新形势下人力资源管理的特点

本文针对经济全球化、科技发展和可持续发展背景下,人力资源管理呈现出的新特点,初步分析应对新形势下人力资源新特点的方法和对策,希望能给广大人力资源管理者和相关企业以参考和借鉴。     

美日企业人力资源管理比较分析及启示

无论在理论还是在实践上．人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式．西方以美国为主。东方以日本为主。美国的人力资源管理．是一种机械式组织结构的典型；日本的人力资源管理。则是一种有机式组织结构的代表。本文结合企业人力资源管理的特点。通过对美日企业人力资源管理的分析与比较。为我国企业人力资源管理的发展和完善提供经验利借鉴。     

西方人本主义哲学对人力资源管理的启示

随着社会经济环境的改变、组织形式的更新以及人的思想观念的转变,企业员工的身份经历着从“工具”到“资本”的改变,人力资源管理也发生着相应的变化。西方人本主义哲学是一种以人为中心和准则的哲学。它提出了要尊重人,从多方面揭示人的本性,论述人生的意义和价值,强调人的自由和人道主义。这种哲学思想有利于真正实现员工的价值,提高员工的创造力,其对于企业人力资源管理的发展有着非常重要的借鉴意义。     

县级农行人力资源管理浅析

目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、     

澳大利亚农业产业化运作及对广西的启示

澳大利亚国土面积 770万平方公里 ,人口约 1 80 0万 ,是一个以农业为主的国家 ,不仅是一个农业大国 ,更是一个农业强国 ,农业的机械化、产业化程度很高 ,农业生产效率 ,比美国高 80 %,比欧洲高 1 0 0 %,比日本高出五倍。目前是世界第一大羊毛出口国 ,第一大奶制品出口国 ,第二大加工食品出口国。 1 998年笔者广泛考察了各类农场、农产品加工厂、农贸市场、学校、涉农科研机构等 ,对澳大利亚的农业、农业产业化运作和管理有了较全面的了解。他山之石 ,可以攻玉。从澳大利亚农业的成功经验反观我国农业 ,深深体会到 :加快农业产业化进程 ,提升…     

我国民营企业人力资源管理困境及对策

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何提高民营企业人力资源管理水平,是当前亟须解决的重大问题。     

人力资源管理研究

本文回顾人力资源管理研究的主要关注点,讨论近年来国外人力资源管理研究的一个新思路,最后得出结论。     

谈公共人力资源管理

我国公共人力资源的管理与西方发达国家还存在差距,在管理方法上也有待提高,针对一些公共人力资源管理存在的问题,笔者提出改进建议。     

澳大利亚海洋产业发展战略及对中国的启示

澳大利亚的海洋产业在许多方面都处于世界领先地位。本文介绍了1997年在澳大利亚开始实施的《海洋产业发展战略》的目的、总则、实施措施等有关内容,分析了该《战略》对澳大利亚海洋产业发展在管理、科教、产业发展等方面所起的作用,指出了其对中国海洋产业发展中重视海洋科学技术的研究和发展、贯彻环境与经济相统一的海洋开发原则、强化综合管理模式在海洋产业管理中的运用、积极提高我国海洋产业的国际竞争力等方面具有重要启示。     

浅谈地勘单位的人力资源管理

世界经济繁荣发展和全球化趋势,向管理者提出了更高的要求,而人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业实现战略目标的能力。面对严峻形势,地勘单位要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务,建立健全人力资源管理制度,形成能进能出、有效激励、竞争择优、充满活力的用人机制,实现人力资源的效益最大化,促进地勘事业开发走向新的繁荣。     

国有林区森工企业人力资源管理思考

人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。     

试论海洋人力资源的开发与管理

海洋产业作为一个新兴产业,是伴随着技术水平的不断进步而发展起来的,尤其是海洋产业开发对技术要求的特殊性使其自身的发展对先进技术具有很强的依赖性,而人力资源作为先进技术的主要载体对海洋产业发展就具有极其重要的意义。因此,加强人力资源的开发与管理对促进海洋人力资源能力建设,推动海洋经济发展起着重要的作用。     

浅析地勘单位人力资源的管理与开发

当前人才已成为地勘单位最重要最稀缺的资源。由于受计划经济的影响,地勘单位职工平均主义思想严重,就业观念陈旧,人才资源流失严重,缺乏有效激励机制,职工培训方式陈旧落后,人力资源管理人员素质不高。为适应市场竞争和企业化经营的需要,地勘单位必须建立新的人力资源管理与开发体系,要以人为本合理设置岗位,发挥人力资源管理部门的作用,建立有效的激励机制,提高员工的整体素质,实行民主管理,引导员工认同单位价值理念。     

论自然资源与资源管理

本文较为系统地分析了自然资源的静态、动态特征 ,人对资源的作用与影响及针对资源自然变化方式的对策 ,资源对人类社会的支持能力问题与可能的解决途径 ,客观规律与主观努力对人的资源行为的控制与调节 ,资源管理的任务、关键问题与技术特征 ,进而从三个方面讨论了在可持续意义上的资源发展观。     

林业企业人力资源开发与管理的策略

人是管理工作的核心和动力 ,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证 ,本文试图分析林业企业人力资源存在的问题及其原因 ,并提出了人力资源开发与管理的策略     

林业企业人力资源管理现状分析及其对策研究

阐述了林业企业人力资源的现状和管理上存在的问题,分析了林业企业人力资源管理改善的紧迫性,指出人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证,应加强林业企业能力要素的整合,才能形成核心竞争力。     

以人才资源开发与管理实现地勘单位经济发展

文章从人才资源开发与管理的角度,阐述了地勘单位的经济发展必须建立在人才资源的科学开发与管理上。人才资源是第一资源,是基础资源,是开发配置和利用其它资源的资源。人才资源开发与管理水平的高低,决定着对其它资源开发配置与利用水平的高低。文章同时还指出了在管理上和经营上应避免的四个误区,以及和发达国家相比而存在着的差距,并对此提出了对策与建议。     

江苏省国土资源数字化管理浅议

数字国土资源是以计算机、多媒体和大规模存储等技术为基础,以宽带网络为纽带运用大量国土资源信息对区域国土资源进行三维描述并用于改善人们的经济活动和生活质量。江苏省数字国土资源目标应本着循序渐进不断完善的原则,着眼于省内基础地质、矿产资源、土地资源等基础数据,开发国土资源信息软件,拓宽服务领域。     

森林资源的经济学属性与管理

文章指出森林资源是一种公共池塘资源,这使得在森林资源的供给和保护中存在严重的搭便车倾向和资源过度使用的危险,而对森林资源的国家管理与私人管理无法有效的解决森林资源保护、利用中存在的这种危险。森林资源社区管理具有管理成本低、有效避免机会主义等优越性。森林资源社区管理有效性应具备避免行政干预、政绩行为等许多不必要的干预,真正实现社区居民的自主、自治的管理等基本条件。