企业工资收入分配制度改革的探索

收入分配制度改革是人民群众广泛关注的热点问题,也是党和国家保障和改善民生,提高人民生活水平的重要突破口,因此,作者以企业工资收入分配制度改革的探索为题目,从四个方面阐述了企业收入分配制度改革的趋向,为企业工资收入分配改革作出积极贡献。     

煤矿企业工资分配办法的思考

自国家劳动用工制度改革以来,各行各业的工资收入分配制度不断深化改革.煤矿企业的员工工资收入分配管理也出现了崭新的局面.本文论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效工资的管理举措.     

企业工资收入分配不公平原因及改进政策

促进企业工资收入分配公平意义重大,分析了企业工资收入分配不公平的原因,提出了加快建立健全劳动力市场的步伐,坚决打破行政性垄断,因企制宜,建立收入分配制度的改进政策。     

分配制度改革要突破五个难题

党的十八大明确提出加快分配制度改革,得到了全社会的拥护。我国分配制度改革初次分配需有效解决企业收入增长较快,工资收入增长较慢,企业高管的收入与普通职工的收入差距过大两个问题。再分配领域应减少政府收入,增加居民收入;要从源头解决灰色收入和权力寻租问题;加大税制改革,让税收更好发挥调节分配的作用;千方百计扩大就业,增加居民收入,贯彻十八大精神,到2020年实现翻番目标。     

事业单位工资收入分配中存在若干问题的思考

事业单位是我国独特的社会组织形式,是经济社会中重要的,不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位.改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革促进公共事业发展的重要内容,收入分配是一个重大的课题.本文对事业单位工资收入分配中存在若干问题进行了探究.     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动和社会保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体…     

浅析事业单位收入分配制度改革

随着社会经济的快速发展,人民收入不断增加。但是,不同行业之间的收入差距过大,受到了全社会的广泛关注,引起了中央政府的高度重视,采取多种措施来缩小不同行业之间的差距。在不同地区不同行业的机关事业单位也存在收入差距过大的问题,我们要积极采取措施对工资收入分配制度进行改革。确保公平分配。     

新医改下医院的绩效工资分配方案

随着医疗卫生体制改革的快速进行,医疗市场的竞争变得越来越激烈.在这种激烈的竞争中,单位的人才是非常关键的因素.医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益,为了能够调动医院医务人员的工作积极性,充分的发挥他们的工作热情和工作能力,建立一套科学的、符合自身特性的、符合行业特点的薪酬与绩效分配制度具有重要意义.本文通过医院工资收入分配现状为切入点,阐述新医改下推行成本核算和绩效工资的必要性,揭示医院绩效工资实施的难点及应该注意的问题,最后提出实施绩效工资分配的可行性方案.     

高校浮动工资改革及案例分析

高效工资分配制度改革应将立足点放到教职工工资收入与效益直接挂钩上。通过引用高校改革案例中图形、弹性、边际与生产函数及阿罗——普拉特系数测度分析看出,浮动工资改革失败是基于分析的推论违背了经济学原理,没有从人性化的角度设计方案。对高校浮动工资改革,只有对其参数进行修正,改革才能赢得成功。     

我国“十四五”期间薪税服务人才需求情况分析

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出了包括“建设高标准人力资源市场体系、健全多层次社会保障体系、加强技能人才队伍建设、深化企事业工资收入分配制度改革”等系列目标,引领并支撑目标实现的核心要素是在“十四五”期间培养一批优秀的薪税服务人才。本文从薪税服务相关数据着手,结合我国薪税服务人才职业教育相关证书现状,分析了“十四五”期间薪税服务人才的具体需求情况。     

中国的贸易开放与工资收入差距——来自微观数据的经验研究

文章运用CHIP1988、1995和2002年的数据,从工资收入的技能溢价和行业溢价方面考察了高技能与低技能劳动者之间的工资收入差距。结果表明:劳动力市场上的工资收入差距扩大,且与劳动者的受教育程度有关,工资收入的组间不平等主要来源于具有较高受教育程度的劳动者;对于较高学历的劳动者来说,工资收入技能溢价的增长还受到所处行业的影响,并且行业内高技能与低技能劳动者的工资收入差距是减小的,验证了传统国际贸易理论提出的贸易开放缩小发展中国家的工资收入差距。     

工资收入的个人所得税税收筹划浅析

如何在满足个人消费水平稳定和消费质量提高的同时又不增加纳税负担,这一问题正是个人所得税税收筹划的关键。本文以个人所得中的工资收入为重点,分析和探讨工资收入的个人所得税税收筹划,寻求税收筹划的关键点与其改革发展方向。     

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配制度一直是我国经济体制改革的重点内容,并且也是一个需要长期应付的难点。本文将结合当前我国企业收入分配制度存在的一些问题来反思推进分配制度改革的关键措施。     

国有企业分配问题与对策探讨

国有企业是社会主义经济建设的主导力量,公平合理的国有企业分配制度是经济发展社会稳定的重要保证,因此,正确认识国有企业分配制度的现状,分析国有企业分配存在问题,采取深化国有企业分配制度的对策建议具有重要的意义。     

促进攀枝花市十二五时期城乡居民收入翻番的对策研究

该文在对攀枝花的优势和2010年城乡居民收入增长原因进行简要分析之后，指出攀枝花市十二五期间城乡居民收入翻番是可能的。具体措施有：通过减少农民数量而提高农民人均收入；通过转资源优势为经济优势，提高资源型企业职工收入；通过深化机关事业单位工资收入分配制度，稳步提高其收入；大力发展第三产业，增加就业机会；创新政策，促使民营企业发展；促进实际收入增加的其它对策（如降低工薪阶层的税负、严格控制物价过快上涨、提高企业退休人员基本养老金水平、帮助“隐形失业人员”就业、完善社会救助体系）。     

从《资本论》看我国分配制度的变迁

收入分配制度问题一直都是人们关注的一大经济问题,同时也成为不可忽视的政治问题和社会问题。马克思在《资本论》中说：＂一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。＂[1]本文从《资本论》着眼,分析了建国以来尤其是我国改革开放以来分配制度的演进与变迁,期望能对我国分配制度的进一步改革提供一些经验总结与思考。     

关于我国收入分配制度的思考

收入分配制度需要同国民经济的发展保持同步,并且科学地匹配,这样才能实现社会的和谐可持续发展.本文对当前我国收入分配制度中存在的问题及影响进行了分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

现代企业收入分配制度改革研究

本文在分析我国现行收入分配制度存在问题的基础上，提出了如何建立现代企业的收入分配制度。     

国有企业收入分配中存在的问题分析

当前国有企业的分配制度改革取得了重大进展但是企业分配制度中存在着一些深层次矛盾和问题。本文分析了这些问题的表现并探讨了解决办法。     

从市场供求角度谈薪酬分配制度的完善策略

自改革开放以来,随着社会主义市场经济的发展,我国的薪酬分配制度也在不断进步完善,但仍存在很多问题,本文着重从市场供求的角度分析薪酬分配制度存在的问题并提出相应的解决策略。