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1.
2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式实施，物业服务行业作为劳动密集型的第三产业，在用工方面受该法影响的程度无疑是比较大的。本文从理性的角度分析了《劳动合同法》实施对物业服务行业的影响，并提出了以促进建立开发商、物业服务企业、业主与员工多方利益共赢为目的的，通过转变物业服务企业的用工思路、员工的处理劳动关系观念与方式，以及建立新型劳动关系，适应《劳动合同法》要求的新思路。 相似文献
2.
中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４-２０１１年沪深两市上市公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市公司而言,它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。 相似文献
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2008年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台,标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看,企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验,但从深层次看,《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善,在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系;有利于赋予员工强烈的归属感并激发员工的工作热情,从而使企业得到更好的发展。 相似文献
4.
劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。本文论述了修改劳动合同法的相关背景，提出了劳务派遣目前存在的一些问题。然后总结了新劳动合同法修改的主要内容，根据修改的相关内容，提出企业针对新劳动合同法的应对措施。 相似文献
5.
在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。 相似文献
6.
程延园 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(1):9-13
《劳动合同法实施条例》在体现维护劳动者合法权益立法宗旨前提下,注重实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调和平衡。与《劳动合同法》相比,《实施条例》对劳务派遣用工形式、企业用人自主权的规定等更趋理性,对《劳动合同法》中的原则性规定及存在重大分歧条款,做了具体补充和必要衔接,增强了《劳动合同法》的可操作性,有利于《劳动合同法》的贯彻执行。但《实施条例》搁置了部分争议条款,《劳动合同法》仍有多处空白待补充;《实施条例》仍存在规定不明的条款;《劳动合同法》对企业影响在短期挑战大于机遇。 相似文献
7.
贝宇聪 《上海市经济管理干部学院学报》2010,8(6):47-50
《劳动合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议中是否处于主动地位取决于程序的合法性。企业应完善信息渠道，提高员工对规章制度的知晓度。 相似文献
8.
施睿 《铜陵财经专科学校学报》2010,(5):67-70
《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见。 相似文献
9.
无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义,有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要意义。 相似文献
10.
刘东 《郑州经济管理干部学院学报》2001,16(2):70-71
完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。 相似文献
11.
陆义敏 《首都经济贸易大学学报》2008,(2)
本文利用不完全信息动态博弈分析在劳动合同法约束下企业和员工的最优行为选择。在企业采取不同应对劳动合同法的行动后,首先分析员工依据贝叶斯法则的信念调整过程、其次讨论员工不偷懒条件的各种实现情况及企业在员工不偷懒条件约束下满足利润最大化时的各种行为选择,最后提出有效实现企业和社会、劳动者利益共赢的企业行为选择及实现路径。 相似文献
12.
以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。 相似文献
13.
浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。 相似文献
14.
《劳动合同法》对中国劳动关系的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
徐丽雯 《首都经济贸易大学学报》2009,(2)
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。 相似文献
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竞业限制与企业商业秘密保护 总被引：1，自引：0，他引：1
于强 《湖北经济学院学报》2009,7(1)
知识经济时代,信息就是财富.雇员跳槽中带来的商业信息转移,会给原来的企业带来重大的商业损失.而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低.西方企业的成功实践告诉我们,中国企业在这一背景下,需要善用<劳动合同法>中的竞业限制条款,保护企业的商业秘密,维护市场公平竞争的秩序. 相似文献
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劳动合同法通过切实保障劳动者利益,为企业的归属做了一个崭新的价值诠释:企业是劳资双方"共同的企业",劳资利益协调是企业持续发展的基础.金融危机背景下,劳动合同法实施会引起企业短期的不适应,从长远看,它会促进我国企业形成规范经营的模式,逐步理顺劳资利益与企业发展的关系,不断加强与政府、社会的良性互动,最终平稳渡过危机. 相似文献
18.
刘红 《湖北财经高等专科学校学报》2009,(2):13-16
《劳动合同法》增加了大量关于工会的内容,赋予工会更多的权利和义务,为工会在劳动关系领域维护劳动者合法权益提供了具体、可操作的法律依据。伴随着《劳动合同法》的确立与贯彻实施,在构建和谐劳动关系中,工会理应发挥作用、展现新作为。 相似文献
19.
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,“无固定期限劳动合同”成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥“无固定期限劳动合同”,但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。 相似文献
20.
新《劳动合同法》自面世以来所引起的争议就没停过。日前,中国人民大学教授黄卫平在亚澳论坛中指出,《劳动合同法》的实施使企业成本大增,是一些企业倒闭的主要原因。毫不意外地,该观点马上引来了大众的口诛笔伐。 相似文献