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李直 《中国高新技术企业评价》2013,(36):8-11
随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。 相似文献
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李峥 《中小企业管理与科技》2009,(11)
最优秀的管理者,既不是职业经理人,也不是企业家,而是象李世民、成吉思汗、拿破仑这样的军事家.因为只有他们才带领团队经过了"生与死"的考验.对他们来说,管理不只是效益,而是生命. 相似文献
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成熟了，却失去了往日的激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏……40岁，一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择? 相似文献
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在经济危机的大背景下,许多公司出现了危机管理预案中没有准备的突发性危机。智联招聘,作为国内三大知名招聘网站之一,目前正陷入一场因高层变动引发的危机。试图通过智联招聘危机的案例分析,探究突发性危机对企业的不利影响,并给出处理建议。 相似文献
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自从著名管理学家彼得·德鲁克1954年提出“人力资源”一词以来,经过几十年的发展,人力资源作为一种稀缺性的资源,是企业动态核心竞争力和持续竞争力的源泉已成为共识。民营企业要持续快速发展,应根据自身的实际情况,不断加强和提高人力资源管理水平。民营企业人力资源管理的现状1、人力资源管理理念滞后,缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略,加之招聘程序不规范,方法单一落后,导致招人难。最突出的体现是以人为中心的理念尚未被企业家所接受。其表现是:第一、企业没有独立的人力资源管理部门,即便有,在功能定位、人员配备等方面也… 相似文献
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在介绍网络招聘的现状及其发展的基础上,对各年招聘市场的规模进行了预测,总结影响招聘网站长远发展的主要问题,并给出关于模式创新的建议。 相似文献
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陈江 《当代经理人(中旬刊)》2010,(1):78-78
在中国企业环境中,企业家要脱离指挥岗位．把指挥棒交给职业经理人,需要在企业奠定比较稳定的战略思想．比较稳定的组织结构和流程体系,以及人力资源管理策略后,方可放手 相似文献
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俗话说“人挪活,树挪死”,但当今职场,此话未必是放之四海而皆准的真理。或许,你还没有跳槽的打算,却难保你永远不想挪挪窝;或许,你看着别人跳槽也有点心痒欲动,却又找不准恰当的时机和途径;或许,你正在跳槽的路上,却后悔当初“挪”得有些盲目、冲动…… 相似文献
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曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位,终于开始俯下身来,向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。去年11月底,古城西安寒色已深。风尘仆仆地从浙江赶来的奥克斯工作人员,在西安理工大学校园内摆起了“摊位”——“推销”自己的企业、大量“预订”适用人才。他们这次要在国内的15个城市里招聘1200余名新员工,西安理工大学是其中的一个“选拔点”。在奥克斯集团看来,这是一个合适的时候,一个争抢优秀人才的合适时候。因为每年11月中下旬,是各高校学生手持《就业协议书》嗷嗷待“聘”的季节,谁能及早动手,谁就将“割到第一茬韭菜”。为此,有传闻称:… 相似文献
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钱鑫 《中小企业管理与科技》2011,(31)
目前的互联网都加快了上市步伐。上市提供给这些互联网公司更好的融资渠道,能使其更快更好地发展,但上市同样让很多互联网公司遭遇不堪。在新的市场情形下,这些互联网公司（主要指社交网）应该如何去对待这新的机遇和挑战是我们关注的重点。本文联系这一课题进行了探讨。 相似文献
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目前的互联网都加快了上市步伐。上市提供给这些互联网公司更好的融资渠道,能使其更快更好地发展,但上市同样让很多互联网公司遭遇不堪。在新的市场情形下,这些互联网公司（主要指社交网）应该如何去对待这新的机遇和挑战是我们关注的重点。本文联系这一课题进行了探讨。 相似文献