美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

上海：人才机制的创新效应

上海市对人才的强磁场效应，来源于其人才引进机制的不断创新。上海市人才引进机制虽然形成时间不长，但发展非常迅速，创新力度大，很快形成了自己的特点，一些新的理论和做法成为国内各省市学习和仿效的典范。概括起来，它有以下五大特点：     

配置不当引发人才浪费之痛

2006年社科院人才蓝皮书《中国人才发展报告NO．3》（以下简称《报告〉）日前发布。该书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前。属于第三层次。远低于排在第一位的美国。中国人才国际竞争力仅相当于美国的48％。相当于日本的62％和德国的75％，总体差距非常明显。从人才竞争力评价指标体系来看，中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。另据专家测算，2005年，我国人才能力有效发挥程度接近75％；人才浪费指数超过15％。2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

人才争夺白热化

随着世界向知识时代迈进，“人才”成了争夺的焦点。　　全球人才大流动中，主流基本是定向的，即从发展中国家流向发达国家，从世界各国流向美国。虽说不时存在一些逆向流动或人才回流现象，那也只是涓涓细流，对整体趋势的影响不大。不仅如此，流出的人才大多是最优秀的，这就造成了强者更强、弱者更弱，发达国家与发展中国家之间的差距进一步的拉大。因此，人才争夺是个全球问题，而“人才流失”则成为发展中国家的痼疾。　　近年，由于信息技术和因特网发展造成了全球人才的更大缺口。据美国信息技术协会发表的报告， 2000年 1～ 8月美…     

科学的人才观是事业发展的保证

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。这无疑是对我们过去人才工作和人才队伍建设经验的科学总结，充分体现了新一届中央领导集体在人才问题上的非凡智慧和胆识，标志着我们党对人才工作重要性认识达到了一个新高度，对于把我国建设成人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将起到重要的指导作用，产生广泛深远的历史影响。     

建设开放型的人才环境 推进全面小康社会进程

人才是经济和社会发展的第一资源，高级人才更是宝贵短缺的资源。进入知识经济和信息经济时代，高级人才的宝贵和短缺已经被人们广泛认同。特别是在建设全面小康社会进程中，人才的作用尤显突出。党中央提出的“科教兴国”战略和市委提出的“科教兴市”，都是建立在真正尊重知识、尊重人才的基础上，有赖于众多人才作用的充分发挥。     

企业人才配置的制度性缺陷依然存在

人才配置作为企业人才管理的重要模块，其满意度水平处于中等层次，多数被调查者对自身工作岗位的接受认可程度较高，而对涉及他人和制度性的人才配置问题满意度相对较低。本文依据对22个省市、6000多样本的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业人才配置的现状和存在的问题进行了深入分析。     

世界顶级企业的用人之道

本文分析了人才是企业生存和发展的关键，是企业最重要和最稀缺的资源，并结合世界500强企业的实例说明了如何吸引、留住、并开发和利用好人才。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

跨国公司在华人才战略

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

中国金融人才争夺硝烟弥漫

随着我国加入 ＷＴＯ的临近，中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨，特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。中国近年来虽然采取了剥离不良资产、补充资本金等措施，提高我国银行业的竞争力，但这只是创造了一个客观条件，银行经营的好坏最终还得靠自身经营，而这又与银行从业人员特别是高级管理人员素质的高低有极其重要的关系。因而，各种进入中国市场的外资企业将对中国本土的高级人才形成很强的吸引力，而尤以金融保险业为甚，屈指算来，时间已是迫在眉睫。 人才争夺愈演愈烈 既然人才争夺战的发生已…     

拓展粤台人力资源开发合作的思路

一、粤台人力资源开发合作的基础条件 广东与台湾地区的发展历史不同，从而形成了特点各异，各有所长的人力资源现状，成为两地人力资源优势互补的基础。与台湾相比，广东的人力资源相对充裕，在人才总量上，广东优于台湾，但在每百万人口的人才平均拥有量方面，台湾优于广东。在人才结构和类型方面，广东的基础研究型人才占有优势，但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优。台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才。他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺。急需补充。因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面，还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面，粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

人才开发一体化是区域发展的战略支撑

长三角是我国最有实力的经济板块和最重要的城市圈之一，具有强大的辐射能量，2002年，这里占全国1%的土地面积、5．5％的人口，创造了占全国18．7％的国内生产总值，21．4％的财政收入，28．2％的进出口总额，吸引了34．7％的外商直接投资。近年来，同处长三角的沪苏浙政府、城市、地区、企业间的来往交流频繁，人才流、信息流、资金流、物     

人力资本是高新技术产业发展基石

发展高新技术产业，大量物质资本投入是必不可少的，但最根本的还是人力资本，特别是技术人才和经营管理人才。21世纪，高新技术产业的发展进入前所未有的新时期，未来的时代是人才竞争的时代，重视高新技术人才资本的开发具有重要的战略意义。为此，笔者建议如下：     

把人才意识作为大局意识

中行和建行率先进行股份制改造，已经成为近来银行界的热点话题。很多人都认识到，实施股份制改造以后，银行经营管理的标准会更高，工作难度、工作压力和责任心会更大。这就使得银行员工队伍的整体素质能否适应改革后的新体制、新机制，成为摆在我们面前的重要课题。     

以改革激活力 以创新求发展 把“人才兴冀工程”做深做实

河北要发展，人才是关键。在充分征求意见和反复论证的基础上，于2003年3月，在全省人事系统提出并大力实施了“人才兴冀工程”。一年多来，我省的人才工作有了较大发展，引起了社会各界的广泛关注和大力支持，得到了省委、省政府领导的充分肯定，省十届人大二次会议政府工作报告对深入实施“人才兴冀工程”提出了明确要求。     

论新农村建设的人才战略

人才战略在新农村建设中起着至关重要的作用。人才是集知识、技术于一体的集合体，新农村建设的目标能否实现，人才是关键。因此，新农村建设要加强人才布局，要打破城乡二元结构，以市场为基础，加大国家的宏观调控，实现人才的统筹运用。既立足当前，又着眼长远，充分发挥各类人才的积极性和创造性。     

营造实施人才强市战略的体制环境

改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，人才培养、人才引进、人才使用工作成绩显。连续多年举办人才技术交流大会，建立人才交流网站，每年引进一大批高新技术人才，为全市经济和社会发展提供了强有力的人才技术支撑。但是目前也存在着一些问题：在引进的同时相