21世纪的津西钢铁集团要超越自我创辉煌

<正> 1999年元旦,当第一炉铁水、热装炼钢转炉浇铸成方坯时,也铸就了津西钢铁集团发展史上又一新的里程碑;无钢的历史彻底宣告结束,高效益的全热装、全连铸炼钢生产从此开始。不断超越自我,谋求企业发展,是津西钢铁集团永恒的奋斗目标。1996年到1997年3#、4#两座高炉相继投产,2#发电机组并网发电,圆满描绘了"一年内再造一个津西"的宏伟蓝图。1998年投资7000万元,一次性取缔"土烧",二次启动炼钢实现全连铸炼钢,年产钢40万吨。今年1-9月份,完成现价工业总总产值57464万元,实现利税6951.8万元,同比增长分别为71.57%、47.79%。发展的机遇对每个企业都是均等的,关键在于抓住并为我所用。回顾总结津西钢铁集团的发展历程,主要得益于四个方面。     

技改扩张 津西驶入发展的快车道

<正> 津西钢铁集团公司,是由原唐山市津西铁厂于1997年改制而成,始建于1986年,属国有中型企业,现有员工3800人,拥有固定资产5亿元,7个分厂,下辖唐山市正金水泥有限公司、迁西县燕山五金工具有限公司、迁西县津西经贸公司、唐山市迁西县阀门厂和唐山市迁奥发电有限公司,具有年产生铁60万吨、钢60万吨、五金工具1000万件、阀门1000吨、水泥10万吨、电3600万度的综合生产能力。几年来,我们坚持"科技、规模、效益"发展之路,立足当地矿产资源丰富的优势,搞区域特色钢铁经济,发展自身的优势产品,使企业在市场竞争中立于不败之地。企业累计实现利税达4亿元,相当于初期投资的7倍多,企业的抗风险能力和竞争能力明显增强。曾荣获省冶金系统优秀企业,省最佳形象企业,省百强工业企业,省     

闪光的青春——记津西钢铁集团公司总经理李明东

<正> 李明东——这位对事业不懈执著的追求者。他以昂扬斗志、充沛精力投身于工作中,奋勇拼搏,建功立业,闪烁着青春的光彩,实现着人生的价值。自1986年以第一批学员身份入厂,从高炉工长干起,直至荣升集团公司副董事长兼总经理的14个年头里,从在生产一线摸爬滚打,到与全体职工团结奋斗,为企业的改革和发展做出了重大贡献。当在冶金行业限产、国家经济软着陆以及东南亚金融危机的冲击,一些企业跌入"低谷"之际,"津西"却竞立潮头,奋勇前进,业绩辉煌。企业被评为全国500家最佳经济效益工业企业、河北省文明单位。他本人荣获"中国杰出管理人才"、"河北省优秀企业管理者"、"河北省企业改革模范"、"唐山市十大杰出青年"等荣誉称号……我们看到:在他每一块奖章里,无一不闪耀着他拼搏的足迹,在他那不懈的追求与奉献中,处处向人们展示着青春风采。     

“以陶代钢”效果好 津西铁厂成功采用XIG/A除尘器

<正> 唐山津西铁厂拥有4座高炉,原入炉料为球团及土烧结矿,今年为了进一步提高工厂效益,减少环境污染,净化空气,厂里决定取消原有土烧,新建16平方米环烧两台。这项工程由山东泰山钢铁总公司承揽设计,由本厂机修车间负责安装。经过5个月的紧张施工,目前环烧机已顺利投运。从投产的实际情况看,各项指标均非常理想。尤其是新设备的使用方面,在这次工程中尤为突出。环烧系统中,工艺除尘系统是重中之重的一个系统,它一方面保护着主抽风机的正常运行及使用寿命,另一方面可以减少环境污染,净化空气。     

克难制胜的法宝——津西钢铁集团公司经营发展调查

在严峻的市场风暴考验面前,津西人仍然奇迹般地实现了新跨越。他们创造性地实施"转嫁、消化、提高"三大战术,奠定——     

动一棋活全局

<正> 津西人坚持"以人为本、强化激励机制,效益优先、优化分配制度"的指导思想,实施了津西独创的"违纪卡"、"两册一制",可谓在人本管理领域中独树一帜。今年,该集团坚持以提高经济效益为目的,积极探索企业内部员工的劳动成果与其切身利益相结合的途径,不断完善经济责任制的量化、细化工作,形成具有津西特点的责任与考核体系,成功地推行了岗位效益工资制度,较好地解决了员工之间、岗位之间平均分配吃大锅饭的问题,调动了职工积极性,提高了劳动效率,促进了企业生产经营健康发展。该集团于去年投资4000万元新上两台环式烧结机,淘汰了土烧设备,并系统地改造了炼钢连铸、制氧系统,成功地启动炼钢工程。为适时增补岗位人员,面向社会新招员工500多人,通过岗位培训,技术考核后全部充实到生产一线岗位。由于企业实行档案工资制,补充在一线的新企业员工收入远远低     

振兴的保证——全心全意依靠职工办企业

在振兴东北老工业基地这一新的伟大历史进程中，能否做到全心全意依靠工人阶级办企业是改革成败的关键因素。这就是要求各级领导及工会工作者必须适应新形势，把握新特点，确立新思路，开创新局面。中国石油大庆石化公司炼油厂多年来依靠职工办企业，取得了成绩，尝到了甜头，先后被评为“全国精神文明建     

浅谈新时期全心全意依靠职工办企业

在逐步深化改革的新形势下,如何搞好企业,最根本的一条就是正确认识全心全意依靠职工办企业的必要性,充分发挥工人阶级在改革、发展、稳定中的主力军作用,全心全意依靠职工办企业。笔者之见,应从以下几个方面加以认识。     

质量是生存发展的保证--访山西长治钢铁集团有限公司总经理王创全

前不久,笔者赶赴山西长治钢铁集团有限公司,就该公司入世后的产品质量与市场有何重要举措走访了该公司总经理王创全。 当谈到该公司作为一个获得山西省标志性名牌产品和国家免检产品的国有钢铁企业,面对入世在产品质量与市场上有何新的举措时,王总经理说,长治钢铁集团有限公司原名故县铁厂,建     

全心全意依靠职工办企业—柳州立宇集团厂务公开工作的调查

广西柳州立宇集团有限责任公司是１９９７年底以原柳州市棉纺厂和柳州市第二棉纺织厂为核心企业组建而成的，目前是我国西部地区最大的棉纺织企业，也是全国同行业５０强企业之一和柳州市１２户重点大型国有企业之一，现有职工５３００余人。近年来，在厂务公开工作中坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实厂务公开制度，提高认识，统一思想，依靠群众，狠抓落实，使厂务公开工作为密切企业党群、干群关系，推进改革、促进发展、维护稳定，实现立宇“十五”计划良好开局发挥了积极作用。２００１年是立宇集团一、二棉实…     

波阳县洪门口煤矿加强企业民主管理的调查

<正> 波阳县洪门口煤矿是一个有着30年历史的矿山,现有职工1000名。前几年,由于受大气候影响,民主管理薄弱,矿工形象地说:矿长讲讲话,书记喝喝茶,民主管理纸上写,矿工就是不当家。致使捞钱的人阔气,正派的人泄气,职工群众憋气,矿山缺乏生气,干群关系好比掘煤鎯头砸顽     

以发展孕育文化 以文化推动发展——承德钢铁集团企业文化建设巡礼

承德钢铁集团于1954年建厂,是国家"一五"期间由前苏联援建的156个项目之一.50年来,承钢一直致力于钒钛磁铁矿冶炼技术的开发和利用.从1965年钒钛磁铁矿高炉冶炼技术的实验成功,到2003年四大技改工程建设,承钢已逐步发展成为中国钒钛产业的先导企业.