劳动保障部：推动各地在年内实施最低小时工资制度

10月18日在深圳举行的维护农民工劳动保障权益普法宣传活动仪式上，劳动保障部副部长步正发表示，所有地区（除西藏外）都要在今年内实施最低小时工资制度，以维护农民工权益，促进农民工工资增长。据介绍，各地劳动保障部门近期将继续抓紧解决农民工关心和面临的问题，为农民工办实事：继续清理和防止工资拖欠，全面建立农民工工资保障制度；提高维护农民工权益普法宣传工作的针对性和实效性，引导企业正确理解善待农民工、保障农民工合法权益与企业可持续发展之间的关系，树立守法诚信的良好形象；引导农民工通过法定渠道、以理性合法的方式反映诉求、解决问题；     

全总推进预防和解决拖欠农民工工资长效机制建设

中华全国总工会近日发出通知，针对当前受金融危机影响的农民工，要求各级工会切实做好维护农民工合法权益工作。通知中指出，各级工会要高度重视解决农民工工资特别是拖欠农民工工资问题，继续推进预防和解决拖欠农民工工资长效机制建设。     

辽宁：企业拖欠农民工工资将被吊销执照

为进一步改善农民工就业环境，全面建设农民工工资支付保障制度，辽宁省政府在近日转发的《辽宁省农民工工作联席会议关于进一步改善农民工就业环境的意见》（以下简称《意见》）中规定，辽宁省内的企业拖欠农民工工资情节严重的，将被吊销企业营业执照。《意见》要求，工商部门要对企业拖欠农民工工资等不诚信行为跟踪记录，列为监管工作重点；对历史拖欠久拖不决的，要加大处罚力度，进行公开曝光：     

交通部：检查督促足额支付工程款和农民工工资

日前，交通部有关负责人表示，在2008年1月20日之前，各省级交通主管部门全面检查在建项目的工程款支付和农民工工资支付情况，逐一排查易发生拖欠农民工工资问题的地区和项目。对不及时支付工程款的项目法人，予以通报批评，并责令限期改正。对拖欠农民工工资的施工企业，责令其尽快支付；     

寿光一建健全农民工工资支付监控制度

今年以来，山东寿光第一建筑有限公司工会把解决拖欠农民工工资问题摆在重要议事日程，健全完善了工资支付监控体系，先后制订了规章制度，设立了专门的农民工工资支付机构，明确专人负责防范和解决农民工工资拖欠问题，并储备了一定数量的农民工工资保证金，专门用于应对突发农民工工资拖欠事件。近日，该公司领导带领人事劳资部和财审部有关人员对公司基层单位和所有项目部的农民工工资监控体系进行了全面检查。在施工现场显著位置公布市、县及公司清欠机构投诉举报电话和农民工工资维权须知，维护了农民工的切身利益。     

南京：农民工工资直接发放给本人

南京市政府近日下发的《关于解决农民工问题的实施意见》（以下简称《意见》）规定，所有建筑施工企业应将农民工工资直接发放给农民工本人，不得发放给工程承包人。针对拖欠工资问题，《意见》要求加强工资制度建设，对农民工集中的用人单位工资发放情况进行监控，做到工资发放月清月结或按劳务合同约定执行。特别对农民工集中的建筑施工企业，要求推行农民工工资保障金制度、农民工计酬手册制度及工资支付“月薪制”，确保工资直接发放给农民工本人。[第一段]     

论拖欠农民工工资问题产生的根源及治理

拖欠农民工工资的问题一直不能得到根治，原因有多方面，而要从根本上解决这一问题，维护好广大农民工的切身利益和社会的和谐稳定，必须深入分析问题产生的根源。而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠“顽症”，问题的彻底解决需要有法律的保障，充分运用法律手段是治理拖欠农民工工资的根本途径。     

宁夏：实行建筑行业农民工工资保证金费率浮动制度

宁夏自治区劳动和社会保障厅表示，为解决建筑业长期拖欠农民工工资的问题，该区决定对建设领域实行农民工工资保证金费率浮动制度。对于严重拖欠农民工工资行为的建筑施工企业将加征农民工工资保证金。据规定，连续两年存在拖欠或者一年内严重拖欠农民工工资的建筑企业，在其新项目申领施工许可证或招投标时，由劳动保障行政部门提供证明，建设行政主管部门可在正常缴纳2％的基础上，再增加一个百分点，向其加征农民工工资保证金。     

福州：建筑企业拖欠农民工工资不能参加招标

为了治理建设领域拖欠农民工工资问题，福州市日前发布了《关于切实解决农民工工资拖欠问题的通告》（以下简称《通告》），规定建筑企业如果拖欠农民工工资将停止招标资格。该《通告》指出，对建设领域拖欠农民工工资的企业，将采取通报批评、记录不良行为、停止在福州市参加招标活动及承接施工任务等措施，依法给予行政处罚。     

田劳动价值论重新审视农民工工资定价问题

农民工工资问题一直就是个社会问题，从中引发的劳资双方的矛盾也经常成为社会的焦点，而关于农民工工资制定的问题是其中的关键部分。随着市场经济的不断发展，相对于先前按天制定工资，或是定量工资已经逐渐不能适应社会发展的脚步了，而此时再深入研究马克思的劳动价值论，研究制定农民工工资的新的理论依据，对缓和乃至化解我国目前劳资双方存在的矛盾，有着重要的现实指导意义。     

出版企业管理层激励效应与保障机制研究

有效的管理层激励机制能够鼓励企业管理者努力工作,促使管理者与股东的利益趋于一致,是企业解决委托代理问题、吸引和留住优秀管理型人才的关键。以2008—2017年24家出版业上市公司为研究样本,分析出版企业管理层薪酬契约激励现状,针对管理层薪酬与业绩关联较弱、薪酬激励水平不足及管理层持股比例低等问题,从业绩考核评价体系的完善、薪酬激励力度的确定与股权激励机制的构建等角度,提出改善出版企业管理层薪酬契约的保障机制,以期对企业公司治理机制的完善有所裨益。     

普通职工工薪报酬偏低的危害和对策

企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造成对外贸易中摩擦增多,损失增大;还可能造成技术停滞。因此,必须尽快改变职工工薪报酬偏低状况。坚持与落实以人为本和按劳分配为主的分配方式,逐步提高劳动报酬在GDP和国民收入中的比重,提高工资标准与劳动要素的报酬;不断完善劳动力市场、健全工会组织、转变政府职能以及健全由政府行政部门、工会、雇主协会组成的三方利益协调机制和工资集体谈判机制是提高劳动要素的报酬的可行途径。     

新形势下构建创业社会服务体系研究

我国市场资源丰富,创业机会较多,但众多创业者同时面临着心理、项目、管理、资金、信息、环境等方面的创业困境。构建科学的创业社会服务体系,需要在心理、政策、融资、信用、信息、技术、法律、文化等八方面完善服务内容,切实解决创业难题。     

关于对皖籍农民工被欠薪及追讨情况的调查

清理拖欠农民工工资尚未取得较彻底和根本的实效;劳动合同签订率、讨薪有效率低和欠薪率高说明了我国社会整体法律意识水平低下;农民工对政府作为的不满,将影响和谐社会建设。健全劳动法制,强化政府部门积极作为的责任,完善讨薪的法律手段与有效途径,乃解决问题的抓根治本之策。     

税费改革后农村所面临的问题和思考

目前我国风险投资业还很不完善 ,在风险资本规模、运作机制和退出机制等方面存在着许多缺陷。本文主要讨论我国风险投资在资本规模和资金来源结构两方面存在的问题 ,重点探讨如何进行制度创新 ,利用信托基金这种运作机制来吸引民间资本发展风险投资。     

知识产权质押融资影响因素及对策——以陕西省为例

陕西省参与知识产权质押融资试点工作取得了一定的成效，但同时也面临着一些问题，如知识产权保护机制不够完善、价值评估体系不够健全、交易市场不够规范、人才储备欠缺等，影响知识产权质押融资发展。为此，提出完善知识产权保护体系、构建健全的价值评估体系、规范知识产权交易市场、加强知识产权领域人才培养等对策建议。     

企业核心员工激励机制优化设计

核心员工作为一个企业人力资源的核心,在企业的生存和发展中起着更重要的作用。在了解企业现状基础上,通过构建科学的薪酬体系、晋升体系、培训体系及给予人性化关怀,建立长远有效的激励机制具有十分重要的意义。     

既有建筑绿色改造市场培育机制与优化实施机理

市场能力缺失是制约既有建筑绿色改造市场发展的关键因素,既有建筑绿色改造市场培育是增强市场能力的有效手段.通过对既有建筑绿色改造市场培育功能和理念分析,建立既有建筑绿色改造市场培育体系;从市场培育运行规则、运行制度和培育平台剖析既有建筑绿色改造市场培育运行机制,在解析市场培育机制优化内涵和优化准则的基础上,构建市场培育机制优化实施路径.     

房地产调控的地方政府功用及其纠错机制

"新国十条"首次将地方负总责制运用到关系国计民生的房地产业领域。由于制度设计尚未触及这项制度的核心功能,以及相关配套制度缺位,导致房地产调控地方负总责制运行效率低下。为此,要建立政府组织责任和领导者个人责任的双重追究机制,借助经济、行政、法律等多种手段,促使地方政府积极履行政策法律义务。建立和完善垂直管理部门的房地产调控合作机制,形成中央政策在地方的执行合力。同时,加快财税、土地供应制度和相关金融制度的配套改革。     

新型农村社会养老保险实施存在的问题与对策——基于重庆市4个县的调研

基于对重庆市新型农村社会养老保险制度实施现状的调查,文章从资金筹集、待遇水平、基金增值、制度衔接等角度分析了重庆市新型农村社会养老保险制度运行过程中存在的诸多问题,并从加大宣传力度、强化激励机制建设、加强基金运营管理、细化进出机制和增强制度衔接有效性等方面提出了相关的完善和改进措施。