企业自主创新能力评价模型研究——基于自组织特征映射网络SOFM的视角

企业自主创新能力评价模型的建立对于评价企业创新能力,继而提高企业自主创新能力有着重要的意义.文章首先建立了企业自主创新评价体系,然后在此基础上,采用神经网络方法,建立了评价模型.最后,通过搜集而来的创新型企业的相关数据验证了模型的有效性.     

从业绩评价的方法论理解业绩评价的基本问题

从评价的方法论讨论了业绩评价中的基本问题,包括业绩评价的主体、客体、主体需要、评价指标、评价体系的基本作用,建立了讨论业绩评价的一个框架,框架的建立有助于理论界及实务界对业绩评价体系的深入理解。     

供应链中基于模糊层次分析法的供应商评价与选择

供应商评价与选择是供应链管理过程中至关重要的一个环节,也是建立供应合作关系的基本条件。本文基于前人的研究成果,建立了一套供应商综合评价考核体系,同时以层次分析法和模糊综合评价法为理论基础,最终建立起较为完善的评价指标体系,以达到供应商评价与选择的目的。     

建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系

正确评价员工的工作业绩,建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制,对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上,针对国家电网企业财务人员,细化和明确客观的评价指标,建立财务人员评价指标体系,完善人才评价标准,为改革人才评价方法,建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。     

模糊综合评价法在军队工程建设项目风险分析中的应用

针对军队工程建设项目面临的风险识别与评价问题,应用模糊数学的方法建立模糊综合评价模型,提出对军队工程建设项目风险进行定量与定性相结合的研究方法,提出了建立军队工程建设项目风险评价指标体系设立原则,建立了评价指标体系,给出了模糊综合评价方法的一般步骤,并确立具体的判断准则来应用评判的结果。     

模糊综合评价法的数学建模方法简介

本文一种数学模型方法构造了一种对绿色供应链绩效进行评价的模糊综合评价法,主要从构造评价指标体系,确定评价指标体系的权重,确定评价指标体系的权重,建立模糊综合评价因素集,进行单因素评价、建立模糊关系矩阵R,计算模糊评价结果向量B等五个方面介绍这种评价方法。     

基于层次分析法的商务领域企业信用评价模型的构建

在建立好商务领域信用评价指标体系的基础上,为了政府能够通过系统的量化模型进行商务领域信用分类监管工作,本文拟基于层次分析法建立商务领域企业信用评价模型,把评价指标体系中的各项指标按合理的权重进行量化,从而建立一个可普适于商务领域整体的评价模型。     

管理信息系统改进的模糊综合评价模型

为了对管理信息系统这种软件产品给出科学、准确的评价,建立了MIS的评价指标体系。对模糊综合评价算法进行了改进,将AHP法和模糊综合评价方法相结合建立了评价模型,并给出了该模型在工程实例中的应用的过程。     

公路网规划方案综合评价研究——以左权县为例

论文依据不同的原则对公路网规划方案评价指标加以确定,然后建立综合评价指标体系,通过层次分析法（AHP）确定各指标的权重,最后建立模糊综合评价模型,本文最后以左权县公路网规划方案评价加以验证.     

ERP软件供应商的评价研究

首先建立了ERP软件供应商的评价指标体系,然后运用层次分析法和模糊分析法建立了ERP软件供应商的评价模型,为企业评价、选择ERP软件供应商提供参考。     

区域科技人才开发水平评价模型研究——以河北省为例

本文界定了区域科技人才开发的内涵,根据定义建立了区域科技人才开发水平的多层次评价指标体系,并运用基于格栅获取的模糊Borda数分析法进行综合评价,构建了区域科技人才开发水平评价模型。运用所建立的模型对河北省科技人才开发水平进行综合评价,证明了所建立模型的有效性和实用性。     

基于层次分析法的建筑企业财务风险评价模型研究

阐述了建筑企业建立财务风险评价模型的意义,层次分析法的基本原理和具体步骤。在AHP层次分析法的基础上,合理选择评价指标,建立建筑企业财务风险评价模型。风险评价模型能为企业提高管理水平、防范和化解财务风险提供有益的帮助。在模型建立的基础上并给出了一个实例分析。     

基于工作过程的中职会计专业课程评价体系研究

中职会计专业课程评价应建立基于会计工作过程的长效评价机制,根据岗位实际需求及时调整课程内容,构建多方主体共同参与的多元评价机制,建立多元教学评价模式,使中职校会计人才培养更能适应社会发展需要。     

高新技术企业激励机制的财务效应评价指标体系建立研究

建立科学、完善地高新技术企业激励机制的财务效应评价指标体系,可以全面、准确、客观地评价其实施效果。本文在高新技术企业激励机制的财务效应评价指标体系设计原则确立的基础上,建立了高新技术企业激励机制的财务效应评价指标体系。     

建立上市公司经营业绩评价指标体系的理论基础

近年来对上市公司经营业绩评价体系的研究成为一大热门课题。业绩评价理论基础对业绩评价指标体系的建立具有一定的指导作用,所以对业绩评价理论基础必须进行深入地了解,以期对建立我国上市公司业绩评价指标体系提供一定的理论指导。     

企业内部控制的建立及评价的若干问题探讨

目前,我国企业内部控制评价体系正在建立过程之中,建立一套完善的企业内控评价体系势在必行。企业内部控制的建立及评价是对企业内部控制最为有效性的管理方法,是完善企业内部管理制度并保证其有效实施的重要手段。本文以我国企业内部控制的建立及评价为研讨中心,对如何实现和保证企业内部监控机制的有效运行进行了深层次的分析和阐释。     

关于建立以德为先的干部评价选用体系的思考

建立完善的党员干部德的评价体系是落实以德为先的选人用人原则的前提.本文论述了德的评价体系建立中的体系设计、方法改进、结果运用中应注意的问题,并提出了建立和完善评价体系的相关配套措施.     

基于BP人工神经网络的城市宜居性评价研究

构建城市宜居性评价的评价指标体系,概述基于BP人工神经网络评价方法的基本原理,并详述基于BP人工神经网络的城市宜居性评价模型的建立过程,包括神经网络的建立、学习训练、以及结果的检验等。将该模型应用于实例检验,得到较满意结果。     

保障性住房建设项目后评价指标体系研究

我国在大规模进行保障性住房建设的同时,迫切需要建立一套完整的项目后评价指标体系来评价保障效果,为项目决策者、管理者和建设者提供参考。从物业后评价、制度后评价、经济后评价和影响后评价四个方面选取了16个指标,初步建立了保障性住房建设项目后评价指标体系,给出了这些指标的内涵,并对所选指标进行了相应解析。     

校企合作的高职院校教学质量评价研究

近年来随着高职院校与企业之间的合作逐渐深入,校企合作下的高职院校教学质量评价也逐渐受到人们的广泛关注。加强校企合作下的高职院校教学质量评价体系建设,不但有利于教学水平的增强,还可以更好地适应社会和企业对人才的需求。因此,这就要求遵循校企合作的高职院校教学质量评价原则,建立校企共同参与的教学质量评价队伍,建立校企合作背景下的教学质量评价标准体系,建立校企合作背景下多元化的教学质量评价主体,并完善实践教学的质量监控和评价机制。