加速人力资源开发是云南"同步实观小康"的"高速公路"

江泽民同志指出:"科技和经济的大发展,人才是最关键、最根本的因素.实现现代化必须靠知识、靠人才."当今和未来世界与国际竞争,说到底是人才的竞争,要实现我国第三步宏伟目标和可持续发展战略,必须有高素质的人力和数量充足的人才作保障,特别是作为西部地区的云南,要和全国同步实现小康社会,人力资源开发显得更为重要.     

青啤的品质“圣经”

我们用百年积淀告诉世界，中国品牌要在国际市场赢得一席之地的核心是品质，没有好产品、好品质，谈什么是空谈；要改变中国制造低端、低廉的形象。也必须靠品质说话。     

浅谈构筑特区人才资源高地

许多发达国家认为，国民生产总值的四分之三是靠人的智慧，四分之一是靠资本、设备。江泽民在十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”特区要发展就必须重视人才资源的开发，构筑人才资源高地。一、构筑人才高...     

加快体制创新 推动我省经济实现跨越式发展

实现经济跨越式发展需要采取一系列重大举措。如优化经济结构、推进科技进步、扩大对外开放、发挥人才作用和实施可持续发展战略等，但最根本的途径是要靠加快和深化各方面的改革。党的十五届五中全会指出：“经济发展和结构调整归根到底靠改革。     

发展要更重决策之才

发展要更重决策之才郭文斌＂抓住时机，发展自己，关键是发展经济、＂这是《邓小平文选》第三卷中最鲜明的思想之一。从这一具有时代特征的光辉思想中，使我们感到一种抓住时机加快发展的危机感、使命感和紧迫感。谋求发展靠什么？必须靠人才。不论是坚持改革开放，还是加...     

为转变经济增长方式提供人才支撑

人力资源开发是转变经济增长方式、实现可持续发展的重要保证。转变经济增长方式，关键是集聚人才，归根到底要靠人力资源的支撑和保障，要靠全体劳动者的观念更新、素质提高和能动性的充分发挥。转变经济增长方式，需要努力造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的高技能人才、科技创新人才和一大批企业经营管理人才。     

举全市之力加快建设“人才特区”和人才强市

增强硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。将无锡率先建设成为“人才特区”和人才强市，是无锡市委、市政府加快转型发展步伐、增强城市综合竞争力的一项重大战略行动。     

如何加强企业信用管理工作

企业面对国际、国内市场的激烈竞争，要取得经营上的成功，主要靠改革、管理、技术，而最关键的是靠人才,加强企业信用管理，搞好人力资源开发，可以大大提高企业和市场竞争力。     

营造企业“放心文化”

企业组织、企业战略和企业文化构成了企业经营的三个支撑点。“一年靠产品，十年靠人才，百年靠文化。”一个企业的特色文化，是企业核心竞争力的体现，是企业持续发展的不竭动力，是凝聚人心、激发职工创造力的强大黏合剂。     

县域经济如何迎接入世机遇和挑战

我认为，县域经济要想抓住机遇、战胜挑战，应做到以下几点：一、必须改变传统的思维定势。要强化“五种意识”：一是全球意识。中国的大门要敞开，外国也会给我们开放市场，各种资源将在世界范围内逐步实现自由流动，选择项目、开拓市场、观察问题，不仅要立足本地、放眼全国，而且还要考虑全球形势。二是市场意识。必须转变政府职能，取消“特殊公民”，让市场成为资源配置的主要途径。三是创业意识。企业必须靠正当经营生存、靠锻造品牌赢得发展。四是法制意识。市场经济是法制经济，世界贸易更有严格的运行规则，“游戏规则”的“刚性”…     

上海推进“三个集中”的政策与法律环境研究

农村城市化是人类社会进步的必然趋势上海作为全国经济最发达的国际化大都市之一，应当在统筹城乡社会经济发展、实现城乡现代化方面走在全国的前列如果郊区不能实现现代化，上海的现代化最终也无法实现上海要建设成为世界级犬都市，必须大力推进郊区的现代化进程，彻底改变现代城市和传统乡村并存的二元社会结构在今后一个较长的历史时期内，上海统筹城乡经济社会发展、实现郊区现代化的重要抓手是推进“三个集中”加强“三个集中”的政策和法律环境研究，对促进“三个集中”战略的顺利实施，对促进上海城乡的全面协调发展具有重要的战略意义。     

“诚信服务”的溢价

一个行业的品牌形象,要靠专业背景、平台高度和素质形象等组合要素塑造,要靠从业人员的共同努力来树立。保险营销越来越向专业化方向发展。只有专业的营销人才,才能在市场上立足。才能担负起振兴保险业的重任。     

中国必须建设新工业化社会

党的“十六大”和国家“十五”计划都提出，中国要走“新型工业化道路”，其中的“新字”，是对比过去中国的工业化主要依靠资本和资源的投入，主要靠量的扩张实现经济增长而言，强调今后要更多地靠技术投入，因此对中国来说是“新”，对发达国家来说却并不新。而若中国要建设“新工业化社会”，由于所使用的能源，原材料和加工技术必须都与传统工业化技术不同，所以不仅对中国是新的，对世界也是新的。     

试论深化干部人事制度改革

一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并…     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

论新化县旅游人才开发体系的建立

新化县是我国贫困县，但也是我国旅游资源很丰富和集中的一个县，大力发展旅游业，靠旅游带动经济成为当地政府的方针决策然而，旅游业要兴起，人才是关键，因此首先必须重视旅游人才的开发，建立合理的人才引进机制，建立完善的旅游人才开发体系，拥有一支高素质旅游人才队伍。     

对医院留住优秀人才的思考

人才是当今医院竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多医院需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠医院文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高医院的竞争力。     

对“费”改“税”问题的认识

税和费是两个具有不同内涵的范畴，二者既有区别又有联系。费是在以放权还利为主要特征的体制改革深入下的特定产物，其存在的影响是多方面的。市场经济条件下，各级政府的收入必须纳入法制化、规范化的轨道，因而必须根据现实情况对各种费加以规范：有些费要“费改税”；有些仍以费的形式存在；有些收费要取消，同时要采取相关措施加快这一工作的进行     

对企业留住优秀人才的思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

税务稽查应实施“有效执行”战略

“有效执行”是当代最新的管理内容和管理方式。有效执行就是抓落实的能力。思路再好，不加以实施，只能是画饼充饥；方案再佳，得不到落实，也不过为纸上谈兵。专业稽查在税收征管实践中发挥着打击涉税违法行为、堵塞征管漏洞，维护市场经济秩序的“重中之重”的作用，稽查职能的实现要靠管理。管理靠制度，而制度靠执行，没有有效执行对税务稽查局来说一切无从谈起。