林林总总话改装

眼下汽车改装的潮流已经开始侵袭中国大陆，面对形形色色，五花八门的改装产品天花乱坠的广告宣传，越来越多的车主义无反顾地踏上了汽车改装的不归路，实际上现时中国的汽车改装煨尚未达到专业、成熟的地步。值此之际，本刊特推出此改装专栏，希望能借此给广大读一点启迪。     

浅谈如何提升汽车改装行业的财务管理水平

对汽车改装企业来说,当跨越了初期的业务快速发展期之后,迎来了向管理要效益的阶段,这也为后期资本运作的需要夯实了管理基础.提升会计精细化核算水平,提升财务管理能力,是企业财务作为公司核心帮助企业实现自我规范管理的基础.笔者以某汽车改装企业为例,在其全面提高管理水平阶段,针对业务管理和财务不规范的情况,深入剖析原因并提出相应的解决对策.     

国家税务总局关于购进整车改装汽车征收消费税问题的批复（2006年8月15日 国税函[2006]772号）

经研究，批复如下： 《财政部 国家税务总局关于调整和完善消费税政策的通知》（财税（2006）33号）中有关用车辆底盘（车架）改装、改制的车辆征收消费税的规定是为了解决用不同种类车辆的底盘（车架）改装、改制的车辆应按照何种子目（乘用车或中轻型商用客车）征收消费税的问题，并非限定只对这类改转车辆征收消费税。对于购进乘用车和中轻型商用客车整车改装生产的汽车，应按规定征收消费税。     

国有商业银行职业价值的提升和创新

所谓“职业价值”,是指能够使“职业人”通过付出职业劳动得到社会普遍认可的一种物质、文化和精神的度量,它表现为职业的魅力或吸引力。本文所要讨论的问题,是在我国国有商业银行的“职业”上,如何提升和创新出从事商业银行业务的“职业人”愿意为之付出劳动,甚至于付出全部职业生命的“价值”。在经济全球化浪潮汹涌的今天,在中国即将加入世界贸易组织迎来大量外国银行的今天,银行“职业人”的职业流动空间陡然地扩张开来,既有的“职业价值”已经在动摇相当量的银行“职业人”坚守国有商业银行的信心。如何深刻地认识国有商业银行既有的“…     

关于“职业成熟度”的两个案例分析

职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力.但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈.以下为两个测评职业成熟度的案例.     

新能源汽车研发和销售公司会计处理方法探讨一则

新产业业态的出现,尤其是新能源汽车产业新业务形态的出现,结合产业新政策、涉税政策的研究,发挥会计职业判断,进行具体处理方法的研讨和比较并付诸实践,是一件很有意义的工作.     

渡过职业生涯的“危险泥潭”

<正>所谓的职业生涯"危险泥潭",是指在一个人的职业生涯中最容易出现问题的危险时期。职业咨询师指出,在一个人的职业生涯中,有四个时期很容易使人认不清发展道路,产生严重的职业危机感,而很多职业问题也随即产生。18—25岁:职业生涯的定位危险期由于缺乏自信和社会经验,个人又处于学生与求职者的双重角色中,在这一时期就产生了"我能做什么""我的职业是什么"的疑问。面对     

职业人心理门诊

调查显示,职业人正面临着较大的工作压力,而多数职业人经历着不同程度的心理疲劳。失落、焦虑、紧张、抑郁、烦躁等心理问题时常困扰着他们,职业人的心理健康状况令人担忧。及时有效地调试紧     

浅议会计人员的职业心理素质

本文对会计职业对人的心理素质要求进行分析,从职业意识、职业能力、职业性格等三方面入手,说明了这三者的意义,同时具体阐述了做为一名会计人员,在这三方面心理素质的具体要求。     

浅议汽车维修专业课多媒体理实一体化教学

构建以能力本位为核心，以就业为导向的职业活动课程体系是当今职业教育界课程教学改革的新趋势，而多媒体教学正是体现现代职业教育理念和实现职业教学改革目标的一个重要的环节。通过恰当运用多媒体手段，再结合理实一体化教学，能有效地解决汽修专业传统教学中存在的一些弊端，使学员易接受、掌握相关知识。     

职业经理人激励制度在国内外的发展现状

世界上第一个有历史记载的职业经理人诞生于1941年的美国。西方发达国家职业经理人成为一个引人注目的群体。关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说法。职业经理人在很大程度上首先强调的是一个职业人，主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某个企业负责，也不依附于某个企业或个人；     

会计人的生涯三部曲

会计,是一个较为特殊的职业,也是企业等组织中最重要的岗位之一。每一位会计人都需要规划自己的职业生涯。所谓的职业生涯规划,是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划,包括一个人的学习、对一项职业或组织的生产性贡献等。会计职业固然有其特殊性,但是也有一定的规律可循。在与不同的会计人才交流的过程中,我们发现了一些规律,在这里称之为会计人的生涯三部曲。     

以人为本:资本还是成本?

“职业怪圈”的轮回每每在朋友们的聚会上,都能听到对各自公司的牢骚,也不乏怀才不遇的感叹,似乎每个人都对职业生涯诸多不满。这种情绪曾经演化为一种流行病,甚至一度成为许多职业人扮酷的时尚,似乎言必称“跳槽”才有职业风范,似乎干脆“下海”创业才够意气风发。     

浅议会计人员的职业心理素质

本文对会计职业对人的心理素质要求进行分析,从职业意识、职业能力、职业性格等三方面入手,说明了这三者的意义,同时具体阐述了做为一名会计人员,在这三方面心理素质的具体要求.     

现代法律人的职业道德困境和解决办法

在西方法学史上,法律与伦理道德的关系始终是西方法学研究的一个热点,道德是法律的基础,是法律的评价标准。作为最低限度的道德以及法律的评价标准,法律具有介入伦理道德的法理基础,反过来讲道德作用的充分发挥能够更好地发挥法律的规范管理和制约作用,能够使法律更好地维护公平与正义。近年来我国的法学研究者对法律与伦理道德也颇为关注,然而对二者之间关系的争论却从未止息。本文通过结合当下司法改革中所出现的一些典型事例,以"职业伦理道德困境"为基本概念,根据典型案例,提出从案例中所发现的法律人职业伦理道德缺失的问题与解决思路,通过分析法律人可操作的职业伦理道德,以及法律人与日常道德愈行愈远的职业伦理,分析当代法律职业所遭遇的新困境(如正义的迷失,法律职业自主性的丧失,职业中的道德两难,职业共同体的生存危机,中国法律职业特有的道德困境等)。     

国有商业银行职业价值提升的战略考虑

我们必须提升和创新中国国有商业银行的"职业价值"水准,这是历史赋予中国银行职业人的使命.那么,应当如何认识和评价国有商业银行的职业价值水准呢? 首先,中国国有商业银行的文化价值强于经济价值.在对国有商业银行的整体观察中可以看出,经济价值的吸引力对于职业人明显不在首位,这既有量上刺激的不足,又有质上的"货币化"的不纯粹性的弱处.     

乐业使你成为人间的幸运天使

乐业可以使人幸运，使人好运连连。 每个人的命运与他自己的表现存在着一种对应关系。你有什么样的表现，就有什么样的命运在等待你。用时下商界流行的概念，收入与业绩挂钩，每个人的职场命运与每个人的职场表现挂钩；职业生命决定干职业表现。     

看美国银行如何回收贷款

在美国有一种特殊的职业,从事这种职业的人以偷盗为生却受到法律保护.这群人受雇于美国的各银行,其法定名称是"抵押收回执行人",但美国老百姓习惯称他们"RepoMan"(回收人).     

职场"教父"——GCDF

有专家认为,按每10000人面对一名职业规划师计算,至少需要130万认证职业规划师.而目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限,全国大约有1.8万个职业介绍所,10万名从事就业服务的人员,其中,已取得职业指导师资格(发证单位为劳动和社会保障部)的只有1万人,拥有GCDF(Global Career Development Facilitator,全球职业规划师认证)证书的人则不足300人.那么,对于这个"钱途"坦荡的新职业来说,其工作方式、入行资格、学习费用等包含哪些内容呢?     

论国有商业银行的职业价值再造

职业价值，是指能够使职业单位及职业人通过覆行其职能创造出被社会普遍认可的物质和精神的度量，它表现为职业的魅力和吸引力。在社会主义市场经济条件下，国有商业银行职业价值是客观存在的。其职业价值的魅力取决于其价值观。价值观不同，其精神理念、行为方式、经营结果就不同。