创新原动力

自主创新是一项系统工程,需要企业和政府两个层面来共同推动。对于企业而言,要做的是加大技术创新投入,塑造一个以人为本的技术创新体制。然而,对于各级政府而言,就需要更新观念,支持创意产业,切实为企业自主创新做好服务工作,制定出台扶持创新、保障创新、保护创新的政策措施和机制办法,营造有利于自主创新的政策条件和社会环境。     

整合技术创新服务资源 提升企业自主创新能力

企业自主创新是一项复杂的系统工程,需要政府、科研机构、大学等部门的通力合作,特别是需要技术创新服务机构的支持和服务。有效地整合现有的创新服务资源,通过技术创新服务机构的完善、服务流程的变革和服务方向的调整,提高创新服务效率,是提升我国企业自主创新能力的一个重要途径。     

技术创新与产业升级研究:基于佛山陶瓷产业集群重点企业的调查

产业升级反映了一个产业由低级向高级顺向演进的过程,凸显了技术创新在产业升级过程中所发挥的动力性作用。企业是产业升级的微观基础,其自主创新能力的强弱对产业升级具有重要影响。了解企业技术创新活动的特征是地方政府探寻产业升级路径的重要前提。本文通过对佛山陶瓷产业集群中42家重点企业进行调查,发现企业在技术创新平台建设、研发投入强度、科研成果转化、人才队伍建设等方面均有实质性的进步,但在政府科技创新资金投入、高层次人才的培育与引进等方面还存在不足。在此基础上,提出了增强陶瓷企业自主创新能力与产业升级能力的建议。     

我国高技术产业技术创新影响因素的定量分析

运用面板数据模型,在区分企业规模的基础上测算了中国高技术产业技术创新各种影响因素的作用,结论:我国高技术产业大型企业研发投入效率低下,而中型企业创新型人力资本不足;大中型企业间的竞争效应抑制了双方创新水平的提高,而相互间的示范模仿效应促进了双方创新水平的提升;两类企业技术创新对外资的依赖都很大,成为我国高技术产业发展面临的一大难题。为此,我国应该加大研发投入力度,注重高素质创新人才的培养,政府也应着力于建立健全国家创新体系,为高技术产业培育自主创新能力提供外部环境,促进创新能力的持续提升。     

我国技术创新机制与自主创新

我国技术创新机制存在着技术创新主体错位、技术创新的市场经济环境不完善、技术创新中的政府职能亟待强化等问题。构建我国技术自主创新机制应牢固确立以企业创新为主、纠正创新主体错位问题,逐步完善和优化市场环境、为自主创新提供良好的条件,强化政府在技术创新中的职能。     

DVD谈判与技术创新模式

<正> 今年4月19日,我国电子音响协会与"6C联盟"进行DVD谈判。我国企业每生产一台DVD就必须向"6C联盟"支付4美元的专利使用费。这次DVD谈判给中国企业上了生动的一课。在市场经济条件下,无论大企业还是小企业,要想生存和发展就必须努力开展技术创新。技术创新有三种模式:自主创新、模仿创新和合作创新。自主创新的优点: 1.自主创新有助于企业保持技术     

创新集群中企业技术合作模式研究

创新集群是产业集群发展的高级阶段，在我国尚处在初始阶段，进一步发展创新集群是提升企业自主创新能力建设的重要途径。分析了创新集群中企业技术创新的特点和模式并对增强企业合作提出建议。     

中小企业自主创新的难点与对策

自主创新的核心是科技创新。科技创新是企业的生命，是支撑企业可持续发展的脊梁。企业不论属于何种性质，不论规模大小，离开了科技创新就会逐步萎缩，最终只能退出市场，而再小的企业只要创新技术也能成为市场的宠儿。作为国家经济活力之所在的面广量大的中小企业，其技术创新的基础与能力远不及大型企业，主要表现在思想缺位、能力缺乏、资金缺口、人才缺少、管理缺课，这些都是制约科技创新的障碍。     

推进中小企业技术创新的探讨

随着我国市场经济的发展，中小企业的经济也得到迅速的发展。中小企业是我国经济发展最有活力的群体，也是技术创新最需要的群体。《中华人民共和国中小企业促进法》促进了中小企业逐步走上了健康发展的道路，在认真贯彻国家增强中小企业自主创新能力时，就如何推进中小企业技术创新是各级政府和中小企业自身需要认真探讨和解决的问题。实施中小企业成长工程，提高中小企业管理者现代经营管理水平，提升员工劳动技能、推动中小企业体制创新，技术创新和管理创新，摆在突出的位置。技术创新是中小企业发展的动力，这是我们应该清醒认识到的问题。不少中小企业不重视技术创新，生产工艺落后，设备陈旧，管理水平低，产品档次低，在激烈的竞争中被市场经济所淘汰，企业宣告破产。[第一段]     

产业转型升级背景下绍兴纺织创意产业发展研究

在全球发展创意产业的大背景下,论文首先阐述了纺织创意产业的概念及内涵,其次分析了产业转型升级背景下绍兴纺织产业的发展现状及绍兴发展纺织创意产业的重要意义。同时深入分析了绍兴发展纺织创意产业的优势,最终从政府制度、知识产权保护、技术创新、人才培育等方面为绍兴纺织创意产业发展提出了建议。     

现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题.目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率.企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性.     

企业技术创新的壁垒及破垒对策

江泽民总书记早在1998年就曾指出：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，如果自主创新能力跟不上去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。”本文即就企业技术创新的壁垒及其破垒对策谈点浅见。     

我国鼓励企业自主技术创新的税收政策有待完善

我国鼓励企业自主技术创新的税收政策目标是提升企业自主技术创新能力和动力，增强企业的竞争力。目前，我国企业自主创新能力薄弱，已经成为市场竞争的一个“软肋”；同时，我国鼓励企业自主技术创新的税收政策规定及实施协调方面还存在问题，需要进一步完善和提高。主要体现在以下几个方面；     

提高企业自主创新能力的思考

在市场竞争日趋激烈、科学技术迅猛发展的今天,对企业自身素质也提出更高要求,企业要想在竞争中立于不败之地,就要全面提升自主创新能力。文章首先从创新资金、创新型人才、创新动力三个方面分析了我国企业自主创新能力不强的内在原因,然后针对制度创新的“症结”,提出企业必须从战略高度认识和培养自主创新能力,要重视培养、发现创新型人才,建立企业为主体、产-学-研相结合的技术创新体系,以此全面提升企业自主创新能力。     

我国大企业技术创新研究

根据各国的经验和产业组织的分析,本文提出了大企业是一国技术创新主要力量的观点.我国在未来经济发展进程中,如何推进自主创新和我国大企业发展,具有了同一个核心.自主创新必须依赖于大企业发展,大企业发展必须来源于自主创新.因此,文中重点分析了我国大企业技术创新的特点及存在的问题,并认为动力不足是大企业技术创新的最大障碍,进而指出建立真正意义上的市场经济是推动大企业技术创新的关键.     

企业技术创新与组织层级结构

知识经济已经取代工业经济成为现代社会的主要特征，知识资源已经成为现代经济最主要的经济资源，这意味着现代经济的增长主要是通过知识的不断创新、使用、积累与转化来实现的，而技术创新必然成为知识经济发展的最主要动力。企业作为现代经济知识的主体，技术创新自然是企业发展的内在动力和主要源泉。对于企业而言，技术创新包括生产技术创新和管理技术创新两个方面。生产技术创新主要包括产品创新和工艺创新；管理技术创新主要包括用户创新和组织创新。     

增强企业研究开发能力

加快提高我国科技自主创新能力，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对于应对世界新一轮科技革命和产业革命的挑战，具有重大意义。中央领导同志近日指出，要确立企业技术创新和科技投入的主体地位，增强企业的研究开发能力，坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，实现市场开拓、技术创新和生产经营一体化。本结合目前我国企业创新的现状，就如何促进企业创新能力的问题进行了深入分析。     

提高企业自主创新能力的思考

在市场竞争日趋激烈、科学技术迅猛发展的今天,对企业自身素质也提出更高要求,企业要想在竞争中立于不败之地,就要全面提升自主创新能力。文章首先从创新资金、创新型人才、创新动力三个方面分析了我国企业自主创新能力不强的内在原因,然后针对制度创新的"症结",提出企业必须从战略高度认识和培养自主创新能力,要重视培养、发现创新型人才,建立企业为主体、产—学—研相结合的技术创新体系,以此全面提升企业自主创新能力。     

产业创新原理及管理原则

现代经济越为越呈现出知识化与全球化的趋势，知识创新与技术创新之间的间隔期越来越短，技术创新和产品创新的速度日益加快，创新的投入日益巨大，单个企业创新能力的局限性也日益突现出来。在这一历史条件下，政府对产业创新活动有效的支持和管理就显得更加重要。     

管理创新是一种企业文化

创新对于21世纪的人们而言，早已不是什么新鲜字眼。对于中国人来说，恐怕反而是说得太多太滥的一个词汇。技术创新、开发新产品，早已成为众多企业首要关注的问题，“管理创新”也频频见诸于报刊之中。从一定程度上而言，创新已经成为人们的共识，“管理创新要比技术创新更能创造持久的竞争优势”也得到越来越多的人们认同。