海峡两岸文化创意产业人才合作战略研究

随着文化创意产业成为提升国家经济实力和竞争能力的新兴产业,人才作为其发展的核心要素也越来越受到世界各国的重视。文章通过对海峡两岸的创意产业现状进行分析,探讨海峡两岸文化创意产业人才合作的必要性与可行性,进而提出加强两岸文化创意产业人才合作的对策建议,从而在提升我国软实力的同时,也促进了两岸关系的发展。     

产业集群创业人才素质模型构建

借鉴相关研究成果,结合对产业集群创业人才素质的理论分析,并基于"资本"的视角构建了由心理资本、关系资本和能力资本三个维度组成的产业集群创业人才素质模型。在此基础上,为验证模型的科学性,设计产业集群创业人才素质调查问卷,运用SPSS和LISREL软件对问卷调查数据进行验证性因子分析,因子分析结果支持产业集群创业人才素质模型的理论建构,并显示该模型具有较高的拟合度和稳定性。     

创意产业人才研究述评

创意产业的发展依赖于集智慧、知识与技能于一身的创意人才,拥有一批具有国际视野和创新能力的创意人才,是创意产业得以健康快速发展的前提保证。文章主要介绍了国内外学者在创意产业人才方面的研究状况与启示,同时,指出了此研究领域存在的一些问题和值得深入研究的方向。     

航空产业高技能人才助力镇江产业强市研究

镇江航空产业经过多年的发展,已成为镇江产业强市的重要组成部分,高技能人才的储备为航空产业的发展提供人才保障.引进航空领域国内一流的高端创新人才(团队)项目,帮助企业在本地吸引更多人才,开展千名学子百企行活动.推进校企合作,邀请王礼恒等5位院士担任江苏航空职业技术学院的导师,与航空企业签订了校企合作协议,培育技术技能...     

高技术企业：成也人才，败也人才

美国著名的麦肯锡公司通过长达一年时间的研究(范围涉及77家公司和6000位经理人)，得出这样一个结论：在今后20年里，最关键的企业资源不是资本，不是战略，不是研发，而是人才——有头脑、有经验、懂技术的商业人士。他们精通技术，富于全球眼光，有灵活的运营能力。在新经济以及经济全球化背景下，人才对于企业的可持续发展可谓意义重大。他可以使一个企业保持相对长期的繁荣，也可以使一个全球性的大公司毁于旦夕。王安电脑公司在美国70年代办公文字处理系统市场上曾经独占鳌头，王安本人也定位自己为世界级企业家。创业之初，他以个人独…     

人才评估：人才选拔的利器

人才从何来？ “人才从何来？”这是困扰无数企业领导人的一个涉及企业兴衰的不老话题。     

产业升级的秘密武器：科技法律人才崛起

全世界纠纷最多的就是美国，可谁也不会认为美国侵权，产业界必须认同把科技法律当作经营生存非常重要的工具     

动漫产业园区的创意人才建设

在建设文化创意产业中,动漫产业园区成为发展文化产业最好的项目。而动漫产业园区的人才建设是推进动漫生产力的核心。我国动漫产业园区人才建设还不够完善,建设以创意型为主的人才培养是完善和转变动漫发展困境中有效途径。     

基于产业联盟构建的淮安市盐化工高技术创新人才共享研究

构建产业联盟是淮安盐化工产业未来创新发展的重大战略取向,高技术创新人才是盐化工产业快速发展的强力支撑。文章阐述了产业联盟构建和高技术创新人才共享的相关理论基础,分析了盐化工企业高技术创新人才现状和问题,探索了盐化工产业联盟构建中的高技术创新人才共享的基本路径,设计了产业联盟构建及高技术创新人才共享三阶段战略框架,提出了基于产业联盟构建的盐化工高技术创新人才共享的建议。     

创新人才管理制度 提升产业集群的人才聚集效应

<正>人才聚集是人才在产业集群和人才流动过程中的一种特殊行为,它是产业集群的形成、发展和升级的基本条件,并对产业集群具有重要推动作     

留住人才是企业发展的关键——浙江三狮集团纪事

我国加入WTO之后，人才的竞争已先于商品、市场的竞争率先爆发。时下，沿海地区“猎头公司”纷立，正在为外资大公司和颇具规模的私营企业猎取国内各方面的人才，相信不久的将来，这种硝烟必将弥漫到内陆的大小城市。企业长期培训的高级人才流失，而高校优质新生的人力资源也将面临多种选择而难以为企业所获     

规划人才升级战略 带动行业产业升级

近年来,随着我国经济的发展和城市的开发,物业管理作为房地产业体系的重要组成部分和配套工程,呈现出生机勃勃的发展趋势,既为物业管理企业创造了发展的机遇,也使物业管理企业面临着发展的挑战。为了解决行业整体收入水平偏低、企业盈利微薄的现状,产业升级和行业的可持续发展已经开始进入人们的视野,如何进行产业升级,已经成为了人们常谈的一个话题。     

环塔国际汽车摩托车拉力赛赛事产业发展现状与优化策略研究

环塔国际汽车摩托车拉力赛至今已经举办了14届,受到了国内外广大参赛者的好评,但是也存在着制约赛事发展的诸多因素.文章运用文献资料法、实地考察法、专家访谈法等研究方法,对环塔国际汽车摩托车拉力赛的赛事产业规模、赛事产业发展区域、赛事产业市场开发现状、赛事产业存在的问题进行深入分析,并提出环塔国际汽车摩托车拉力赛发展的优化...     

培养企业文化人才是当务之急

推进企业文化建设面临一个不容忽视的重要课题，就是着力为企业培养一大批真正懂企业文化的人才。     

京津冀产业转移中创新型人才柔性开发

产业因人才而兴,人才因产业而动。产业的高度决定了人才的层次,而人才又是产业腾飞的翅膀,是产业发展的助推器。疏解京津产业,重要的是人才工作的启动,可形成以产引才、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展过程中,要着重关注如何吸引高端人才选择在冀创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

郑州航空港产业发展人才匹配策略研究

随着郑州航空港成为国务院批准的首个以航空港经济为主题的实验区,其布局、发展产业相关的人才匹配问题越发突出,产业发展与人才匹配度高,则产业发展人才需求得以满足,人才个人价值得到充分发挥,实现"双赢",反之,则阻碍产业与人才各自的发展。分析了郑州航空港人才现状及产业发展人才匹配过程存在的问题,提出郑州航空港产业发展人才匹配策略有:增加政策协调性,提高产业发展人才匹配意识;发挥市场作用,调动"官产学"各方面积极性;优化人才结构,增加专业性、复合型、创新型人才比例;完善体制机制,优化人才工作生活环境等。     

围绕重点产业集聚人才的对策研究

本文通过调查问卷、访谈、专家咨询、案例分析等方法,以成都市为例对其六大重点产业人才需求及配置共性问题进行了分析,指出围绕产业集聚配置人才需要新的理念和政策思路。     

山特维克：开挖内部人才金矿

在如今越来越激烈的人才竞争中,企业为每一个所招聘的员工支付的成本与承担的风险都在增加,因此,对于那些已经认同企业文化与核心价值观的员工,如何能使其人尽其才就成为对企业管理者智慧的考验     

耶鲁教授：产业转型升级关键在政策和人才

本刊讯美国工程院院士、耶鲁大学电机系主任马佐平教授日前在参加世界华人论坛时接受媒体采访时,对中国产业未来的发展发表了看法：“中国和广东要成功实现产业转型升级,关键有二：一是要政策方向和重点要选对,二是要大力培养和吸引人才。”