让企业的每位员工都具有服务意识

现在企业均可以看作一个系统,该系统主要由员工（人力资本）、财务资本、物质资本等要素构成。在当前的知识经济时代,企业系统的主要要素已经由工业时代的物质资本、财务资本转化为了人力资本,人力资本在现代企业中发挥着越来越重要的作用,而人力资本的工作绩效与员工的满意度息息相关,因此,本文拟采用系统学中控制论的方法对员工满意度进行控制,以达到提高员工满意度,最大限度发挥人力资本的作用,达到使企业系统实现其战略目标的目的。     

从心理契约角度提高员工满意度

一、员工满意度问题的提出 知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，员工已成为企业核心竞争力的重要载体，员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥。而员工创造性和积极性的发挥即人力资本的发挥取决于员工本人是否满意，因为人力资本所有权仅限于它的所有者。人力资本产权残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈(周其仁，1996)。     

人力资本与企业可持续发展

众所周知，新经济时代的来临改变了传统的经济结构模式，作为与资本、劳动力要素相并列的人力资本这一新生产要素，在经济发展中突显出重要的支撑作用。据世界银行报道，现在世界上64％的财富由人力资本构成。因此，发挥人力资本优势，对人力资本进行有效利用，就成为在新经济背景下，企业保持可持续发展和维系竞争优势的关键所在，并且也成为关乎企业战略成败的重要问题。     

"经营雇佣资本"企业模式的制度框架探讨

一、经营雇佣资本 “雇佣”这个词在很多论述中被用来阐述企业所有权的分配状态,如“资本雇用劳动”,表示企业的所有权（包括剩余索取权和控制权）由物质资本所有者拥有。由于企业的最基本构成要素是物质资本和人力资本,那么它们之间的雇佣关系就可以分为物质资本雇佣人力资本和人力资本雇佣物质资本以及物质资本与人力资本互不雇佣这么三种形式。     

基于人力资本视角的企业长期雇佣制度研究

知识经济时代人力资本成为现代竞争力核心要素,长期雇佣制度作为维系企业人力资本的制度安排,在促进企业专用性人力资本的形成、激励员工的积极性、减少人才流失、降低人力资源管理成本和促进企业可持续发展方面发挥了重大的作用。企业在实施长期雇佣的过程中必须合理使用人力资本,适时对人力资本进行投资。     

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业，集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化，人力资本将逐渐独立于财务资本，越来越成为社会经济发展的重要力量，部分甚至会成为主导力，物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征。如何在知识经济中从财务上反映人力资本，这引起了广大会计学者的兴趣。对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致，但由于人力资源的不可计量性，理论研究都是浅尝即止，阻碍了人力资源的财务上的可行性。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果，提出以公允价值作为人力资源的计量方法，并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。     

人力资本管理刍议

传统的财务资本与实物资本概念,都建立在把物质财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而,随着知识经济时代的到来,人们终于认识到,在一定条件下,人力资本才是根本。本文试对人力资本的涵义、人力资本的形成和人力资本管理的内容进行讨论。一、人力资本的涵义人力资本代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”。人力资本与传统意义上的资本（以下称为财务资本）一起,共同构成企业的总资本。这意味着：必须抛弃财务资本所有者是企业唯一所有者这个固有的思维模式,承认劳动者是企业的所有者。也就是说,当一个人成为某一企业的成…     

浅析人力资本在企业分配中的问题

随着全球经济一体化发展时代的来临，人力资本作为一种具有特殊意义的重要生产要素，已经成为促进社会经济发展的根本推动力。人力资本被认为是资本的一种形态，与物质资本一样也参与了企业生产的过程，并且作为生产力的主要构成因素，在企业中发挥了积极的作用，并创造了巨大的经济价值，推动了社会经济的发展。人力资本参与分配的过程中，表现出“人”作为最重要的生产资源应参与分配的理念。因此，将人力资本创造的价值，即把人力资本纳入分配中，才能真正体现人力资本的价值所在。     

对国有企业核心员工流失的深层思考

一、引言 随着经济的发展，以及人们对经济现象的研究，人们意识到人力资本在经济发展中所起到的作用已经远远超过其它物质资本，人力资源在企业中所起作用也大大超过了其它物质资源。21世纪，人类进入知识经济时代，企业之间的竞争更加激烈，企业要立于不败之地，就必须具有竞争优势，而具有竞争优势的途径之一便是获取并管理好核心员工。从某种意义上讲，企业之间的竞争归根到底是核心员工的竞争，     

人力资本、财务资本与资本结构：理论和实证

当今社会已经从工业经济迈进知识经济时代，现有以财务资本为研究对象的资本结构理论在解释咨询、高新技术等人力资本较为密集的公司时难免会捉襟见肘。视企业为财务资本与人力资本共同的投资组合是现代资本结构理论研究刻不容缓的任务。本文以现有财务资本结构的研究为基础，通过引入人力资本变量拓宽现代资本结构的内涵，构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型，结合对我国计算机应用服务业的实证分析，得出结论和启示。     

文化产业发展能够促进经济增长吗?

中国正处在经济增长速度换档期和经济发展转型期,作为新兴产业的文化产业在推动经济增长过程中发挥重要作用.本文基于2000-2009年中国30个省份的面板数据,采用面板数据模型和联立方程模型检验文化产业发展与经济增长的关系.研究结果并不支持文化产业发展能够直接推动经济增长的假设,经济增长的主要动力依然是物质资本要素,但文化产业与物质资本要素、人力资本要素等结合能够共同推动经济增长,即文化产业与物质资本要素、人力资本要素之间可以实现优势互补.根据研究结果,笔者提出了相应的政策建议.     

知本与资本——与杨杜教授对话

随着知识经济或新经济的来临,知识在经济发展中的地位和作用越来越突出,人们已经把知识看成是资本、土地、劳动等生产诸要素中的核心要素。人力资本理论或知本理论受到人们的推崇,由此也引发出人们对人力资本与财务资本或知本与资本关系的重新思考,“资本雇佣劳动”将让位于“知本雇佣资本”或人力资本在企业中将居主导地位的信念被越来越多的人所接受。     

论股市与经济增长互动机理

增长是一种复杂的经济现象，新古典增长理论识别了在制度约束下经济体内要素作用的经济增长问题，考察了资本(物质资本与人力资本)积累和技术对经济增长的作用，指出经济增长的核心要素是资本、劳动(人力资本)和技术。但经济增长要素贡献分析表明，在我国，资本贡献率约为60％，远超过劳动等其他要素的经济贡献，并已成为我国近20年来经济快速增长的主要源泉。     

人力资本经营：企业可持续发展的根本

在知识经济时代，企业的经济活动仍然是资本的经营过程，包括物质资本经营、生态资本经营和人力资本经营，三者是密不可分的。物质资本经营是以人力资本经营为支撑的，没有人力资本的运作，可就不能把智力劳动与资本有机地统一起来，物质资本经营也就难以为继，更谈不上实现资本增值。因此，从本质上说，物质资本经营的最终增值来源于人力资本经营。     

人力资本参与企业收益分配的条件探讨

人力资本参与企业收益分配是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力以及要素禀赋等构成了影响双方谈判力的主要因素。这样 ,在不同的行业、不同的企业类型和发展阶段、不同的企业制度下 ,人力资本的谈判力不同 ,从而形成了制约人力资本参与企业收益分配的不同条件。通常而言 ,资本、技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、实行市场主导型治理结构的企业比较适合于实施人力资本参与企业收益分配制度     

利益相关者财务论与企业并购动机

随着知识经济的到来,物质资本地位逐渐下降,传统的股东利益导向的公司财务模式受到了质疑,越来越多的学者转向支持利益相关者财务论。他们认为企业的本质是物质资本所有者、人力资本所有者等利益相关人之间的复杂的契约关系网络。企业既离不开股东的直接物质资本投入,也离不开员工的人力资本投入,两者都为企业的存续和发展提供了不可或缺的生产要素,企业治理也理所当然要兼顾两者的投入,实现利益相关者价值最大     

人力资本纳入资本结构探析

未纳入人力资本的资本结构理论往往重物质资本而轻人力资本。然而在当今的知识经济时代,人力资本在企业中的作用越来越重要。文章在分析未纳入人力资本的资本结构理论存在的问题的基础上,研究了纳入人力资本的资本结构重构的问题,并讨论了人力资本纳入资本结构的意义。     

文化产业智力能力对企业绩效的影响

以我国文化产业21家上市公司2006—2013年数据为样本,采用相关分析、多元线性回归法研究智力能力对企业绩效的影响。结果显示,智力能力、人力资本和物质资本对企业绩效有积极的正向影响;关系资本对企业绩效有负向作用。在此基础上提出如何更好地发挥智力能力各要素的作用从而提高文化产业企业绩效的建议。     

智猪博弈与员工激励

在知识经济条件下,决定企业兴衰成败的关键要素已经从物质资本转变为了人力资本,这就要求企业能够建立一个有效的员工激励机制。本文通过对博弈论中的"智猪博弈"模型进行改进和分析,并结合员工激励机制的研究,将模型中的大猪和小猪与企业员工相比较,从而得出有效的员工激励机制。     

企业资本投入的绩效分析

经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求.如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题.文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效.