论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

努力提高商业经济效益

经济效益是指经济活动中劳动占用和劳动消耗同劳动成果的比较,以及这种成果给整个社会、集体和个人所带来的实际经济利益。进行商业活动,要占用一定的人力、物力和财力,在组织商品流通过程中,又要消     

我国集体劳动关系构建要素的现状、趋势及作用路径

我国集体劳动关系构建要素包括劳动者、企业、政府、工会和法律五大要素。本文综合分析五要素在我国集体劳动关系构建中的现状,对五大要素在集体劳动关系构建中的发展趋势进行研究,最后阐述五要素对我国集体劳动关系构建的作用路径。     

对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例

随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。     

暑期在即 学生旅游有戏

<正> 劳动旅游都市的孩子难得看到绿油油的田野了。找点时间,跟着集体,投进乡村的怀抱——这是越来越多的天津市区中小学生选择的一种假日旅游方式。今年是学生减负后的第一个暑假,减负后的假期怎么过?天津市教委另辟蹊径,在郊县开辟了8个学生劳动基地,集体组织中小学生奔赴农村,让孩子们参加各种劳动。"劳动旅游"这种新型旅游方式便悄然兴起。基地先后投入610多万元,建立了水土化验室、农产品标本室和可容纳500多人的多功能教室,开办了新品种实验、枣林、苗圃、蔬菜、水产养殖等8大农业示范区。目前已成为一个集教学、劳动、实验、示范、军训和住宿为一体的高     

对集体谈判制度在调整非公有制经济劳动关系的思考

目前市场化劳动关系的调节机制和基本制度还没有完全建立起来,在相当数量的非公有制企业中,劳资双方力量对比失衡,劳资矛盾日渐激化,这种现状为中国社会的稳定和可持续发展埋下严重隐患,与此同时也为集体谈判制度的建立创造了条件.加强对社会主义市场经济体制下集体谈判制度和非公经济劳动关系的分析研究,对维护社会稳定,促进非公经济的健康发展有着十分重要的理论意义和现实意义.     

苏联战后40年的经济发展与对外经贸关系

苏联人在和平环境中生活了40个年头。千百万工人、农民、知识分子在和平的天空下成长起来并进行着劳动。但是,从老年人的讲述中,从书籍、电影中他们知道,第二次世界大战给苏联带来的灾难和困苦,使人民不得不同希特勒法西斯主义进行多年的斗争,而战后时期又不得不克服许多困难。对过去的这种回忆,促使每一个苏联人为了和平而工作,并支持苏共中央和苏联政府旨在维护和平和发展同其他国家各方面关系的努力。象不死的凤凰鸟……在苏联,每一个中学生都懂得,我们赢得战争的胜利付出了多么宝贵的代价。母亲、妻子、父亲和孩     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

企业工资集体协商中的问题及对策

当前,企业工资集体协商成为劳动关系的核心,对于建立和谐的劳动关系起到重要的作用,文章以工资集体协商为研究内容,深入分析工资集体协商中存在的问题,探讨如何提高执行能力、解决问题的措施,给出完善工资集体协商制度的有效建议。     

基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。     

论我国集体谈判制度的完善

集体谈判制度是现代劳动关系调整的核心制度之一,随着中国集体劳动维权时代的来临,集体谈判制度的重要性也与日俱增.集体谈判制度对于平衡劳资关系、维护劳动者的权利、提高企业管理效率及促进社会和谐方面都有重要意义.我国现行的集体谈判制度在主体制度、保障制度及争议处理制度方面存在一系列问题,影响了其在劳动关系处理中作用的发挥,为此需要通过进一步的立法,完善相关制度.     

试探社会主义初级阶段的集体商业

在社会主义初级阶段,重新探讨集体商业的意义,在于寻找一种符合这个阶段生产力发展水平的商业企业的组织形式。通过多年来的经济体制改革实践,企业经营产生了多种形式,如何在理论上予以概括,找出它们的生命力所在,对于指导实践有着相当重要的意义。我们认为,在改革中出现的一些企业形式显示着既非全民,又非个体的特征,但又不同于传统的对集体商业的界定理解。按照传统的集体商业定义,即企业资产归企业劳动职工集体所有,集体劳动,又无法把它们概括进去。于是引起了我们对于集体商业这个概念本身的思考,进而引起了我们对于历来以公有化程度的高低作为研究所有制问题的唯一标准,把所有制区分为全民、集体、个体这种理论方法的重新思考。正是这个原因,使我们从方法论的角度重新研究了集体商业的概念。     

对集体商业实行股份制的质疑——兼论集体商业的生机和出路

<正> 一、问题的提出 集体商业能不能走出以合劳为主体的劳动组织,跨入转换机制、改变组织结构和产业结构实行股份制的经营机制,这不是个简单的愿望和倾向问题。虽说股份制经济是多层次多元化多方位的复合体,但     

怎样与领导处好关系

上下级关系，领导与被领导关系，是管理科学中的一个重要问题。它直接反映一个企业、一个单位、一个劳动集体的精神面貌与人际关系，它直接影响该企业、该单位、该劳动集体的工作效率，事业成就与凝聚力。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

劳工三权对集体谈判机制的意义研究——以英国为例

团结权、集体谈判权和集体争议权为基础的集体谈判机制,是现代市场经济下解决劳动关系矛盾的主要手段.本文对英国的“劳工三权”与集体谈判机制进行了梳理和辩证关系研究,认为“劳工三权”的核心和重点是集体谈判权,团结权和集体争议权的行使均是为了集体谈判的有序开展.其中,团结权是进行集体谈判的前提和基础,集体争议权则是进行集体谈判的辅助和保障.     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

西方国家集体谈判制度及其借鉴意义

本文研究了西方国家集体谈判制度的起源、发展历史、结构以及最新的发展趋势,并对西方学者关于集体谈判的研究成果做出述评。本文建议我国推进集体谈判制度建设,为构建和谐劳动关系奠定制度化基础。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.