采取实际措施落实总量调控

为使机关事业单位人员总量控制目标得以实现,并通过加强计划管理促进机关事业单位人员结构调整和整体素质提高,最近辽宁省人事厅在下达2001年省直机关、事业单位增人计划中采取了一系列实际措施.     

事业单位聘用合同管理有说道

长期以来,我国事业单位实行的是一套不同于企业,近似于国家机关的人事管理制度。从2002年起,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制。随着事业单位改革的展开,事业单位聘用合同书不仅成为了聘用单位和受聘人员双方权利和义务的法律性文书,也是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体,更是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节。     

提高事业单位行政事务人员工作效率的策略

本文首先分析了事业单位行政工作的科学定位,阐述提高事业单位行政事务人员工作效率的重要性,最后从运用人本管理理念、合理应用激励措施两大方面,提出提高事业单位行政事务人员工作效率的策略,旨在发挥事业单位行政事务人员的工作职能,促进事业单位核心竞争力的有效提升。     

事业单位人员流动困难之思考

本文通过阐述事业单位概念、现状,分析目前我国事业单位人员流动困难的原因,提出完善事业单位人员流动的几点思考。     

浅谈事业单位人事档案管理工作中几点问题的解决

随着事业单位人事制度的不断变革和完善,人员流动的数量和速度较高,因此与之对应的、作为统筹事业单位全体工作的人事档案管理工作必须根据事业单位人员流动的实际情况进行实时的整理、调整,相关人员必须予以高度的重视。     

浅析事业单位财务管理问题及应对措施

正一、事业单位财务发展现状目前,我国事业单位发展比较平缓,据数据显示,我国事业单位工作岗位人员流动量的比例是3%,工作积极性和稳定性可见还是非常高的,但是从调查数据显示,我国事业单位人员工作积极性和热爱本职工作的程度却只有38%,即38%的人是热爱本职工作的,其余人员由于工作态度问题存在一定的懒惰情绪。事业单位岗位调动正确率较低,专业能力展示空间较小,行政管理空间局限性狭窄是造成人员"无事可做"的主要原因。更细致地观察事业单位财务部     

机关事业单位流动人员养老保险制度的探讨

随着机关事业单位人事制度改革逐步深化,机关事业单位用人机制发生了重要变化,由于编制的限制,流动人员的范围也相应扩大,一些机关事业单位聘用了"有正规人事档案"的编外人员,这些人员也属于"流动人员"范畴.这里的"正规人事档案"是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的"五大"毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案;所谓"流动"并不是身份的象征,流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类,"流动"只表明了工作具有动态性.为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了<河北省流动人员养老保险实施办法>(冀人发字[1996]33号,以下简称<办法>)文件,河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动.     

新组建事业单位人员年度考核办法探析

<正>事业单位人员年度考核工作是人事管理中的一项重要工作,对于激励先进,推动形成干事创业的良好氛围具有重要作用。机构改革在增强事业单位活力的同时,也给重新组建的事业单位在人员年度考核工作的开展带来困扰。现以某事业单位2020年度人员考核工作为例,探索具体可行的考核办法。基本情况2020年下半年,因机构改革,由职能相近的9个事业单位新组建设立某单位（以下称该单位）,为县级事业单位。基于该单位承担的职能职责,共设置18个内设科室,实有在编人员181人。     

辽宁:关于加强省直机关、事业单位人员计划管理的意见

为进一步发挥人事计划管理的宏观调控职能,巩固省直机关机构改革成果,推进省直事业单位人事制度改革,使机关、事业单位人员增长与国民经济发展相适应,现对省直机关、事业单位人员计划管理提出如下意见:     

事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源管理培训,对人员管理也没有采用合乎现代社会与经济情况的管理方式,因此为满足现代市场经济的要求,需要对事业单位人力资源管理作出重大改革。     

事业单位改革的规制经济学分析

一、引言 从1998年国务院机构改革以来,我国事业单位中的一大批应用开发类科研机构已经进行了改革,转制为企业.随后,卫生、教育、科技系统中公益类研究机构以及出版等系统都相继进行了不同程度的改革.2002年7月国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的通知>文件,把事业单位改革实行聘用制的大方向确定下来,同时也拉开了我国事业单位改革的大幕.2004年国家发改委发布了<关于贯彻落实党的十六届三中全会〈决定〉精神推进2004年经济体制改革的意见>,强调了要继续深化垄断行业和公益事业改革.据统计,中国的事业单位多达130万家,人员2900万,资产近3000亿元.中国事业单位类别众多,队伍庞大,情况复杂,改革涉及面宽的特点,决定了事业单位的改革具有明显的复杂性和艰巨性.从国际上事业单位改革的成功经验看,可以为我国提供部分借鉴.     

事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择

实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位人员聘用制以来,十六年如一日为之奋斗的目标。截至2004年5月底,上海地方虽然已有97％以上的事业单位与95％以上原固定制职工签订了聘用合同。但从"老人"的"下"与"新人"的"出"已基本没有问题,而"老人"仍然"易进难出"的现状看,事业单位人员聘用制度的功能性缺陷仍然相当明显。     

事业单位人员职业倦怠的成因与对策探索

社会经济的快速发展,使得竞争成为各行各业发展的主体。事业单位改革的加快,使得事业单位内外发展的环境有了巨大的变化。要想使事业单位适应社会主义市场经济发展的需要,竞争同样也需要引申到事业单位的改革中去。目前的事业单位管理的体制,使得事业单位人员容易对工作产生倦怠,这不利于事业单位的发展。要想改变目前人员倦怠的问题,整合事业单位内部的人力资源,优化人力资源结构,必须借鉴先进的经验。本文就目前事业单位人员对工作倦怠的具体原因作出了阐释,并提出了一些具体的解决措施,旨在促进事业单位的发展。     

事业单位工资制度改革

在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。     

增加事业单位财务分析指标的思考

2013年1月起开始执行的《事业单位会计制度》列示了经费自给率、人员支出公用支出占事业支出比率和资产负债率等三个财务分析指标。本文试图从事业单位会计核算的目标出发,从财务状况、事业成果和预算执行三方面进一步补充了事业单位财务分析指标。     

论事业单位会计监督

事业单位会计监督是指事业单位会计机构和会计工作人员、政府有关机关和工作人员、社会审计机构和执业人员,依据国家有关法律、法规和国家统一会计制     

完善事业单位财政预算管理的思考

事业单位改革是一项复杂的社会系统工程，涉及事业单位分类改革、聘用制管理、人员岗位管理、工资收入管理、财政预算管理、社会保障体系建设、事业单位转企改制等诸多内容，需要组织、人事、编制、财政、劳动和社会保障、体改等部门协同配合，才能达到整体推进的效果。2004年自治区新党办[2004]14号文件印发了《自治区关于事业单位人事制度改革的实施崽见》、《自治区事业单位人员聘用制试行办法》、《自治区事业单位工资分配制度改革的指导意见》，这些政策的出台，标志着自治区事业单位改革的大环境已经成熟。下而本人从完善事业单位财政预算管理的角度，就当前推进事业单位改革，需要做好的几项主要工作谈几点认识。     

论事业单位人事制度改革与人才环境创新

事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和“人才强国”战略,调动事业单位各类人员的积极性和创     

事业单位改革和规范化管理之路径探究

2011年4月,国务院常务会议决定分类推进事业单位的改革进程,目前全国国有126万家事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休人员,共有逾4000万人将受到改革的影响。改革后的事业单位将主要从事公益服务。当前事业单位的改革要实行全员聘用制和