钟情与“叛逆”

35岁的男人在干什么?结婚,生子,上班……安林也是,结了婚,生了子,跟大多数人一样有着自己的小日子。但安林却作出了另外一种选择,度过了35岁生日后的安林走进了中国人民大学商学院。跟安林在商学院同一个 MBA 班报到的还有梁冰,梁冰因毕业后被称为"MBA 的叛逆"而进入了我们的视线。不同的动机在此之前,安林一直在做着"运动战"的游戏,用他自己的话说,是"工作经历非常丰富"。从中国科技大学毕业后的安林考入了安徽大学管理双学士班,毕业后在安徽江淮汽车集团工作。1992年进入美国 TTM 集团安徽高科技市场拓展有限公司,并任董事长助理,月薪1700元,"而当时本科生的工资是66元     

破解“招工难”需摒弃“有钱能使鬼推磨”思维

"2008年,工人保底工资只要1800元,那时候,招人很容易。如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。"这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于"招工难"最直观的感受。(2月23日《中国新闻网》)一面是"招工难"一面是就业难,是"一边闲着草一边饿死牛"的两难境地同时出现,说明劳动力供需双方没有能够实现     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

当之无愧的“农民工司令”——纪德力

<正>2013年6月8日,我接到同乡一个电话:"我们在北京昌平一个建筑工地打工,跟老板也有合同,但老板扣着工资不发,就是不给钱,我们一共18个人,他们共欠我们5万元工资,怎么办?你在劳联集团工作,听说您们的老板是农民工司令,你能不能帮我们解决这个拖欠农民工工资问题吗?"     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

"工资翻番"引关注"工资翻番"是网络上的一个热门话题,人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至1 9日的全国劳动关系工作座谈会上提出:"中国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在‘十二五’期间就可以力     

“中国概念股”脱魅

是大势之下海外资本市场自身表现就很一般?还是中国公司自己玩不转,以致中国概念在国际资本市场上脱魅了?虽然,2010年中国公司赴美IPO总量达到了40家,创下了历年新高,但其表现可谓"几家欢乐几家愁"。     

这个“共鸣”有点悬

正人和人交往,有个境界叫做引起共鸣——对作家来说,共鸣可以激发创作;对商家来说,和消费者共鸣就是商机,就有利润可图。众所周知,中国是个保健品消费大国。而在这批"大军"中,老年人是绝对的"中坚力量"。媒体曝出沈阳一位84岁的老人,6年来共花费30万元购买保健品,其中5万元的保健药品甚至还没来得及吃,就已过期扔掉。人们不禁要问:向以节俭著称的中国老人,为何一掷千金痴迷购买保健产品?我们听听     

必胜客的“转变战略”

在中国的华南地区,从"休闲餐饮"转变到"欢乐餐厅",必胜客二度定位,"醉翁"何意?必胜客叫停特许加盟,转变成自营模式,是模式问题,还是加盟商问题?是权宜之计,还是长久策略?人均消费40～60元,却依旧是排队等候的火爆场面,必胜客用的是什么营销战略?     

浅谈“计税工资总额”和“职工工资总额”

审计实践中经常发现纳税人提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费偏高和企业所得税税额偏低的问题。究其原因,主要是纳税人混淆了“计税工资总额”和“职工工资总额”。下面就这个问题谈一下自己的粗浅认识。“计税工资总额”是指纳税人的职工人数乘以计税工资标准所得出的工资总额,具体包括纳税人以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金（包括实物奖励）等工资性支出。现行税制规定,实行工效挂钩办法进入成本的工资和饮食服务行业实行的提成工资,均为计税工资;其他企业在５５０元/人·月限额内由各省、区…     

加班费，你“较真”了吗

凡事就怕"较真"二字,一"较真",难题便迎刃而解.加班费,是工资核算的重头戏,其中就有不少地方需要"较真".像近日网络上炒得沸沸扬扬的"法定节假日加班费是200%还是300%",争论的焦点就集中在,法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后?事实上,诸如此类的"小"问题不胜枚举,关键看你有没有"较真",那么--     

“狂人”王文银

他相信只有偏执狂才能生存。面对新一轮商业冒险,他准备好了吗?一谈到商业、谈到自己,王文银就开始显露出一丝霸气:"正威集团要成为世界500强。"他接着说,"什么叫天才?对准别人看不见的目标射击,并且命中了,就是天才。"他又说,"我是开了中国(商业)模式无数的先河的。"     

工资表里学问“多”

在审计时,时常发现被审计单位利用职工工资表大做文章,通过虚列工资的形式,转移资金进行违法乱纪活动,为腐败提供了“温床”,严重败坏了党风和社会风气,在社会经济生活中造成极坏影响。其手法主要有如下几种:一是吃空饷,套取现金转入账外。如对某企业审计时,发现单位职工花名册和工资表中的人员有出入,于是审计人员进行核对,结果发现车间虚报冒领近50万元的工资,然后将工资资金转移到账外,形成“小金库”,用于发放奖金福利、请客送礼等支出。二是多造工资,转入往来账项。就是在工资表中虚列工资,然后转入“应付账款”,再往来账中支付非正常…     

创建“中国制造”的名牌

近两三年,标明"中国制造"的商品即使在不少发达国家也是随处可见,但多是别人的商标,难得看见中国名牌。中国有没有名牌?中国有没有世界名牌?一些海外人士称:没有!听了这话,很伤自尊心。静心想一想,也许他们有道理,也许他们的标准更高更严,反正不能一听到不好听的话就火冒三丈,又回一次"夜郎国"。名牌是在市场上摔打出来的。真正的自尊是到国际市场上把强手按在自己的身下。     

“海绵宝宝”能验水质?小心实为兜售净水器

正一块海绵状物体就能过滤自来水,若海绵由白变黄,说明自来水很"脏",需要购买净水器?昨日,记者从市自来水公司获悉,近期很多街坊致电供水热线咨询海绵状物体就能否检测水质,并称看见"海绵"由白变黄对水质心惊惊。这其实是新骗术,骗子利用街坊不懂海绵变色的原理取得信任,然后无中生有以水质恶劣为由兜售成本仅十几元、售价高达几千元的净水器。骗术1:谎称海绵检水质推销假净水器     

不要太在意“风口”

民营企业,应放弃追捧"机会论"2015年对于中国民营企业,会有哪些新的商业机会可挖?何处才能找到属于2015的"风口"?中国企业向来善于抓机会,但实际上我并不赞同。因为,你一味去抓机会,既容易抓住机会,最后也容易被机会甩掉。所以,既要低头走路,也要抬头看看天,而不是永远只顾抓机会。对民营企业来说,放弃追捧"机会论"、"风口论",好好沉下来,分析自己有什么优势,核心竞争力在哪里,然后结合当前的宏观大势,依托自己的优势去发展,     

“不加薪就罚款”误读背后有民意

正审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》近日引起社会关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的,将面临最高一万元的罚款。这条被总结为"不加薪就罚款"的条款受到网络热议,除了调侃处罚力度不够之外,更有网友质疑,"这是政府该操的‘薪’吗?"(12月1日《新华网》)旨在保护广大员工利益的工资集体协商条例,还未出台就遭到公众的揶揄和调侃,这恐怕是     

如何执行最低工资标准

最低工资标准是政府对劳动者权益的一种保障措施。如何执行最低工资标准,真正使其发挥作用,而不被某些用人单位利用呢?高超是一家食品公司的装运工,每天工作10小时,每月干26天为满勤,月工资700元。高超觉得自己的工作挺累,工资太少,又听说国家实行最低工资保障制度,自己的工资是不是低于最低工资?带着这些疑问找到公司经理,要求增加工资。     

贩卖“心灵”

花30元买一瓶"不要失去自我",你就不会失去自我吗?来点"勇气"、"信心"、"思考"吗?来瓶"暂停"、"不上网"、"睡满8小时"、"为人民服务"吗?需要"空气清新"、"安全感"、说"请、谢谢、对不起"吗?     

伊利凭借全球资源打造“国货之光”

提起"国货之光",你最先想到的是什么呢?是科技行业的"华为5G",抑或是汽车制造业的吉利?从中国制造到中国创造,中国企业始终在用自己的努力让每一步都掷地有声。乳品行业的伊利也在用自己的努力诠释着"伊利品质",为"国货之光"添上伊利的一笔注解。     

如何打破老员工的灰色收入“潜规则”?

Q提问 我是一家民营企业的老板,在创业过程中把一些亲属或朋友请到企业来工作,在谈待遇时双方含糊不清或者压根就没谈.现在企业发展起来了,需要规范管理,但在管理变革当中许多"潜规则"被屏蔽,也断了许多人的"外块".这时候矛盾暴露出来了:"我跟随老板多年,名义上是领导其实工资还不如员工多,如果在其他企业我的工资是现在的好几倍."我这才发现其实在这些"忠诚"的老员工背后一直存在灰色收入的"潜规则".我该怎么办?