建设,确保企业安全生产形势持续稳定。坚持人文关怀,构建安全文化工作体系