略探管理的三大领导理论

领导理论经历了特质理论、行为理论、权变理论三个主要的发展阶段，本文将从领导理论形成的管理理论和实践背景出发，探讨在不同的时代领导要素理论、领导行为理论、领导权变理论研究侧重点不同的原因。     

企业管理沟通体系构建

企业管理沟通体系的构建，首先了解管理沟通的有关理论，其次从面子问题和关系网络问题去分析造成某些企业沟通不畅的原因。企业管理沟通体系构建模式，包括选择适当的沟通方式、正确使用沟通中的技巧以及努力实现最大范围的沟通。     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变.从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重.     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变。从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重。     

浅论目标管理与全面质量管理在教育管理中的融合

目标管理和全面质量管理都是当前倍受管理学家青睐的两种理论,并且都在各自的领域范围内有了长足的发展和补充。可是,两种管理理论在教育管理应用中的沟通和交流却少之又少。     

薪酬管理理论的演进及最新发展

本文从薪酬管理理论的渊源、薪酬管理理论的萌芽和发展、现代薪酬管理理论的兴起和最新发展等几个方面。系统梳理了薪酬管理理论的发展脉络,以期能对我国今天的薪酬管理实践提供启示和参考。     

人本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究

人本管理理论阶段是管理理论的发展阶段,人本管理理论阶段就已经产生了不少企业人力资源管理思想.本文主要介绍了人本管理理论阶段最具代表性的管理理论行为科学理论、系统学派理论以及企业文化理论,并揭示了其蕴含的企业人力资源管理思想.     

当代管理理论发展的新趋势

科技的飞速发展促使了管理制度和管理方法的变革,管理实践的发展又推动了管理理论的变迁。本文对20世纪70年代以来的管理理论进行简要回顾,并结合管理实践的发展,对未来管理理论的发展进行趋势分析。     

古典管理理论在我国企业管理中的应用

古典管理理论作为一种在世纪初出现的企业管理理论是社会、经济和学科发展的产物,理论有其科学性、实践性,对当代企业发展仍有借鉴意义。当今中国社会环境与古典管理理论诞生的环境有相似之处,加之中国的企业尤其是广大中小企业、民营企业管理和发展还相对落后,还没有完成古典管理理论阶段就应该完成的管理任务,所以学习和应用管理理论还有其必要性,在此基础上再逐步应用的管理,对推进中国企业管理水平的进步方可起到切实作用。     

浅谈法约尔管理理论在现代管理中的应用

二十世纪，法约尔所提出的一般管理理论，是继泰勒科学管理之后，管理学研究里程的又一座丰碑。它不仅在过去的、传统的管理中闪耀着耀眼的光芒，而且为我们现代管理实践指明了前进的方向。在现代管理中，如何科学地应用与发展法约尔的一般管理理论，是摆在管理面前的一项重要课题。     

现代经济规制理论的新发展

现代规制理论吸取了公共选择理论政治学和新制度经济学的理论和研究方法 ,以完全不同于传统经济学的、独特的思路和方法研究经济规制问题。新经济规制理论的代表性理论是 :非市场组织理论、利益集团理论、政治企业家职能理论和新古典经济学的经济规制理论。新规制理论的内涵。借鉴新经济规制理论对我国的意义。     

行为资产组合理论：理论基础、内容及对异象的解释

行为金融理论于20世纪80年代兴起，它通过将行为因素引入决策过程从而对传统的金融理论做出补充。谢夫林(Shefrin)和斯特曼(Statman)在现代资产组合理论的基础上提出了行为资产组合理论，该理论是行为金融的理论基础之一。行为资产组合理论的基础包括安全第一组合理论和安全、潜力和期望理论。内容分为单一账户资产组合理论和多重账户资产组合理论。行为资产组合理论能够对市场中的一些异象做出合理的解释。     

论经理人市场对企业经营者的隐性激励

来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状,并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。     

论自由贸易理论的演变与发展

自由贸易理论的演变与发展大致可分为三个阶段,即古典学派的自由贸易理论、现代学派的自由贸易理论和二战以后的自由贸易理论。不仅在每一阶段内部,并且在每一阶段之间,自由贸易理论学说都存在着极强的继承和发展关系,这特别体现在各学说对于生产要素的分析和对国际贸易产生原因的评说上。     

上市公司董事会与CEO关系治理理论述评

在上市公司这个结构系统中,董事会与CEO是其中至关重要的两个要素,以何种理论为指导来治理两者之间的关系,对上市公司的最终业绩表现起着决定性作用。鉴于此,本文对国外治理上市公司董事会与CEO关系的代表性理论,即代理理论、管家理论和资源依赖理论三个治理理论,进行了一个简要述评,然后结合三种治理理论的各自特性及董事会与CEO关系的动态性和复杂性进行了总结。     

创新文化产业经营管理人才培养模式研究

文化产业经营管理人才有着既不同于一般经营管理人才、又不同于一般文化产业人才的素质要求和成长规律,因此,其培养模式有着自己的特殊要求和特点。它必须以文化经营管理能力培养为核心,以能否造就文化产业经营管理人才为出发点和落脚点。     

巴纳德组织理论研究

巴纳德是现代组织理论的创始人。作为一名学者型实务家 ,他有着远甚于一般学院研究者的理论兴趣。巴纳德组织理论中的多样性、复杂性及包容性 ,使他成为了组织理论中的“韦伯”。当今的组织理论家 ,无论他们属于哪个理论阵营 ,都从巴纳德那里获得了灵感和找到了他们所需要的东西。文章主要阐述了巴纳德组织理论的六大重点     

马克思交往理论及其几个关系的梳理

马克思交往理论是历史唯物主义的重要组成部分。交往理论以其科学的交往实践观为基础,具有丰富的内涵与现实价值。在全球化深入发展的今天,其理论的现实意义更显其重要性。马克思交往理论与人的全面自由发展、世界历史的形成以及共产主义的实现有着密切的关联,本文对这几组关系进行了梳理。     

产权理论与国有资产管理

国有资产管理体制改革已经进入了国有产权制度改革的关键时期。而产权制度改革必然会受 到有关产权理论的影响。为此本文将分析马克思产权理论和西方产权理论及其对中国国有资产产权制度改 革的影响,进而针对中国国有资产产权制度改革中存在的一些问题,结合有关产权理论,提出国有产权制 度安排的一般标准,国有资产产权关系变化的趋势应该是资本化、市场化、多元化的发展趋势。     

论当代中国文艺理论发展的现代性路向

澄清对现代性这一概念的认识,并消除对现代性的曲解与狭隘理解,确立"可选择的现代性"这一现代性追求的文论发展与研究的新路向,在全球化语境下现代性进程的多样性发展中,通过不同文化文论间的对话交流,进行基于历史发展与现实需要的改造、融合与重塑,建构当代中国文论的现代形态与创新理论.