审计机关资源有效整合与审计环境和谐发展

目前我国政府审计资源的供需矛盾已十分明显,政府审计机关人员少与政府审计监督范围广的矛盾日益突出,同时新兴行业的不断出现和经济发展的日趋多样,促使社会对国家审计的需求不断增长。针对当前审计机关人力资源、技术资源、信息资源和组织资源存在的问题,应提出有效整合的方案,以协调好审计活动与各种资源的关系,做到在审计机关资源有效整合的同时,达成审计资源利用与审计环境和谐发展的目的。     

基层审计机关整合审计资源的思考

随着经济社会的迅猛发展和经济体制改革的日益深化．社会各界对审计机关的关注度越来越高,期望值越来越大．审计机关的压力与困难也在与日俱增．尤其是基层审计机关的审计任务繁重与审计力量不足、审计人员业务素质偏低与审计质量要求越来越高的矛盾日益突出.笔者认为必须科学整合审计资源．最大限度地发挥审计机关的整体功效,切实提高审计机关执行力。     

强化审计机关的人本观念

人是管理中的首要因素，加强对审计人员的管理是合理配置审计资源、发挥审计机关整体效能的关键环节。审计机关在日常管理中必须导入现代管理理论，树立人本观念，把关心人、尊重人、激励人、发展人放在首位。     

加强审计管理提高审计质量

近年来,我们在加强审计管理方面做了一些工作,管理水平有了一定的提高。但审计管理整体水平仍然比较低,已经成为制约审计质量和水平的瓶颈。如何全面加强审计管理工作,应着重从以下几个方面着手:一、加强审计人员管理,充分利用审计资源现代管理的核心是以人为本,一方面要着力提高审计人员素质,另一方面要实现人力资源优化配置,最大限度发挥现有人员的作用。因此,加强对人的管理,更重要的是对现有资源进行合理调配,优化组合,大力整合审计人力资源,更好地发挥现有人员的作用,以此提高审计工作效率和质量。整合审计资源有两个层面:一是要自觉地…     

审计资源整合的尝试

审计资源整合实际上就是合理配置现阶段有限的审计资源,最大限度发挥审计职能作用,提高审计资源利用效率,促进经济持续健康有序发展的一项工作。如何合理配置审计资源,是审计机关及审计工作者一直在努力探索的事情,也是审计事业发展的一个重大问题。针对这一问题,当阳市审计局在整合审     

强化审计管理的若干思考

审计管理是管理机构运用现代管理科学原理与方法,对审计活动及其关系进行决策、计划、组织、指导、协调、控制,以提高审计工作效率与效果,实现审计目标的活动。推进审计工作现代化,就必须努力探索科学的审计管理机制,开展审计管理研究,改进审计管理方法,实行审计管理创新,强化对审计资源、审计行为、审计项目、审计质量的管理,全面提高审计管理水平。夯实基础科学整合审计资源现代管理的基础是资源的合理配置。强化审计管理,首先应当对审计资源进行科学整合,使审计机关的人力、技术、信息、社会资源得到合理配置,进一步夯实审计工作基础,最…     

盘整审计资源

审计资源是审计工作发展的重要要素，是审计工作赖以生存和发展的必要条件。它包括审计人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、技术资源、依据资源、对象资源等。新中国审计工作经过20年的发展，已经进入了以提升质量为核心的发展快车道，然而，基层审计机关在审计资源科学配置和利用上的问题也暴露出来。近期，“审计茶座”栏目收到许多反映基层审计机关窘境，呼吁盘整审计资源的稿件，这些稿件道出了他们的心声。本期“审计茶座”关注。     

审计资源整合的做法及建议

审计资源整合就是合理配置现阶段有限的审计资源，最大限度发挥审计职能作用，提高审计资源利用效率，促进经济持续健康有序发展的一项工作。如何合理配置审计资源，是审计机关及审计工作者一直在努力探索的事情。宜昌市审计局针对审计人员力量不足、业务素质不高、经费不足，技术水平相对落后和资源浪费严重等问题，在整合审     

试论国家审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称。在审计资源中,最具有能动性的因素是审计人力资源,只有优化了审计的人力资源结构。才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势,以控制审计风险。要控制和降低审计风险,关键是要控制审计的检查风险,而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作。目前,我国审计机关人力资源的现状还不容乐观,现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径,谈一些粗浅看法：     

基层审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称.在审计资源中,最具有能动性的因素是审计人力资源,只有优化了审计的人力资源的结构,才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势,以控制审计风险.要控制和降低审计风险,关键是要控制审计的检查风险,而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作,但我国审计机关人力资源的现状还不容乐观,现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径,谈一些粗浅看法：     

试论国家审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称。在审计资源中，最具有能动性的因素是审计人力资源．只有优化了审计的人力资源结构。才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势，以控制审计风险。要控制和降低审计风险，关键是要控制审计的检查风险，而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作。目前．我国审计机关人力资源的现状还不容乐观。现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径，谈一些粗浅看法：     

对目前审计机关内部机构设置的思考

作为综合性经济监督部门，各级审计机关要充分发挥机关职能，十分有必要通过整合审计资源来降低审计成本，提高审计资源的使用效率和审计质量。审计资源主要包括人力资源（含人本身所具有的智力资源）、技术手段资源和行政资源（各级审计机构）。在这些资源数量一定的情况下，可以因为各种资源的组合配比与组合方式的不同而产生巨大的功效差别。     

上市公司人力资源管理审计的思路

首先，上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司。一是以国家审计为主导。由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人才参与实施人力资源管理审计，从而弥补专业人员的欠缺，同时，国家审计机关具有较高的权威性，能确保人力资源管理审计顺利实施。国家审计机关审计的内容可偏重于劳动执法情况和人力资本保值增值情     

上市公司人力资源审计的思路

首先，上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司。一是以国家审计为主导。由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人寸参与实施人力资源管理审计，从而弥补专业人员的欠缺，同时，国家审计机关具有较高的权威性，能确保人力资源管理审计顺利实施。国家审计机关审计的内容可偏重于劳动执法情况和人力资本保值增值情     

对审计资源整合的思考

审计资源的整合是指审计机关通过对审计人力资源、审计信息资源和审计技术方法资源的优化配置,充分发挥资源的作用,促进提高审计工作效率和质量的管理活动一、陕西省审计资源整合的现状(一)审计人力资源整合的现状截止2002年底,我省审计机关实有行政编制人员2443人,事业编制403人,合计2846人。省、市、县三级审计机关中,省级实有217人,占7.6%,市级实有570人,占20%,县级实有2059人,占72.4%,大于全国60%的比例。全省审计人员中,30岁以下419人,占14.7%,31至45岁1608人,占56.5%,46岁以上819人,占28.8%。30岁以下的年轻人员比例偏低。全省审计人…     

审计人力资源管理研究

一般说来．审计机关的审计人力资源指从事审计工作的具有审计职业特征的能力及具有这种能力的审计人员．是审计资源中最重要、最活跃的资源。因此，必须加强和改善审计机关审计人力资源管理。     

社会审计如何利用内部审计工作成果

社会审计和内部审计同属于审计监督体系,正确处理社会审计与内部审计的关系,将有助于发挥审计监督体系的整体效能,优化审计资源的合理配置。 任何一种外部审计在对被审计单位进行审计时都要对其内部审计的情况进行了解,并考虑是否利用其工作成果。因为内部审计是单位内部控制主体的一个重要组成部分,是单位内部经济运     

政府工程审计中国家审计与社会审计的区别

目前政府工程项目多、规模大,各地审计机关为了进一步扩大审计覆盖面和审计成果,都在积极利用社会审计力量,整合审计资源,以充分发挥整体效能。但由于社会审计(中介)机构与国家审计机关属于不同的审计主体,两者在审计目标、审计权限及独立性上均存在差异,本文拟就如何正确认识两者关系作一探讨。     

整合县级审计资源势在必行

县级审计机关的审计资源主要包括审计人力资源和审计单位资源两个方面，日前这两方面的资源都呈日益减少的趋势。在审计人力资源方面，目前县级审计机关普遍存在审计业务人员严重不足的现象。审计业务人员一般只占在职总人数的1／3左右，一些审计机关只占1／4左右，难以有效组织审计。造成这种现象的     

环境审计若干问题初探

加快建设环境友好型社会,无疑对国家审计机关提出了新的课题,积极探索和发展环境审计,对于节约和有效利用资源,合理配置各种生产要素,促进社会和经济的发展具有重大的现实意义。下面,笔者就环境审计的若干问题谈点初步认识。一、环境审计的主要内容环境审计在宏观上,应依照法律