“双减”格局下K12教育企业转型路径探索

随着K12教育企业规模快速扩张，“教育内卷化”现象再度加剧，对此，政府出台“双减”政策整治校外教育培训市场，K12教育企业也被迫面临转型。在此情形之下，如何通过战略转型实现企业的持续发展，成为K12教育企业管理者关注的重点。本文基于“战略决定结构，结构跟随战略”的视角，以战略转型情境下企业战略和组织结构的匹配关系作为切入点，分析K12教育企业转型面临的挑战，深入探索企业战略转型路径，为“双减”背景下K12教育企业转型提供参考。     

加强领导班子建设 加快国企改革发展——自治区党委召开全区国有大中型企业“三讲”教育电视电话动员大会——刘奇葆副书记作动员讲话 徐爱俐主持会议

本刊讯 4月29日,自治区党委召开全区国有大中型企业“三讲”教育电视电话动员大会,动员部署全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动。自治区党委副书记刘奇葆作动员讲话,区党委常委、组织部长徐爱俐主持会议。刘奇葆副书记指出,根据中央有关文件精神和全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议精神,自治区党委决定,从4月下旬到8月,在全区国有大中型企业领导班子及成员中,分期分批开展“三讲”学习教育活动。在国有大中型企业中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动,是党中央在新时期加强国有企业党的…     

打造 拳头品牌 凝聚集群效应-特色服务 情暖郑州——创新点亮梦想 服务成就品牌

近几年来，郑州市的一批骨干物业服务企业，经过大胆探索和不懈努力，逐渐形成了诸如“好生活系列服务模式”、“社区教育服务模式”、“业主文化体验服务模式”、“传统文化教育服务模式”、“绿色环保服务模式”等等，形成了企业文化的模式体系，培育出了一批物业服务品牌企业和先进企业。     

抓好主题教育保持党员先进性

无锡电缆厂党委多年来结合企业生产经营,在党员中通过开展主题鲜明、重点突出、联系实际、丰富多彩的教育活动,促使党员自觉适应时代要求,保持党员先进性,增强了党组织的战斗力和凝聚力。搞好党员主题教育,必须注重把握“三个性”结合企业实际,提高教育实效性。我们在开展党员主题教育活动时十分注重结合企业工作实际,提高教育的实效性。为顺应企业生产经营和发展,近几年来党委在党员中开展了“树立新形象、创出新业绩”、“新挑战、新奉献”、“增创新优势、增强竞争力”等主题教育,通过组织学习《牢记党员先进性的时代要求,当好“三个代表”》党课教材,促使广大     

工作短波

我区国有大中型企业“三讲”学习教育活动成效显著本刊讯（记者：沈文红）根据中央和自治区党委的部署，我区国有大中型企业领导班子及成员“三讲”学习教育活动从２００１年５月上旬开始分两批进行，到１１月上旬已基本告一段落。全区符合条件的１２０家国有大中型企业、８４１名领导人员参加了“三讲”学习教育活动。８月下旬以来，还在没有列入“三讲”教育范围的３１５家企业的１７７２名企业领导人员中开展了为期一个月的“三个代表”重要思想学习教育活动。８月下旬至９月中旬，自治区和各地市“三讲”办又对第一批开展学习教育活动的…     

整改要在落实"三个代表"要求上下功夫--按照中央部署抓好国有企业"三讲"学习教育活动

在国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动,归根到底是要把江泽民同志提出的“三 个代 表”的要求和中央关于国有企业改革与发展的方针政策贯彻落实到各项工作中去,转化为推 进企业改革与发展的实际行动。前一段,开展“三讲”的企业领导班子,针对影响企业改革 与发展的突出问题,制定了整改方案。下一步工作的关键是要狠抓落实。企业“三讲”集中 教育结束后,各级党委要从贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度,充分认识抓好整改 的重要性,毫不松懈地抓好整改,以整改的具体行动确保企业“三讲”学习教育活动的质量 ,以整改的实…     

深化“两学一做”引领企业“追赶超越”

推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,是加强党的思想政治建设的有效途径,是落实全面从严治党的重要举措。当前,陕西省国有企业正处在追赶超越发展的关键时期,将“两学一做”学习教育融入企业生产经营工作,更加有利于企业各项决策部署的落实,引领企业“追赶超越”发展。     

思想政治工作应把握住“度”

企业开展思想政治工作,一定要根据企业自身的特点,在内容、方式方法、目的等方面,把握住一个“度”字,也就是要注意掌握好分寸,在三个“变”字上下功夫。 1、在思想政治工作的教育内容上要由单纯的政治教育变为政治教育与经济教育相统一。思想政治教育主要抓职工观念的转变,为实现经济利益服务。可在职工中开展“厂兴我富、厂衰我贫”的利益观、责任感教育和“信誉常在、市场常存”的企业信誉     

山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之一:山东能源枣矿集团高煤公司运转工区党支部--打造“党员红旗设备诊所”激活党员“红色细胞”

党的十八大以来,特别是全国国有企血党的建设工作会议召开以来,山东省国资委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,瞄准山东省属企业党的建设和改革发展“两个走在前列”的目标定位,立足提升基层党组织组织力,在全面推进企业基层党组织标准化规范化建设的基础上,重点实施省属企业“过硬党支部”建设,制定出台省属企业“过硬党支部”建设的指导意见和实施方案,明确“六个过硬”标准、“三加强三提升”具体措施和三年行动目标,将省属企业“过硬党支部”建设作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心,牢记使命”主题教育、落实全面从严治党向基层延伸的必然要求和有利抓手。     

人力资源开发与企业活力

<正> 一、成功的大企业无不把教育培训视为人力资源开发而纳入企业发展战略 科学技术是第一生产力,管理也是生产力,人才是生产力中最核心、最活跃的要素。而这一切,都离不开教育,教育是基础性的工程。成功的大企业无不把教育培训视为人力资源开发而纳入企业发展战略。 “百年老店”西门子在德国本土设有“西门子管理培训中心”,1997年在中国设立“西门子管理学院”用以培训绝大部分已具有大学文化程度的中国本土雇员。其教学计划针对中国雇员的实际情况,先开设初     

专业教育，向左还是向右？——巡礼国内物业管理专业教育（下）——我国物业管理专业教育状况调查报告

国内物业管理的发展至今走过了30年,物业管理专业教育也走过了十多年的历程。曾有人指出,作为一门学科,国内的物业管理专业教育缺乏深厚的人文基础,目前的课程设置还是过于注重“术”的层面。而更多的企业则认为,目前的专业教育离企业实际需要还很远,学校的教育过于理论化缺乏实操性。那么．我们的专业教育如果需要进一步完善。到底是该向左,还是向右呢？其实“道”与“术”是永远相对的,企业在招聘时不看重员工是否物业管理科班生,而看重员工的综合素质,这是否能从另一个层面理解——企业其实更注重人才理论方面的修养？那么企业对培训的需要又说明什么呢？说明企业在实际操作中更需要一些具有专业技术的应用型人才。原本,从严格意义上说,行业培训并不属于专业教育。我们将它纳入此话题。是希望能从这种“继续教育”中找寻一丝对专业教育乃至行业人才培养模式的思考。——编者     

构建“三维立体”工作体系 做好企业思想政治教育

<正>随着国有企业改革和发展的不断深入，新情况、新问题不断涌现，企业思想政治教育工作面临着前所未有的新挑战。中国移动江苏公司徐州分公司（简称：徐州移动）党委立足理论和实践，通过打造三力聚合的“党性课堂”、三身融合的“道德讲堂”、三层耦合的“法律学堂”，探索构建了“三维立体”的企业思想政治教育工作体系，系统推进企业思想政治教育工作，不断增强员工思想凝聚力和企业向心力，为公司持续健康发展提供了强大精神动力。     

浅析新时期如何开展企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。本文从企业开展企业思想政治工作要做到“实、细、情、新”四个方面进行了探讨。     

以"三个代表"重要思想为指导切实加强国有企业领导班子建设

根据中央的部署和省委的安排 ,我省国有大中型企业“三讲”学习教育活动 ,从 4月下旬开始 ,分批分类 ,有序展开 ,到 10月底告一段落。全省 388户国有大中型企业领导班子中共有 34 98名领导成员参加了这次学习教育活动。经过各级党委和各方面的共同努力 ,全省企业“三讲”学习教育活动取得了比较明显的成效。一是企业领导班子及成员普遍受到一次较为深刻的马克思主义理论教育 ,增强了学习实践“三个代表”重要思想、贯彻中央关于国有企业改革与发展的一系列方针政策的自觉性。二是找准抓住了影响企业改革发展的突出问题 ,明确了今后努力的方…     

加强领导班子建设 加快国企改革发展 自治区党委召开全区国有大中型企业“三讲”教育电视电话动员大会

4月29日，自治区党委召开全区国有大中型企业“三讲”教育电视电话动员大会，动员部署全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动。自治区党委副书记刘奇葆作动员讲话，区党委常委、组织部长徐爱俐主持会议。     

报业集团企业员工培训中的思政教育的强化策略

报业集团在员工培训工作中,需积极强化思政教育,应结合员工培训目标,持续加强员工培训效率,以此切实提升集团员工的综合素质与工作能力,为激发员工的工作积极性、加强其劳动效率奠定基础。其中,报业集团应结合企业发展形势与发展目标,明确企业培训中强化思政教育的必要性。同时,集团需细致分析员工培训过程中存在的各项问题,通过“树立新型教育理念”“改革思政教育内容”“创新思政教育方法”三方面,不断加强报业集团员工培训思政教育的开展水平。     

浅析企业建立健全“包容性”教育机制新趋势

本文开门见山。首先从交待什么是“包容性”教育机制入手,主要从“企业要充分发掘中国传统文化中的包容精神,积极培养更多的多元化复合型职工人才”和“企业要积极承担起更多的社会教育责任,鼓励和支持那些职工个人求知方向与企业发展目标不相一致的职工人才”两大主要方面进行探讨论述。旨在说明随着时代和社会发展的需要,企业建立健全“包容性”的教育机制,业已成为当今现代企业推动继续教育工作不断发展的新趋势。也意在引导和鼓励现代企业要发扬中华民族传统的包容精神,主动承担社会责任,培养更多的多元化、复合型人才,实现企业组织和职工个人双赢目标。     

我区国有企业“三讲”和“三个代表”学习教育活动扎实推进

在自治区党委的高度重视和各级党委的共同努力下，我区第一批74家国有企业“三讲”教育回查工作、第二批46家国有企业“三讲”学习教育活动及企业“三个代表”学习教育活动开展得扎实有效，进展顺利。     

为企业和教育联姻叫好

近来,企业投资教育,教育和企业联姻的事儿时有报导。本期的“当代经理人”《张杰庭：创业到永远》就是这样一位投身教育,痴心不改,而且把教育产业做大的企业家。 如今,社会的人们已改变了传统的观念：教育开支不再是消费,而是投资,而且是从根本上利国利民的投资;理论界和教育界已取得共识：教育是产业,而且是蓬蓬勃勃的“朝阳产业”。有远见卓识的企业家都善于敏感地捕捉并抓住企业同文化教育事业结合的生长点。杨澜抓住了文化同商业的结合,张杰庭则抓住了企业同教育的联姻。 “教育是太阳底下最光辉的事业,而且教育是一艘不沉的…     

用强势文化引领发展 以人才资源制胜未来

莱钢电子公司是莱钢集团以自动化信息化技术服务为主的子公司。近年来，公司紧紧围绕“文化引领，人才致胜”的企业文化建设目标，充分发挥莱钢集团对自动化信息技术实行专业化管理的技术和人才优势，干事创业、开拓创新，企业文明建设创出新的业绩。先后荣获“山东省文明单位”、“山东省思想政治工作优秀企业”、“山东省现场管理样板企业”、“省管企业先进基层党组织”、“山东省理论教育工作先进单位”、“平安山东建设先进单位”等荣誉称号。