难断工伤“是”与“非”

工伤也称职业伤害，是指职工在工作过程中，因工作原因受事故伤害或患职业病（专指国家列入职业病名单中的疾病）造成的伤残或死亡。工伤的发生，对企业人力资源管理而言，意味着高额的成本支出和潜在的巨大风险。确实属于工伤的，作为受害者的雇主，毫无疑问，应与社保部门一起承担起工伤待遇的法律责任；不是工伤的。则不能给受害者乱承诺，否则会给企业带来不必要的麻烦。近几年，新的《工伤保险条例》已经颁布实施，如何识别和认定工伤，即判断工伤的“是”与“非”．对企业的管理部门而言，成了一项新的挑战。[编者按]     

我国工伤认定中存在的问题

正一、工伤及工伤认定的含义我国法律并没有明确规定工伤的含义。一般认为,工伤也叫职业性伤害,指因工作原因而造成的伤残或死亡的情况,包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡1。这一概念表明,首先,工伤包括意外事故和职业病;其次,发生在与工作或与之有关的环境中;再次,伤者对伤害没有预知性,且不属于自伤。相比较与工伤含义的不确定性,工伤认定则有明确的定义,具有法定性。工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策、法     

工伤认定的法律依据

狭义的工伤又称职业伤害，一般来讲是指职工在工作时间、工作区域内，为完成一定的工作任务而受到的伤害。广义的工伤，是指职工为了生产或工作之故而造成负伤、残废、患职业病或死亡。     

工伤保险立法存在的主要矛盾及应对策略

一、强化管理措施,是行之有效地开展工伤预防和安全生产的必要保证 要做好工伤预防．企业和用人单位必须在安全生产上采取积极的预防措施．投入必要的资金,以改善生产工作环境和条件．限制并逐步淘汰存在职业危害的生产工艺和技术．从而减少工伤事故和职业病的发生。但是．往往有一些用人单位．在经济利益的驱动下,忽视工伤预防．不舍得在安全生产上投入必要的资金．生产工作环境条件较差．工伤事故和职业病频发。甚至有个别单位错误地认为．参加了工伤保险．发生了工伤事故和职业病,伤残人员的赔偿和医疗、康复费用可以依赖于工伤保险部门．用人单位不必操心．     

职工发生工伤后怎么办

《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那…     

“特殊职工”工伤后如何维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治和经济补偿,享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。然而,在现实生活中,一些人员因工作遭受事故伤害时,却因其特殊的劳动关系,不属于“在职职工”的范畴,在要求用人单位按工伤待遇进行经济补偿时,往往遭到用人单位的拒绝。诸如退休返聘人员、实习大学生、外调人员等属于特殊劳动关系或劳务关系的人员,那么,这部分人员的权益应当如何维护呢?其实,这部分“特殊职工”在遭受工伤后,若无法通过工伤认定的途径来维护自己的合法权益,还可以通过诉…     

别放弃申请工伤认定的权利

《工伤保险条例》的实施,对保障工伤及受到职业病伤害职工的合法权益具有重要意义。越来越多的劳动者在发生工伤或受到职业病伤害后能获得及时的医疗救治和经济补偿,但仍有相当一部分劳动者在遭受工伤后,因为某些原因而放弃了申请工伤认定的权利,使自己的正当权益失去法律保护。黄某是某食品公司职工,2001年3月的一天,黄某在操作加工机时被模具将右手挤伤,先到医院急救,后进行移植手术,经法医鉴定为八级伤残,黄某住院期间的医疗费全部由单位支付。黄某治愈后,单位主动要求其继续在公司工作,并支付给黄某3000元,黄某因此放弃向劳动保障行政部…     

山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知

各市劳动和社会保障局,各有关单位:为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》,我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。二○○六年四月二十四日山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享…     

维护工伤保险权益 劳动者应注意六大问题

工伤认定时效为一年目前,大部分务工人员认为,自己在工作中受伤,单位就要对他的工伤负责,就会享受相关的工伤保险待遇,不知道要向有关部门提出工伤认定申请。劳动者在工作中受伤或者其他符合工伤认定的情形,为维护自身合法权益,一定要注意在法定的时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不被受理,致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》第十七条明确规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统…     

工伤农民工享有哪些法定权利

根据《职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》的规定,工伤农民工享有下列权利:1.申请工伤认定的权利。工伤认定是工伤农民工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的申请主体有多个,包括农民工个人、其直系亲属、用人单位、单位的工会等,而农民工个人是重要的申请主体。农民工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤农民工或者其直系亲属、工会组织在事故…     

工伤保险条例

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。     

工伤认定中工作场所的界定

《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受到伤害的,应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中,《条例》对“工作场所”的含义没有做出具体的解释,因而产生很大争议。事实上,该问题的解决必须把握正确的方向,即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点,并兼顾用人单位的利益。工伤是“因工而伤”,凡是与劳动者的工作存在直接或间接联系的处所都可界定为“工作场所”。     

中华人民共和国国务院令第375号

第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。     

浅议如何深化工伤保险基金管理改革

工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,降低用人单位用工风险的一项基金。本文阐述了工伤保险基金管理中存在的问题以及成因,并就如何加强工伤保险基金管理进行了探讨。     

申请工伤认定有时间限制吗

来信咨询请问工伤认定申请是否有时间限制,作为用人单位,应当何时提出工伤认定为好,如果超出时限会有哪些不利后果?劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在工商登记注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,从业人员或者其近亲属、工会组织,则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障     

预防重于赔付——各国工伤预防概览

工伤保险是因工伤而起,为工伤而立。在最初发展阶段,它的主要任务有两个,一是为了保障工伤人员及其家属享有相应待遇的权益,二是为了分散企业的风险,因此,当时医疗赔付和生活保障自然成了工伤保险的主体内容。随着社会经济的发展,欧美一些国家逐渐认识到,工伤保险的作用不应仅限于这种被动的工伤赔付,应该积极地从源头上采取措施来控制工伤事故的发生,从根本上保护劳动者免受职业伤害,从而降低工伤赔付。1964年,国际劳工组织第121号《工伤事故津贴公约》也明确要求:“每个成员国必须把制定工业安全与职业病预防条例”写入条款,要求实施工伤…     

湖南常德 机关事蝉位全部参加工伤保险

湖南省常德市市直机关事业单位从2011年7月开始全部参加工伤保险。机关单位以本单位所有工作人员应发工资之和为基数，按照1％或1．3％的基准费率缴纳工伤保险费，个人不缴费。符合参保条件的机关工作人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病、     

有关工伤保险待遇的几个问题

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,切实保护工伤职工的合法权益,国家和地方人     

工伤保险条例

第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。     

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

劳社部发[2005]36号各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、财政厅(局):为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准,现就有关问题通知如下:一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织,参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保…