神化女性领导力是一种庸俗

很多时候,大家总是津津乐道于女性企业家的成功经验,把它归结于女性优势、女性领导力或者甚至于女性特殊的人格魅力。对此,作为一个在互联网行业创业、实战多年的女性领导者,我觉得这种看法未免舍本逐末．太概念化和庸俗化了。我想说的是,企业家的成功,事关你是否具有大将之才,这与性别无关。     

女性高管如何出类拔萃

在企业和其他专业机构中，女性在职业生涯初期拥有与男性相同的智力水平、教育背景，并承担相同的责任与义务，然而最终晋升到最高层职位的女性却很少。那么，拥有领导者头脑、激情和毅力的女性该如何发挥潜能，在事业上出类拔萃？     

女性高管如何出类拔萃

在企业和其他专业机构中，女性在职业生涯初期拥有与男性相同的智力水平、教育背景，并承担相同的责任与义务，然而最终晋升到最高层职位的女性却很少。那么，拥有领导者头脑、激情和毅力的女性该如何发挥潜能，在事业上出类拔萃？     

“爱”的女性领导力

女性领导者在企业中该如何发挥自己的优势？该如何影响下属？有时不是你怎么说,而是你怎么做。     

女性领导力的特质

2009年5月23日,由《中国企业家》杂志主办的2009中国商界女性领导力论坛暨“30位年度商界木兰”颁奖典礼在北京中国大饭店成功举办。张兰、杨澜、俞渝、夏华、李亦非等200多位女企业家、媒体朋友和相关方面的代表与会。本文为作者在论坛上的欢迎辞。     

民营企业家的领导力提升

在经济全球化大潮中。许多民营企业在不断探求自身发展道路的同时,越来越多的决策者关注企业的领导力问题。然而,受到自身条件的限制,一些民营企业领导者普遍存在着缺乏迎接经济全球化的理念,对外部环境变化不敏感,执行力差等缺点。民营企业领导者应从领导风格、制度化建设、执行力的强化等方面着手,提高领导力。     

女性领导者的自我管理

作为一个女性领导者,你应该问自己：“可能发生的最坏情况是什么？”测一测自己的心跳,然后做出决定,开始行动     

提高女企业家的领导力与创新力

开场白:2011年3月4日,为迎接三八国际劳动妇女节,第二届女性的领导力与创新力高峰论坛在北京举行。此论坛为海内外精英女性搭建了一个专属的高端交流平台。本届论坛既是职场女性共庆节日的年度盛会,也是探讨女性话题、共商女性发展的舞台。下面我们请几位参会的嘉宾,重点谈谈女企业家在经济和社会发展中的重要地位及作用,并根据女性的特质,探讨在企业中如何发挥女性的领导力与创新力。     

危险基因——发现中国企业家群体的领导力缺陷

Hay(合益)集团联手《中国企业家》的研究首次梳理绘制出中国企业领导者的“基因图谱”,而其中最值得警惕的是潜伏在他们身上的四大“危险基因”     

试论企业家的多重角色

在人类面对21世纪的挑战时,许多人相信,过去20世纪以层峰式、官僚型为特征的组织控制模式在充满活力的、更加协调的、以知识员工为对象的新世纪中管理效果将会下降.一种关于转换、愿景、基于价值发展的、鼓舞的、授权的创业领导方式将会给现代组织带来活力.     

黄荔：女性平衡才是成功

黄荔和先生郑伟鹤均是同创伟业的创始合伙人。当我们把商界木兰的约访短信发给郑先生时,郑转发给了黄荔。黄的第一反应是拒谈夫妻档话题,“做投资靠的是专业,”她说,“高盛当年也是夫妻创业,但并不是家族企业。”     

“平衡高手”女性排行

工作和生活真的很难平衡吗？这里，来自不同行业的十个美丽女人诠释了十种不同的平衡。     

卓越企业家的人格魅力

精神领袖是企业的支柱和灵魂，是企业稳定健康永续发展的重要保障，有没有精神领袖是一个企业是否成熟、是否有个性、是否有自主能力的显著标志。精神领袖有三个主要特征。     

企业家与企业家精神的实现

企业家精神的实现是企业家个体素质转化为企业素质的过程,它通过企业家个人理性权威的建立和对企业进行职业化和制度化的经营和管理来进行.同时,这种转化又必须依靠合适的政治经济环境和制度条件来保证,是个体转化的内在要求和外部环境优化配套共同作用的结果.     

企业家的领导力修炼

在全球经济衰退的2009年,那些能够带领企业逆境求生、逆风飞扬的优秀企业家们,生动地向人们展示了什么是危机时期的卓越领导力。     

重读女性领导力

这个时代,英雄不问出处已经延申为英雄不问男女——只要你有足够的能力胜任这个职位,OK,那就是你。职场无边界,已成为一个现实。看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去,女性是半边天恰恰主要指职     

优秀企业家的习惯与格言

在研究大量成功企业领导者的案例后发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够脱颖而出。     

女性领导力之困

女性可以说既有男性难以匹敌的优势,又面临着男性难以想像的困难。女性提升领导力,更需要智慧。