我省企业工资增长机制的建立

<正>改革开放三十多年来,我国经济建设获得了飞速发展和提高。英国经济学家亚当斯密在他的《道德情操论》中曾讲到:"如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,并且有风险的,因为它注定会威胁到社会的稳定。"因此,建立企业正常工资增长机制,确保职工收入与企业经济效益同步增长,是当前形势下构建和谐社会的一项重要工作内容。     

广东拟建立企业职工工资正常增长机制

从有关方面获悉，广东省国资委已向各地级以上市国资委及省属企业下发了《关于调查国有企业职工工资增长情况的通知》，对各市国资委（财政局、经贸局）监管国有企业和省属企业职工工资增长情况进行调查，要求各地要对建立企业职工正常工资增长机制提出建议。     

21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。     

新形势下农村经济增长的拉动机制探究

近几年来,国家综合国力不断加强,国家经济发展稳步前进。但作为区域经济发展的一部分--农村经济,他的发展是我国构建和谐社会的基础。我国农村经济相对国家整体经济水平来说还比较落后,尤其是在一些大山环绕的山岭地区和西部内陆等地。在这种情况之下,国家有关部门应该积极主动的探索行之有效的拉动机制,保证新形势下的农村经济稳步发展。     

国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

招工难助推工资上涨企业呼唤正常增长机制

笔者7月中旬在劳动密集型企业最为密集的珠三角一带调研了解到,受当地最低工资标准上调、“招工难”等因素影响,今年以来,当地工人平均工资普遍上涨20％。     

邱小平：国企工资决定机制将改革

本刊讯人社部副部长邱小平目前在全国劳动关系工作视频会上表示,将研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。邱小平指出。当前我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期,劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期,     

人际关系机制与企业经济增长模型

正确处理人际关系（Ｒ—ＲｅｌａｔｉｏｓａｍｏｎｇＰｅｏ ｐｌｅ）是企业经营管理和文化建设的基础,对于调节企业资源配置状况和提高资源配置效率有重大作用。人际关系融洽,企业凝聚力和企业声誉增进,人与物之间的关系就会朝着提高资源使用效率的方向进步,能够成为...     

控制企业雇员流失的工资增长模型研究

雇员流失是近年来被讨论的热点,也是困扰管理者的问题之一。本文从工资增长的角度,探讨解决企业雇员流失的有效途径,并通过数理方法证实了工资增长模型的可靠性。     

影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析

建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展.本文从河北省实际情况出发,分析了限制工资正常增长的几个限制性因素,水平有限,希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助.     

建立中小企业员工工资正常增长机制的调查与思考

本文在实践调查的基础上对建立中小企业员工工资正常增长机制面临的问题进行分析,并对如何建立正常工资增长机制进行了有益探索和研究,对进一步推进工资支付保障机制和建立工资正常增长机制具有一定的借鉴意义。     

继续深化各项改革加快体制机制创新

以国有企业改革为重点，深化各项改革，加快推进机制转变和体制创新，逐步解决影响发展的体制性障碍和深层次矛盾，为经济社会发展提供强大动力。     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为,工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出,是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求,所以企业在确定劳动者工资时,要合理划分劳动者工资结构,对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素,建立现代企业工资决定机制。     

完善工资协商机制,实现工人工资与企业效益的同步增长

本次调查以工业企业为对象,意在调查不同类型企业的工人工资水平、工资涨幅及工资协商机制的实施情况。调查问卷的结果由被调查企业提供。本次调查回收有效问卷225份,从企业的所有制类型看,225户企业中有159户是民营企业,占调查企业总数的70.7%;8户国有企业,17户转制企业,10户集体企业,27户外资企业,其他类型企业4户1。从企业规模来看,被调查的225户企业中只有1户属于特大型企业,大型企业4户,中型企业22户,数量最多的是小型企业(196户),占调查企业总数的87.1%。被调查的民营企业和外资企业多数为小型企业,被调查民营企业的90.6%属于小型企业,被调查外资企业的92.6%属于小型企业。一、样本企业工人工资现状分析我们将样本企业的工人分为一般工人和技术工人,对比分析不同类型企业一般工人与技术工人工资水平的差异。1.一般工人月平均工资水平对比分析被调查的225户企业中,一般工人月平均工资为916.8元。从所有制角度来看,在被调查的企业中,除其他类型外,一般工人月平均工资最高的是国有企业,为986元,高出平均水平69.2元,而转制企业和外资企业一般工人月平均工资低于平均水平,且最低的是外资企业,低于平均水...     

有关税收增长与企业经济增长的相关性探究

近年来,随着我国经济的深入发展,我国税收也呈现两位数的增长现状,这一超越正常速度的增长现象引起了人们的广泛关注。税收增长是否要超越经济增长,税收增长与经济增长存在着怎样的关系等成为人们致力于研究的课题。本文在对我国经济与税收增长现状进行分析的基础上,提出了二者的相关探究。     

深化财政制度改革的对策

中央经济工作会议指出，2003年要着重抓好四项改革：一是深化国有企业和国有资产管理体制改革；二是深化农村经济体制改革；三是稳步实施金融体制改革；四是深化行政管理体制改革。这四项改革都与财政有关，财政部门要找准自己的位置，积极配合、支持、参与这四大改革。近期财政改革要以支出改革为重点，最丰要的是三项改革，一是深化“收支两条线”管理改革；二是实行国库集中支付制度改革：     

经济增长、行政体制改革与地方政府间分权

20世纪90年代,中国出现以"强县扩权"为代表的地方政府间的分权化运动,如何理解这一现象的发生?本文在维护市场联邦制、政治锦标赛理论的基础上,通过考察中国行政分权的特点、方式,以及县域经济在中国现阶段的重要性等方面,构建内生政府分权理论予以解释。同时,本文也对政府间分权主体和分权方式的选择进行了分析说明,认为省政府对县(市)的分权有其必然性,并且"省直管县"是政治交易成本最低的一种分权方式。