自我管理，经理人的必修技

中国首富李嘉诚先生曾经在汕头大学一场报告中说：“想当好经理人，首要的任务是懂得自我管理”。现实生活中，韦尔奇、艾科卡、松下幸之助、格鲁夫、比尔盖茨……他们都是自我管理成功的典范。在他们成长的过程中，并没有什么特别的才华，惟有一点与普通人不同，那就是他们自我管理得好。 作为经理人必须明白，首先能够管理“自我”，才能去管理任何人或任何东西。当每一个经理人意识到自我管理的重要性时，并在工作中加以实现，那么你会发现，生活习惯与工作习惯都因此得到了一定的提高。全方位地提升自我管理能力，才能够最终铸就自身的理想实现与成功飞跃! 今天，我们请来了三位嘉宾，请他们在这里跟读者交流与分享他们的自我管理经验。[编者按]     

高校大学生培养管理创新模式分析

本文认为高校大学生自我管理、自我约束、自我心理疏导能力较差,这些往往会对其未来发展造成巨大 的障碍。故而高校大学生培养管理必须要创新形式,通过信息化管理来掌握大学生思想动态、生活习惯、消费意识、心 理水平,在这样基础上改变传统大学生硬性管理方式,坚持“以人为本”逐渐增加软性管理,让大学生逐渐地形成自我管理意识,自我心理...     

管理者的自我管理

要想管好别人，必须先管好自己，这就是管理者自我管理的基本概念。那么，作为一名优秀的管理者，怎样进行自我管理呢？我认为，应该包括以下几个方面： 自我定位管理 看不清自己的时候是最危险的。所以，我们每天早上要对着镜子问一句：“我是谁？”管理者应该时常对照自己的工作职责，问一问：哪些做到了？     

办公室主任如何自我管理

<正>只有在品性、思维、情绪、作风方面不断加强自我管理，办公室主任才能跟好将、带好兵。一位国学大师曾说：“成为一个成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。”作为兵头将尾的办公室主任，只有管好自己，     

转型发展视阈下地方高校大学生自我管理现状及其对策——以SL学院大学生为研究对象

大学生自我管理能力是衡量大学生综合素质的重要指标。文章通过查找相关文献,以自我管理的三大心理成分——自我认识、自我体验和自我控制为基本依据,根据转型发展背景下SL学院的实际情况,设计了包含调查学生时间管理、金钱管理、知识管理、目标管理和未来管理五个方面的问卷试题,实地调查SL学院大学生自我管理的现状。基于此,提出提升地方高校大学生自我管理的对策。     

十大能力促创业成功

“企业的成败取决于业主的素质和行为。”这是笔者在采访中听到有关专家所说最多的一句话。专家们认为,在一个人决定进行创业之前,必须要评价一下自己,看看自己有没有当业主应有的性格特点、技能水平的物质条件。成功的业主之所以成功不是因为他们“走运”,而是因为他们工作努力并且有管理企业经营活动的素质和能力。那么,促使创业成功的能力到底有哪些呢?专家们给出了如下十个答案:其一:承担责任的能力。创业要成功,就要承担责任和义务。这意味着你将把     

员工要学会自我管理

善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。管理学大师彼得.德鲁克指出:"人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理"而员工自我管理包括自我表现管理、自我设限管理及自我成长管理等。善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。     

领导干部如何抗住诱惑

诱惑,即引诱迷惑,就是诱导别人离开自己的思维方式与行动准则,步入歧途。人生的成败,无一不是对诱惑选择了以后的结果。所谓成功者,就是那些在诱惑面前矢志不渝的人。所谓失败者,就是那些在诱惑面前迷失了自我的人。从某种意义上讲,一个人的最大对手是自己,能够把握住自我,经得住各种诱惑,战胜自我弱点的人就是成功的人。当今世界,纷繁复杂,充斥着各种诱惑,尤其是领导干部,到处都会遇到形形色色、五花八门的诱惑。有精神诱惑:有的以“尊敬”、“拥戴”、“爱护”为幌子,给你吹喇叭、抬轿子,极尽奉承之能事。有色情诱惑:有的为达某种目的对你…     

新年从心开始

<正>新年伊始,一个人总会对自己过去的一年做盘点、评价。此时,多数人把注意力主要放在发现缺点、挖掘不足、寻找距离上,于是,就有了“新年抑郁症”的提法。总结自我,为啥总有不足克服“忧郁”,首先要公正盘点自己过去的一年。人们为什么总是在总结自己时只看到自己不足的地方?这也许与教育方式有关。中国的教育较多的是     

一个"人治"的标本

三九集团和赵新先“一个人说了算”的管理、决策机制曾经取得了阶段性的成功，其条件就在于当时企业规模小、管理层次少，加上赵新先本人当时头脑清醒，责任心和责任感较强，自我控制和自我监督能力与企业发展状态相适应。但是，它对企业发展“起过一定的积极作用”，绝对证明不了它就是赵新先强调的“科学民主的决策机制”。相反，它是埋下的阻碍企业日后发展的“定时炸弹”。     

构建和谐社会要从“自我和谐”做起

和谐不仅要求人与人的和谐,人与自然的和谐,还要有人的自我和谐。自我和谐就是要求正确处理自我与社会的关系,正确对待荣誉,挫折和困难。“自我和谐”实际就指人内心的和谐。构建社会主义和谐社会首先要从自我做起,正确认识事物、处理矛盾、规范行为,才能做到人与人、人与社会、人与自然和谐相处。     

关于初中生思想教育的思考

在现代义务教育阶段,要使学生形成高尚的思想道德并将其化为良好的文明习惯,必须在实际作中积极实施学生的自我教育,在想道德建设中坚持自主教育,在行为习惯培养上坚持自我管理和自我发展.每个集体成员在评价他人,与他人比较的过程中,学会客观地认识自己和评价自己,并借助集体的力量约束自己,从而提高每个成员自我管理和自我教育的能力.     

基于可持续发展的企业业绩评价制度创新

一、创新业绩评价的理念：坚持以人为本在改进我国企业业绩评价制度时应该树立“以人为本”的理念。在对企业的管理战略、经营策略进行业绩评价时,首先要考察企业的管理是否能做到“以人为本”,进行人性化管理,以调动员工的积极性。因为现代管理的核心是人,人既是管理的主体,又是管理的客体,     

工业企业有效管理方式(续完)

<正> 管理者要努力提高自身素质,首先和关键的是企业决策者要努力搞好自我提高工作。在实践中学习和提高。锻炼自己的创新精神和观察能力,即:深刻认识事物本质及其发展规律,发现和解决主要矛盾,驾驭管理全局的能力;创新能力;先察于人,先谋于人的能力;冷观辩证思维能力;把握机遇的能力;组织和动员力量的能力;决断能力;感召和影响人的能力;自我控制、永不自满,不断向新的目标奋进的能力。     

日本企业三招绝活搞掂职员

管理科学是美国人整理出来的,他们曾经是世界最大的“管理”输出国。但是,在管理上做得最成功的却要算日本人,因为日本人除了管理科学之外,还十分重视管理理念。放眼世界,在人才频繁流动的今天,在人才“争夺战”弥漫的硝烟里,我们却很难发现日本在为自己人才的流失或者断层而忧虑。他们有自己的管理秘诀和绝活。 第一招:“天地之性人为贵” 日本企业家很早就提出了“人力资本”的观念,把人作为管理的基础。在他们看来,在现代社会,人就是财产,是最重要的资源。因而,素有“日本经营之神”之     

如何当好审计机关的组工干部

一、要围绕主观世界改造，从严把好自己“价值关”。作为审计局组工干部，首先要做到政治坚定，对党忠诚、对党的事业高度负责，也就是要对审计局党组忠诚：要始终坚持“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人．用高尚的情操塑造人”这一方针．紧扣新形势下审计人事工作的特殊要求．注重政治理论和人事业务的学习．深化提升审计人事工作能力，具有优质完成局党组交办各类任务的政治头脑和业务能力：     

党支部书记如何发挥"六大员"作用?

当好“储蓄员”支部书记要在工作实践或业余生活中,抓紧时间勤奋学习,努力掌握各种新知识,使自己成为最大限度的知识仓库。支部书记要当好“储蓄员”,必须加紧学习掌握三个方面的知识:一是时事政治理论,即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想以及党的路线方针政策,这是支部书记旗帜鲜明把握方向、明确是非、调整自我的必然要求。二是科技经济管理知识,即与单位生产经营有关的、同行业先进的专业知识和经验方法,这是加快自己成为“内行”的必然要求。三是金融法律知识,如《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《会计法》等等,对这些知识和法规条文的掌握,不仅有助于提高支部书记自身知法守法用法的能力,也有助于更加高效地分析和解决各类问题。此外,也要不断加强党建知识的学习与提高。只有充分掌握了党建工作在新形势下的任务和要求,才能把党的建设真正搞得丰富多彩、万象更新。     

自我管理团队中的男女搭配

一、引言 所谓自我管理就是在责任心的驱使下,发挥个体或群体的主观能动性,对自己的行为进行自我调控、自我激励,从而实现行为效益最大化以达成目标的活动过程.     

如何用人有点学问

谁都知道用人的重要。“管理就是对人的管理”、“管理就是要调动人的积极性”、“管理就是要凝聚人”等等，类似的说法非常之多，都是在强调用人的重要性。     

自我安全管理文化

协庄煤矿提出了“自己的安全自己管”的理念．是要培植员工对生命健康的自愿、自需、自律意识。自觉提高防范各种风险的能力．达到自我约束、自主管理、无为而治的管理境界。