虚拟物流--第三方物流企业未来发展方向

虚拟物流是第三方物流企业的未来发展方向.本文介绍了我国第三方物流企业的现状、论述了虚拟物流的概念、分析了我国第三方物流采取虚拟经营的优势.     

第三方物流企业降低客户经营成本的途径和措施

本文分析了我国第三方物流的发展现状和第三方物流企业面临的激烈竞争的市场环境,阐述第三方物流企业应以降低客户经营成本为目标,提出了第三方物流企业降低客户经营成本的途径和应采取的措施。     

关于第三方物流发展的制约因素与对策分析

随着我国物流业的发展,逐渐诞生了第三方物流。一个国家或地区的第三方物流的发展程度是物流业发展的体现,物流供需双方经营观念、经营模式、物流发展环境、物流信息标准化水平较低及专业人才缺乏等阻碍了第三方物流的发展。了解第三方物流并找到第三方物流现在存在的问题,使企业在竞争中不断推出特色服务,使企业处于不败之地,使第三方物流更专业化,综合成本更低,工作效率更高,服务质量更好,使第三方物流趋向于国际物流业的发展,更现代化。     

第三方物流企业的发展对策

第三方物流，又称外协物流或合同物流，源于上商企业对物流外包的需求，是指由供需双方以外的第三方(物流企业)提供物流服务的业务模式。第三方物流企业如何以工商企业的物流需求为市场开展现代物流经营活动，直接关系到其自身的生存与发展，对我国经济的发展也起着极其重要的作用。     

基于逆向物流的第三方物流管理分析

随着环保意识的增加,逆向物流得到越来越多企业的重视,发展逆向物流成为了企业提高竞争力的又一保证。文章分析了逆向物流发展的原因,找出了发展逆向物流存在的问题,从而引入第三方物流管理,基于逆向物流的角度,提出了第三方逆向物流。并阐述了在降低物流成本、提高物流运作效率、加强企业效益所具有的优势,在此基础上提出了第三方逆向物流两种运作模式。     

基于逆向物琉的第三方物琉管理分析

随着环保意识的增加,逆向物流得到越来越多企业的重视,发展逆向物流成为了企业提高竞争力的又一保证。文章分析了逆向物流发展的原因,找出了发展逆向物流存在的问题,从而引入第三方物流管理,基于逆向物流的角度,提出了第三方逆向物流。并阐述了在降低物流成本、提高物流运作效率、加强企业效益所具有的优势,在此基础上提出了第三方逆向物流两种运作模式．     

从第三方物流到第四方物流——世界领先物流企业的启示

文章从第三方物流向第四方物流演变的驱动力和世界领先物流企业的经营特点和最新动态两个方面,分析了第三方物流向第四方物流转变的过程。同时也探讨了第四方物流发展的必要条件——大力发展第三方物流以及供应链管理思想的普遍应用。     

我国第三方物流企业存在问题及对策分析

经过多年经营,国内的第三方物流企业得到了迅速发展,然而相对于国外来说,国内第三方物流还是存在运作模式选择不当等诸多问题。文章从多方面分析了国内物流的这些问题,并运用层次分析法为国内第三方物流发展中运作模式的选择提供对策。     

我国第三方物流企业存在的问题与对策

我国第三方物流企业目前还处于发展阶段,第三方物流业的快速发展对我国经济增长和企业国际竞争力的提升意义重大。但在我国物流业的发展过程中,第三方物流企业还存在很多问题,为促使第三方物流企业快速、健康地发展。提高广大第三方物流企业的素质,对我国第三方物流企业发展过程存在的问题进行分析,并提出了相应的解决方案。     

基于关系营销的第三方物流企业经营策略

阐述了第三方物流企业实施关系营销的重要性。针对目前我国第三方物流市场经营中存在的问题,提出了基于关系营销的第三方物流企业经营策略,通过一系列措施,以实现第三方物流企业建立维持、巩固企业生存和发展的客户关系。     

Choice in Currency in Iceland

An Icelandic post-graduate student at Oxford outlines a method of preventing inflation that could be applied in other countries.     

关于高职院校数学教学中开放题的有关问题初探

本文着重于讲解在高职院校数学教学中常出现的几种开放题,对它们的解法加以研究,归纳其一般思路、解法及其解答技巧,希望能有助于今后高职院校数学教学研究活动,供参考之用。     

Developments in human resource management in manufacturing in modern Britain

In this paper, developments in human resource management in manufacturing in modern Britain based on a national sample are examined. The organization and role of human resource management, employee involvement, training and development, work practices and rewards are all targeted for an assessment of current practices. This is a prelude for a contrast between manufacturing and non-manufacturing. The conclusion is that the similarities between manufacturing and non-manufacturing substantially outweigh the differences. By inference, too, developments in human resource management practices are likely to reflect changes in the broader environment of businesses (and differences between companies) rather than being specific to the main industrial sectors.     

Explaining Inter-Provincial Inequality in Productivity Growth in Crop Production in Pakistan

Abstract

Data on crop production are assembled for four provinces—Punjab, Sindh, North-West Frontier Province and Balochistan—for the period from 1980/81 to 2005/06 to examine inter-provincial differences in productivity growth rates. Propositions are put forward and examined to explain the superior productivity performance of Punjabi crop producers over those in Sindh and North-West Frontier Province, and the unusual productivity trends in Balochistan. The major factors relate to economic infrastructure and human capital. The impact of agricultural research is difficult to discern, and further work is required to assess the lagged effects of research expenditures on TFP growth.

Explication des déséquilibres interprovinciaux dans l'augmentation de la productivité dans la production de cultures au Pakistan

RÉSUMÉ On a rassemblé des données pour les quatre provinces suivantes: Penjab, Sindh, Khyber-Pakhtunkhwa, et Baloutchistan, pour la période 1980/81 à 2005/06, afin d'examiner les différences interprovinciales dans les taux d'expansion de la productivité. On présente et on examine des hypothèses pour expliquer le rendement supérieur des producteurs du Penjab par rapport à ceux du Sindh et du Khyber-Pakhtunkhwa, ainsi que les tendances de productivité inhabituelles du Baloutchistan. Les principaux facteurs se rapportent à l'infrastructure économique et au capital humain. L'impact de la recherche sur l'agriculture est difficile à établir, et des travaux supplémentaires seront nécessaires pour évaluer les effets décalés des frais de recherche sur l'expansion du TFP.

Explicación de la desigualdad inter-provincial en el crecimiento de la productividad de la producción de cultivos en Pakistán

EXTRACTO Se recopilan datos sobre la producción de cultivos de cuatro provincias: Punjab, Sindh, Provincia de la Frontera Norte-Oeste y Balochistan, durante el período de 1980/81 a 2005/06, para examinar las diferencias inter-provinciales en los índices de crecimiento de la productividad. Se plantean y examinan propuestas para explicar el mayor rendimiento de la productividad de los productores de cultivos Punjabi con respecto a los de Sindh y la Provincia de la Frontera Norte-Oeste, y las inusuales tendencias de la productividad de Balochistan. Los factores principales se relacionan con la infraestructura económica y el capital humano. El impacto de la investigación agrícola es difícil de discernir, y se requiere más trabajo para evaluar los efectos retrasados de los gastos de investigación en el crecimiento TFP.      

西部外贸中小企业发展的战略选择

中小企业是西部地区外贸进出口的重要力量。据统计，2005年，西部地区中小企业的进出口额达156．03亿美元，占西部地区进出口总额的34．6％，同比增长37．5％，表现出强劲的发展势头，成为推动西部地区对外贸易发展的一支最具活力的力量。然而，与东部地区同类企业发展相比，由于受区域经济发展水平、思想观念、经营环境以及政策等多种因素的影响和制约，西部外贸中小企业的发展还明显滞后。     

Mediation in industrial disputes in Britain

This article presents an overview of mediation in industrial disputes, and examines the British experience of using this form of third-party intervention since the establishment of the Advisory, Conciliation and Arbitration Service in 1974. The Author concludes that there is scope for the development of mediation in dealing with particular types of industrial disputes.     

我国审计的未来展望

我国审计未来的格局将会由现行的国家审计、内部审计和社会审计"三足鼎立"的局面转变为社会审计"一支独大"、其他两种审计模式趋弱的局面;审计的重心将是舞弊审计、绩效审计、环境审计和财务审计;国家审计、内部审计和社会审计的行为主体模式将分别是立法型、审计委员会负责型和民间型.     

Trends in multiculturalism in health care

Materiel managers are faced with a shrinking world and changing work environment. The needs and expectations of the customer have shifted because of the increasing number of multicultural groups. These groups will continue to assert their right to culturally sensitive care. Materiel managers also need to learn to support and enhance the skills of a multicultural work force. One important tool for change will be technology. However, technology that brings the world closer together also creates new challenges for managers, who will have to deal with multicultural colleagues, buyers, sellers, and manufacturers of goods and services.     

Errors in variables in panel data

Panel data based studies in econometrics use the analysis of covariance approach to control for various ‘individual effects’ by estimating coefficients from the ‘within’ dimension of the data. Often, however, the results are unsatisfactory, with ‘too low’ and insignificant coefficients. Errors of measurement in the independent variables whose relative importance gets magnified in the within dimension are then blamed for this outcome.Errors-in-variables models have not been used widely, in part because they seem to require extraneous information to be identified. We show how a variety of errors-in-variables models may be identifiable and estimable in panel data without the use of external instruments and apply it to a relatively simple but not uninteresting case: the estimation of ‘labor demand’ relationships, also known as the ‘short-run increasing returns to scale’ puzzle.