论我国高级会计人才培养体系的构建

高级会计人才的教育培养已经成为一个重要的课题。文章首先分析了我国高级会计人才的现状,认为我国当前缺乏足够的高级会计人才。为了培养高级会计人才,我们需要构建一个合理的高级会计人才培养体系,包括研究制定权威的高级会计人才能力框架,并通过各种渠道按照高级会计人才能力框架来培养高级会计人才。     

浅谈我国高级会计应该具备的素养

伴随着我国市场经济体制的逐步完善和经济的全球化,会计在社会经济活动中的作用越来越重要,同时,国家对高级会计人才的需求也不断增加,高级会计人才逐渐成为维护市场经济秩序的重要力量。但是目前,我国高级会计队伍的整体素养还不是很高,结构不是很合理。本文在分析我国高级会计人才现状的基础上,探讨了高级会计应具备的素养。     

财政部2006年高级会计人才（企业类）培训实施方案

一、培训目标实施人才强国战略,适应我国市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我国会计队伍整体素质的全面提高。二、组织领导财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责指导高级会计人才培训工作开展。领导小组下设全国高级会计人才培训工作领导小组办公室(设在财政部会计司,以下简称“领导小组办公室”)…     

关于开展高级会计人才培训的通知

为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定,实施人才强国战略,加快我国高级会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才,我部在组织、指导全国高级会计人才培训工作的同时,决定依托国家会计学院定期组织高级会计人才培训班,请省级财政部门、中央有关主管单位协助我部做好政策宣传、培训对象选拔、考核等工作。现将有关事项通知如下:一、组织领导财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责指导高级会计人才培训工作开展。领导小组下设全国高级会计人…     

突围高级会计人才短缺困局

缘何出现"高级会计人才荒" 对高级会计人才的呼唤在近两年显得十分急迫,这是我国经济日益国际化的需要.即使在被称为建国后"整整耽误了一代人"的某个动乱时期,也未出现今天这样的"高级会计人才饥渴症",高级会计人才似乎在一夜之间成为这个行业的宠儿.     

行情

财政部启动高级会计人才工程为加快我国高级会计人才培养步伐,改善我国高级会计人才匮乏的局面,培养造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计行业领军人物,财政部于近日发布《财政部关于开展高级会计人才培训的通知》(以下简称《通知》),启动高级会计人才工程。根据《通知》的要求,该项高级会计人才培训工作由财政部组织实施,主要培养国有大、中型企业财务负责人及其后备人员,通过在国家会计学院为期1个月的集中培训以及以后3年为1个周期的跟踪培养,打造一批宣传会计政策的专家、研究会计准则制度的专家、培训辅导会计准则制度的…     

对于提高高级会计人才职业能力的思考

随着我国经济与世界的接轨,我们国家对高级会计人才的需求迅速增长,从而也带动了高校的扩招。因此每年都会有大量的会计毕业生走向会计岗位,但是随着我国对高级会计人才需求的增长,伴随而来的是"数量增长较快,职业能力偏低"的现状,本文从目前高级会计人才职业能力的现状出发,提出了一些提高高级会计职业能力的对策。     

浅谈我国高级会计人才培养

我国高级会计人才培养对我国的发展和企业的壮大有极其重要的作用，虽然就目前我国在培养高级会计人才工作中的问题来看，做好这项工作还有很长的路要走，但只要我们按照会计人才框架结构来执行各种改善措施，相信日后高水准的会计人才花开满地将不是一件稀罕的事情。     

高级会计人才成长路径分析

我国加入世界经济贸易组织之后,面临的竞争环境越发的激烈,中国需要一大批高素质、精通会计政策、熟悉国际惯例的优秀的高级会计人员,需要他们对现代企业的管理和发展战略的制定出言献策,但目前就我国会计从业人员来讲,不仅高级会计人才的数量少而且整体水平也不高,职业能力的培养和社会需求的目标不一致。为了适应中国经济和社会的发展,以满足大中型企业、政府部门对高级会计人才的需求,让国内企业在激烈的竞争中获得长期的竞争优势,需要加大中国的高级会计人员的培养力度。在本文中,笔者对高级会计人才的定义,培养过程中的不妥之处以及应对措施进行了深人的分析。     

对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨

发展市场经济需要高素质的高级会计人才。本文认为 ,高级会计人才应具备一定的政策理论水平 ,会计政策的职业判断能力 ,组织和实施内部控制的能力 ,财务管理的能力 ,综合运用财务会计信息的能力等。当前 ,开展高级会计师资格考试 ,完善会计人员继续教育制度 ,有利于高级会计人才的培养。     

正高级会计师的评价体系与能力建设

本文从我国目前对高级会计人员职业能力的界定入手,通过对试点省市评审正高级会计师情况及对业界人士问卷调查和访谈结果的分析,发现引导正高级会计师能力建设的关键在于围绕正高级会计师的目标定位,设定全国统一的评审标准,建立以实际业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的科学的高级会计人才评价指标体系,由财政部统一领导实施,并把高级会计人才培养与有效使用结合起来,创造高级会计人才公平竞争的环境,引导其能力素质的不断提升和发展。     

加快培养高级会计人才

为贯彻《会计法》应当加强对会计人员的教育和培训工作的规定和中共中央“十一五”规划中关于“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”的要求，进一步加快我国高级会计人才培养，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才，财政部决定分别举办行政事业类、企业类高级会计人才培训班，由各省级财政部门、中央有关主管单位协助做好政策宣传、培训对象选拔和后期管理等工作。上海国家会计学院负责高级会计人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。     

高级会计师考试全解

高级会计师资格考试是我国最高的会计职称考试,拥有高级会计师资格是会计权威的标志.以前,我国对高级会计师采用的是评审的方式,为了完善高级会计师评价制度,自2003年开始,人事部、财政部在部分试点省市对高级会计师采用考试和评审相结合的评价方式.此项制度改变了过去单一的评审办法,对选拔和输送社会需要的高级会计人才发挥了重要作用.     

培养和选拔会计人才途径研究——以广州华商职业学院会计专业人才培养为实例

为了建设一支满足珠三角地区企业当前需求的各层次会计人才队伍,本文紧贴珠三角当前会计人才需求发展梯次,以广州华商职业学院会计专业人才培养为实例,偏重于研究高职会计人才培养与选拔的基层体系建设,对接各层次兼顾初中级、高级会计人才基层体系的搭建工作,以期解决发展、培养和选拔初中级会计人才和高级会计人才的现实需要。     

中职会计教育中加强职业道德教育的措施

<正>在知识经济下,以知识为基础加速经济运行,重视人力资本和教育的发展成为了社会发展的特点。为此会计教育必须紧跟时代甚至超前于时代,为社会培养出高级会计人才,为经济发展做出自己的贡献,中职教育作为培养会计人才的主要渠道尤其如此。当前几乎我国每个职业学校均在培养"会计人才",     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

本文分析了在现代财务管理要求下,高级会计人才需要具备的素质,讲述了高级会计人才的发展方向.     

中国会计学会会计教育专业委员会2011年年会暨第四届会计学院院长(系主任)论坛综述

由中国会计学会会计教育专业委员会主办、贵州财经学院承办的“中国会计学会会计教育专业委员会2011年年会暨第四届会计学院院长(系主任)论坛”于2011年9月24日至9月25日在贵州财经学院成功召开.来自全国61所高校的会计学院院长(系主任)和教师、科研机构的专家、政府机关、企业界、出版社、杂志社共156名代表出席了会议,其中,校长、院长及系主任达91人,教授占43％.此次会议的主题是会计学专业教育教学改革及人才培养目标与培养机制问题研究,此次会议共入选应征论文91篇. 会议开幕式由贵州财经学院会计学院院长董延安教授主持,贵州财经学院校长陈厚义教授致欢迎辞.中国会计学会秘书长刘光忠教授以《会计改革与高级会计人才培养》为题作了主题报告,他从为什么要培养高级会计人才、何谓高级会计人才和培养高级会计人才是我国会计教育工作者义不容辞的责任等方面作了主题报告,最后对我国高级会计人才队伍建设的主要任务提出了建议和要求.接着,东北财经大学刘永泽教授、南京财经大学王开田教授、广东商学院王华教授、南京审计学院尹平教授和贵州财经学院董延安教授分别为大会做主题报告.     

会计领军人才培养十年规划征求意见

为适应我国经济社会和会计行业发展形势，积极贯彻落实国家人才强国战略，按照《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》关于”加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才”的要求，财政部启动高级会计人才培养工程，分类别、分层次打造会计领军（后备）人才。     

资讯

<正>今年全国高级会计人才[企业类]开始选拔2007年全国高级会计人才(企业类)培训班将开始报名申请。这是近日从财政部下发的关于《开展2007年全国高级会计人才(企业类)培训的通知》中获悉的。     

关于会计人员面临职业危机问题的一点思考

目前财政部正式印发《会计改革与发展"十三五"规划纲要》,规划中提出我国由会计大国向会计强国迈进.这对财务人员未来职业规划提出了新的目标.目前我国会计人才类型中初中级人才占比较大,而高级会计人才相对较少.随着人工智能发展,会计人员也面临被人工智能取代的危险.随着国家经济的快速发展需要,行业中低端会计人才面临被淘汰的危险,同时行业还迫切急需高端会计人才.本文提出会计人员应对"危机"的方法是从"危"中找到"机",机会总会降临到有准备的人.