发展多种经营 安置富余人员

当前，富余人员多，不仅是粮食部门普遍存在的问题，其他行业、其他部门也普遍存在。能否妥善安置好富余人员．不仅涉及企业经济效益．并且涉及人心安定和社会的稳定。因此，基层企业对富余人员的安置都十分重视。崇州市三江粮站1994年以来通过发展多种经营，不仅使企业经济效益有提高，也为安置企业富余人员找到了一条好出路。三江粮站下设三个粮库，一个粮油加工厂，有各类经营门市、厂、场30个。除政策性业务外，1995年多种经营销售收入980万元，实现产值700万元，实现税利51．55万元。该站原有富余人员54人，1996年实施两条线运行中，又…     

富余人员及其分流问题研究

文章对地勘单位富余人员产生的原因及性质进行了分析，文章作者就如何分流富余人员实施再就业问题阐述了自己的看法，并提出了相应的对策意见     

试议当前粮食部门实施的再就业工程

解决好国有粮食企业人员与工作量不成正比这一矛盾，是企业深化改革中的关键。粮食企业形成人员富余的原因很多，但不论何种形式的富余人员，一面是企业转制需要下岗分流，一面是为社会稳定而不能推向社会。因此，必须下大力构筑再就业工程。鉴于这个工程尚处于起步阶段，...     

做好富余人员分流工作

做好富余人员分流工作民建上海市委彭镇秋，张国平，王洪昌１９９５年，市政协经济委员会会同民建上海市委，选择了部分试点单位，进行跟踪调查。专题了解了企业改革中有关“减人增效”的情况，并就进一步做好企业富余人员的分流工作，提出了若于建议。据了解，上海自１９...     

天西林业局一次性安置人员现状的调查与思考

以天山西部林业局富余职工一次性安置后的情况进行调查，分析了他们的生活现状和发展趋势，针对产生的一系列问题进行探讨，引发了对森工企业富余人员未来的思考。     

关于国有农场剩余职工再就业的若干思考

关于国有农场剩余职工再就业的若干思考路平，杨以恭国有农场农业劳力不足，二、三产业人员富余，这既是一个经济性问题，又是一个社会性问题，解决得不好，不但影响企业的生产经营活动，而且会妨碍社会的安定团结。因此，必须采取切实可行的措施，解决富余人员的再就业。...     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败，关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看，天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用，但有些政策有待于进一步规范和完善，以确保天保工程的顺利实施。     

对地质部门富余职工转产人数指标计算方法的探讨

本文在讨论了转产、富余人员等概念的基础上,提出了计算地勘富余职工转产的数学模型。     

森工企业人往哪里去?

“减人增效”，解决好“人往哪里去”的难题，是森工企业治危解困的重要途径，也是实现两个根本转变所面临的严峻课题。要解决好这个难题，必须循改革思路，从企业改革入手；引导。教育职工树立新的择业观念，确立正确的就业意识。1．正确的改革思路是解决“人往哪里去”的重要途径门）富余人员过多已成为企业的沉重包袱。由于受体制和结构性矛盾的制约，以及存在贡献大、补偿小、欠账多、包袱重的情况，相当一部分森工企业生产经营陷入困境。其中一个突出问题是企业富余人员多。如大兴安岭林业集团公司现有职工241777人，富余人员13O00余…     

地勘单位富余人员问题和对策建议

文章作者在调查研究与数据分析的基础上，对富余人员状况、特点、成因、安置途径等谈了自己的看法。     

建立新机制 推进事业单位改革

1996年以来，黑龙江垦区事业单位改革经过近8年的努力和探索取得了令人瞩目的成就，一些成功经验曾在全省事业单位改革会议上得以介绍和推广。但纵观垦区事业单位改革的进程，从中不难发现，事业单位改革比起企业改革和政府机构改革难度要大得多。目前，垦区事业单位改革在深化和推进方面就遇到了一些难点。难点之一：事业单位人员出口“窄”，富余人员安置难其实，这一难点从垦区事业单位改革之初就已经显现出来。这些年，一些事业单位虽然想了许多办法，也采取了一些措施，但并没有从根本上解决这一难题。大部分富余人员仍然依附于事业单…     

调整经济结构拓宽就业门路

国有林区实施天然林保护工程后,原有森工采运业日趋萎缩,企业形成大量富余人员,本文以韩家园林业局为例,从调整所有制结构、产业结构和发展职工自营经济三个方面探讨了解决富余人员安置问题的途径.     

因人制宜 殊途同归──骆市粮站消化富余人员有好办法

去年以来，营山县骆市粮站坚持“一业为主，多种经营”，走出了一条消化富余人员的路子。一、提高认识，深化改革。在经营模式上，他们坚持以粮油为主，发展多种经营，凡是消费者需要的都经营，凡是企业有利的都发展。在人员分流上，打破旧格局，全站1O6名职工，不分领导或一般职工，谁能在市场竞争中敢干冲刺，就派谁到能发挥其聪明才智的岗位。目前全站从事多种经营的职工6O人，没有雇请一名临时工，也没有一名职工待岗无活干。二、人员分流，减轻包袱。他们消化企业富余人员的主要去向有：1．分散经营，安排6人。粮站每人发给一次性生活…     

战略性结构调整中劳动力重组与再就业思考

本文简要论述了地矿部门战略性结构调整中劳动力重组的若干问题和富余人员下岗的几个“并存”特征，对地矿部门实施再就业工程，确保战略性结构调整的进行提出了建议     

对西山区农村劳动力转移及输出问题的探索与思考

昆明区划后，城区建设步伐加快。就西山区来讲，大量土地被占用和征用，失地农民增加，人增地减的矛盾日益突出，富余人员较多，农村将面临很大的就业压力，而乡镇企业吸纳农村富余劳动力的能力有所下降。山区和坝区、坝区和城区发展水平的差距也越来越大，农民增收问题显得越来越突出，成为当前西山区“三农”工作的核心。因此，笔者就西山区农村劳动力转移及输出问题进行探索与思考。     

龙胜各族自治县在党政机关机构改革中大胆探索富余人员分流的新路子

龙胜各族自治县是自治区重点扶持的四十三个贫困县之一,县委、县政府针对机构臃肿、人浮于事、办事效率低、财政负担过重等情况,在机构改革中对党政机关的富余人员的分流,大胆进行探索,对创办第三产业和从事农业综合开发的人员给予一定的优惠政策。具体是: 一、党政机关富余人员分流创办经济实体或服     

企业人员富余的现状和消化对策

企业人员富余的现状和消化对策谢安忠近年来,粮食企业内部人员臃肿,不仅给现行的劳动用工制度提出了新的课题,同时也给企业实现“两个根本性转变”增加了难度。解决好企业人员与工作量不成比例这一矛盾,是企业深化改革能否顺利推进的关键。企业人员富余的原因较为复杂...     

开辟新产业 实现再就业──湖北省天门市张港粮管所做好下岗职工再就业工作调查

天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作…     

富余职工安置问题的探讨

富余职工的安置关系到天保工程的成败,关系到林区职工生活水平的提高和林区的社会稳定。从几年来的内蒙古林区的实践看,天保工程富余职工的安置政策对于安置林区富余人员发挥了至关重要的作用,但有些政策有待于进一步规范和完善,以确保天保工程的顺利实施。     

粮企冗员的现状和消化对策

近年来，粮食企业人员臃肿的积弊，已经通过生产和经营的高成本、低效益反馈在运行机制上。这不仅给现行的劳动用工制度提出了新的课题，同时也给企业实现“两个根本性转变”增加了难度。解决好企业人员与工作量不成比例这一矛盾，是关系企业深化改革能否顺利推进的关键。现状企业人员富余的原因较为复杂。一般来说，不同的企业有着不同的富余表现形式，这与历史和现实的某些因素有关。过去条件好的企业膨胀率较高，条件较差和一般的企业膨胀率较低，“良禽择木而栖”，正好揭示了这一现象。但通过各种途径涌进粮食企业的并非都是“良禽”，…