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并购中的目标企业价值评估分析——以可口可乐收购汇源果汁为例 总被引:1,自引:0,他引:1
采用现金流量折现法,评估汇源公司股票内在价值,并结果和可口可乐收购汇源公司报价进行比较。研究表明:利用现金流量折现法评估的股票内在价值达到每股12.98港元,较可口可乐公司报价12.20港元高出近6%,尽管可口可乐公司以3倍的价格收购,但还是具有很大的盈利空间。 相似文献
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2004年6月3日,世界第一大啤酒厂商AB公司以每股5.58港元价格提出对哈尔滨啤酒的全面收购要约,击败竞争对手SAB公司,以胜利者姿态宣告这场号称“继电讯盈科之后香港市场上最大的上市公司控制权争夺战”告一段落。 相似文献
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1月19日,中国网通集团在北京宣布了一起国内最大的电信并购案:以5.90港元/股的价格,收购香港联交所上市公司电讯盈科(简称电盈)扩大股本后的20%股权,此项交易作价约10亿美元(79亿港元),网通通过这次收购成为电盈的第二大股东。而在一个月前,联想宣布以12.5亿美元收购IBM的PC及笔记本电脑业务,曾轰动世界;之前,有上汽集团5亿美元收购韩国双龙汽车48.92%股权的首例汽车海外收购案例;目前, 相似文献
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采取收购的方式切入奢侈品市场,也许是目前中国企业分享奢侈品行业盛宴最明智的的策略。6月24日,意大利时尚品牌普拉达(Prada)宣布,公司通过香港首次公开募股(IPO)共筹得资金167亿港元((合21.5亿美元)。普拉达在公告中称,发行价格最终定为每股39.50港元。据此前募股说明书显示, 相似文献
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《珠江经济》1995,(1)
80年代初,世界船王包玉刚收购怡和洋行的九龙仓公司可曾在香港股市上掀起大浪,轰动了全世界。包玉刚先生从一艘旧货船起家,经过20年的潜心经营与发展,在1975年已掌握了总值愈10亿美元吨位愈千万吨的一支庞大船队,被誉为杰出的船运家。怡和洋是与香港英资四大洋行之首,具有雄厚的实力并在香港具有稳固的基础。九龙仓公司是其控制的几家大公司之一。1978年9月,包玉刚以每股36港元购下李嘉成的2000万股九龙仓股票,怡和洋行不知其中原因,只认为包氏想做一笔多头生意罢了。包氏握有2000万股九龙仓股票以后,继续悄悄购进,致使股价持续上涨,每股超过50元,到1979年他已持有30%的的九龙仓股份,而怡和洋是此时仅持20%的股份。1980年4月,包氏将所持九龙仓股票按每股 相似文献
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比亚迪市值一日内缩水19亿港元以上,一切的起因在于一场总价为人民币2.695亿元的收购。公司大股东兼管理者希望通过收购,拓宽企业长期发展道路,而投资者却说对此说“不” 相似文献
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2008年9月3日,中国汇源果汁集团有限公司公布,可口可乐旗下全资附属公司提出,以每股现金作价为12.2港元,总价179.2亿港元收购汇源果汁全部已发行股本。若交易完成,汇源果汁将撤销上市地位。这是到目前为止,中国境内涉及金额最大的并购案。 相似文献
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<正> 7月31日,举世闻名的沃尔特·迫斯尼公司宣布兼并美国四大电视网之一的美国广播公司,出资190亿美元购买其全部股权。"米老鼠"收购 ABC,此举一石激起千重浪,在华尔街股市引起极大震动。美国广播公司的股价当日上涨20美元,达到每股116美元,而追斯尼的股价也上升了1.25美元.达到每股58美元。无独有偶,8月1日,美国西屋电气公司又宣布出资54亿美元收购哥伦比亚广播公司(CBS)。美国两大电视两在两日之内被兼并,标志着今年以来国际金融市 相似文献
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论上市公司协议收购的法律问题 总被引:1,自引:0,他引:1
一、协议收购的概念和法律特征 "协议收购"是指收购在集中竞价交易的证券市场之外,通过协议方式受让目标公司股东所持国有股或法人股,以及获取目标公司的控制权.而"协议"是收购方与目标公司股东就股份转让、转让价格、交易方式、交割及过户手续等协商达成一致的过程,并不需要与目标公司管理层就收购事宜达成共识.实际上,收购方完全可以越过管理层直接与股东接触并取得股权和控制权,最终驱逐或改组公司现有管理层,客观上达成惩戒无效率的管理层、改善公司经营的效果. 相似文献
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134亿元!中国石化(600028.SH)又出手了。10月10日,中国石油化工集团公司全资子公司国际石油勘探开发公司与加拿大Daylight能源公司(日光能源公司)签署协议,将以每股10.08加元收购Daylight能源公司100%股份,收购对价约为22亿加元,约合人民币134亿元。据了解,上述交易尚需得到 相似文献
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一、协议收购的概念和法律特征 "协议收购"是指收购在集中竞价交易的证券市场之外,通过协议方式受让目标公司股东所持国有股或法人股,以及获取目标公司的控制权.而"协议"是收购方与目标公司股东就股份转让、转让价格、交易方式、交割及过户手续等协商达成一致的过程,并不需要与目标公司管理层就收购事宜达成共识.实际上,收购方完全可以越过管理层直接与股东接触并取得股权和控制权,最终驱逐或改组公司现有管理层,客观上达成惩戒无效率的管理层、改善公司经营的效果. 相似文献