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马文君 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(7X):57-58
本文选取高管人员薪酬与公司绩效的关系作为本研究的出发点,对高管人员的薪酬激励与经营绩效间的关系进行定量考察和分析,提出改进建议,为进一步完善公司高管人员薪酬激励制度提供了一定的理论依据和支持。 相似文献
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高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰控股高管薪酬激励机制,然后评析其激励机制的合理性与适用环境、最后借鉴汇丰控股高管股权激励机制的成功经验,浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。 相似文献
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本文以深市国有控股上市公司为样本,考察了高级管理人员报酬与公司绩效相关关系。研究发现我国国有控股上市公司高级管理者年度薪金报酬与公司经营绩效存在显著正相关关系,而我国国有控股上市公司高管持股比例与公司绩效不存在显着正相关关系,说明股权激励没能起到激励高管人员努力工作以提高公司价值和业绩,需要加强实施力度和确认实施方法。 相似文献
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本文以我国10家食品饮料类上市公司2002-2011年的数据为样本,对它们进行实证分析,得出上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,并在高管薪酬激励机制方面给出一定的建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(5)
本文以沪深15家航空航天高新技术企业2014、2015两年年报数据为样本,对相关数据进行了描述性统计分析、相关分析与回归分析,结果表明,航空航天高新技术企业高管薪酬与企业绩效、公司规模存在正相关关系,与公司风险水平呈现负相关关系,但相关性不强,而与企业市场资本化则存在显著正相关关系。这一结论将为企业制定合理有效的高管薪酬决策、进一步推动企业薪酬制度的改革以及有效提高企业绩效提供重要的理论依据。 相似文献
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高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力.针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制. 相似文献
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文章不仅探讨了高管团队内部不同层级之间、同行业之间的高管薪酬差距对企业绩效的影响,而且注意到高管行为会同时受到内外部薪酬差距的影响,考察了内外部薪酬差距共同作用下对企业绩效的影响,同时较为全面的梳理了各外部治理因素对高管内外部薪酬差距、薪酬差距与企业绩效关系的影响,为外部治理环境影响薪酬契约、薪酬业绩敏感性提供了新的研究视角。 相似文献
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本文以2007~2016年沪深A股非金融上市公司为研究样本,实证检验了企业战略差异、高管薪酬激励与审计师选择之间的关系。研究发现,当公司战略偏离行业常规程度越大时,企业越偏向于选择高质量审计;当高管薪酬激励强度越大时,企业越偏向于选择高质量审计;高管薪酬激励会增强企业战略差异度与审计师选择之间的正相关关系。本文的研究结论丰富了企业战略定位与审计师选择的学术文献,并对企业战略管理和薪酬管理具有一定的启示意义。 相似文献
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当前,收入分配领域改革引起社会高度关注,上市企业特别是上市银行高层管理人员的薪酬问题成为各界人士关注的热点话题。影响上市银行高管薪酬的因素有内部因素和外部因素。应完善高管薪酬信息的披露制度,合理绩效评估,健全内部制衡。 相似文献
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我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(2)
完善的银行高管薪酬管理制度和稳中有升的经营绩效不仅能留住高层管理人才,而且能促使高管的行为与股东利益最大化高度一致。因此应用高管薪酬与经营绩效的相关性来指导商业银行提升其经营绩效,具有很强的理论意义和现实意义。通过收集16家上市银行高管薪酬和经营绩效的相关数据,并运用spss19.0软件,实证分析了上市银行高管薪酬和经营绩效中安全性,盈利性和流动性之间的关系。 相似文献
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徐娜 《商业经济(哈尔滨)》2013,(2):114-115
通过运用2008-2010年的最新数据对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究,发现高管年薪与企业绩效正相关,高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性;高管持股和企业绩效之间存在相关性,但不显著;要使高管持股发挥它真正的作用,就必须给予高管合适比例的持股,以达到激励高管的目的。 相似文献
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国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(10)
随着社会经济的快速发展,社会主义市场经济体制也越来越完善。对一个企业来说,它的薪酬激励制度与绩效管理有着密切关系,只有建立一种有效的企业薪酬激励制度才能够激发员工们的主观能动性,才能提高相应的工作业绩。进而促进企业的快速健康运行。但如何建立一种这样的薪酬激励制度已成为各大企业面临的主要问题。基于此本文就这一问题进行了详细阐述。 相似文献