军营里走出的创业人

自2001年实行军转干部选择自主择业的安置方式以来,陕西省共接收安置自主择业军转干部上万名,先后出台了一系列自主择业军转干部管理服务的具体政策和方法。目前,陕西省已有6个市成立了自主择业军转干部管理服务机构,未建立机构的市、区由军转部门指定专人负责,基本形成了省、市、县(区)三级管理服务体系。11个市、县(区)为自主择业军转干部建立了基本医疗保险,已有80%的自主择业军转干部实现了就业。在西部大开发的热潮中,正是有这样一群复转军人,他们凭着昔日在部队大熔炉炼就的敢于拼搏、敢闯敢干的顽强斗志,在新的岗位上,自强创业,谱写了一曲曲当代复转军人的奋进之歌。     

做好军转干部培训工作的思考

党中央、国务院历来十分重视军转干部的安置工作,把军转干部作为建设有中国特色社会主义事业的一支重要力量。四平市曾经连续多年被全国双拥工作领导小组命名为全国双拥模范城,在复员、转业、退伍军人安置工作中,采取得力措施,不断强化培训,努力做好工作,做到安置政策、安置计划、安置办法、     

三个三模式淬炼干部素质

如果在大连市中山区评选2012年热门词汇,＂三个三＂必须算一个。到7月底,中山区委创新出台的处级干部培训＂三个三模式＂,已经高质量地完成了第一年教育任务,137名处级干部被注入新的正能量,活力充沛地投入基层工作。     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

百分制考核干部作风

正中山区委围绕践行群众路线主题,以作风建设百分考核机制,专项跟踪监察干部作风建设成效,在近期完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。结合2013年度考核工作,中山区委以群众满意度为指标,实行了百分制干部作风建设考核实施方案,重点考核干部改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风等方面     

崔光华：“引进”优秀人才为我所用

人才资源与经济资源可以互换 《当代陕西》：安康这次公选干部有多项突破，放眼全国成功选出12名县处级干部，上上下下公认度较高。     

多措并举提升军转干部转型培训效果——以北京市朝阳区为例

军转干部已经成为干部队伍的重要组成部分,为了使他们到地方工作后尽快成为地方经济社会有力的建设者,必须加强对军转干部的转型培训。北京市朝阳区委党校近年来在军转干部转型培训方面进行了积极探索,注重学员的心理适应性培训,同时采用多样化的教学手段和教学形式提升培训效果,取得了一定成绩。     

娱乐场所成了官员的“办公室”

《人民网》报道：8月20日以来，山西省纪检监察机关对全省机关干部上班时间在茶社、洗浴场所、歌厅等休闲娱乐场所玩乐享受的情况进行明察暗访，共有296名干部被查获。其中党政机关县处级干部6名，乡科级干部42名。目前已有79名干部受到处筑另有217名干部移送相关部门和单位按有．关程序处理。     

安远深山移民的甜蜜事业——江西省安远县以果安置搬迁扶贫移民纪事

据说,安远以果安置搬迁扶贫移民(以下简称移民)成效很好,因此我就此采访了安远,安远的移民干部说:安远从2004年实施搬迁扶贫以来,实施以果安置移民,取得了产业兴旺,移民致富的效果,全县七年来共移民2834户15626人,其中以果安置1390户,种果7800亩,2004年安置在车头镇跃进的移民户所种的果如今已进入盛果期,大部分移民户因此已摆脱贫困正走向富裕。闻此,我提出希望到跃进去看看。从县城北行不到10分钟的车程,同行的移民干部就告诉我已到了跃进,走出车一看,好漂亮的一个社区!房屋     

军转周旋

本文叙述了柏林从一名军官转业到地方一段经过，文章字里行间流露出柏林心烦与不快和对军转后新生活渴盼。更能看出柏林刚从军校大门出来、又步入地方大学的阳刚之气和不成熟。在几经周折的进进出出过程中都是军转安置办和校方在有意识的磨练一名军官能迅速的转变成一名地方大学工作者。老师用心良苦、柏林又生气交加，在这场非师生关系面前，柏林导演了一场别开生面的流浪“勇者”。同时也可以看出社会就业压力，人与人之间竞争。柏林从中得到了锻炼、对新生活有了新的认识，回首往事、挥泪述之。     

老干部是个宝

近些年，从机关和企事业单位离退休的干部越来越多，他们当中相当一部分人有理论、懂技术、善经营、会管理，在老区建设中如何开发这部分闲置的人才资源.     

中国军官转业安装待遇提高了

前不久,《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)已经党中央、国务院、中央军委批准颁发。这是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措,是军转安置工作历史上具有划时代意义的法规性文件。《暂行办法》着眼提高军转干部安置质量,注重维护转业军官的切身利益和权益,在政治待遇、安置方式和地点、社会保障等多方面都给予了充分的考虑和一定的照顾,提高了军队干部转业安置的待遇。一、改变安置模式,实行计期分配与自主择业相结合安置方式的改革是军队和地方关注的一个焦点,也是这次改革的重点。《暂行办法》在军转安置方式上有了重大的突破,改变了以往单一的指令性计划分配的传统安置模式,提出了军队转业干部计划分配与自主择业相结合的安置方式。《暂行办法》规定,担任师级职务或者担任营级以下职务且军龄不满20年的军队转业干部,由地方党委、政府采取计划分配的方式安置;担任团级职务或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部,     

发展军休事业的若干思考

兰州市军队离退休干部安置办公室下辖市军休一所、二所、三所、四所、五所、军休干部服务站、无军籍退休退职职工服务站七个单位．现有军休干部和无军籍退休退职职工近3000人。本文就兰州市军休工作实际．对如何做好军休工作，发展军休事业谈谈看法。     

爱卡科技:让你换一种方式飞翔

正为引导残疾人高科技、高层次、高水平就业,圆残疾人高端就业梦想,由大连市中山区残联主办、大连爱卡科技发展有限公司承办的"首期残疾人电子商务就业培训班"已于日前结束,截至目前,爱卡科技已安置电子商务领域就业10人,提供兼职岗位及推荐就业8人,为15名有意愿进行电商创业的学员提供指导帮助,累计实现     

西安干部培训实现在线教育

“按照《干部教育培训工作条例》的要求，县处级以上领导干部脱产培训每5年累计不少于3个月，其他干部每年累计不少于12天。西安现有3．4万名党政干部，其中县处级以上7050人。仅凭现有的培训机构和手段，要实现这一目标不可能的。     

作风建设零距离务实

大连市作风建设年活动开展以来,中山区认真领会市委精神,创新开展"千名干部进百企帮万家"主题实践活动,通过"零距离动员部署、零距离调研纳谏、零距离走访企业、零距离服务群众、零距离健全制度",力促机关干部与企业、群众面对面、心贴心、解难题、转作风。     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前。必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

大连麦当劳（餐厅食品）有限公司 充满开心和快乐

大连麦当劳（餐厅食品）有限公司,是1996年在大连市中山区注册成立的外商投资企业。成立当年,大连麦当劳成功招录了1名残障员工。自成立之日起,大连麦当劳积极参加关爱残疾人活动,响应政府号召,满足政府规定的残疾人安置比例,为残疾人就业做出了突出贡献。目前,大连麦当劳有残障员工13人。     

我州培养选拔少数民族干部工作的回顾与思考

海西是一个以蒙古族、藏族为主体的民族自治州。建政三十多年来,尤其是党的十一届三中全会以来,少数民族干部队伍不断发展壮大,这支队伍在我州政治、经济、文化、教育等各项事业中,正在并将继续发挥重要的作用。一、我州培养选拔少数民族千部的基本情况 1、少数民族干部队伍不断发展壮大。据统计:1954年,全州共有干部504人,其中少数民族干部96人,占干部总数的19.04％,到1991年底,干部总数增加到9941人,增加9437人,增长20倍,少数民族干部增加到3181人,     

高校干部挂职锻炼的实践与思考

从高校选派有较高专业技术水平、担任一定管理职务的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼,是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。干部挂职锻炼工作不仅推进了学校和地方的联系与合作、更好地发挥了学校为社会服务的职能,而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。